重磅消息！
德勤最新一批面试，要开始了！
但是！
听说今年的德勤小组面，不一样了！
有一点点慌张？
稳住！听学委给你细细道来！
这次，德勤首次用Hackathon（编程马拉松）取代了传统的小组讨论。
虽然还是以小组为单位，每组分为6-8人，但不同点在于，是要求应聘者需要在限时阶段获得提示卡，靠剩下的线索，完成任务。
德勤的《官方应聘指南》是这样滴！
有小伙伴表示：
全英文、看也看不懂，好捉急！
且听思成学委给你划重点解读，Hackathon（编程马拉松）四步走：
第一步：
明确问题，将需求和想法转化成问题来进行询问和陈述
比如说原来陈述句是:电梯太慢了，这时候我们应该提问:电梯怎么才能变得更快?
应届生工作产出率变高需要花费一段时间，那我们就应该转化这个问题为:我们怎么才能帮助应届生更快适应工作，有更高产出?
第二步：
站在客户的角度去考虑问题，作为(用户) ，我想要(做什么事情)，来(解决某个问题)
如果你是作为应届生的身份，那你就应该这样想:作为(应届生)， 我想要(知道在进入职场前我需要做些什么事情)，这样(我才不会对第一份职业感到恐惧)
第三步：
头脑风暴，为了满足上面的需求形成一个创意或想法。
这个时候思考问题有三个思路：
（1）是按照原来的思路深度思考，比如学生是不是上课就可以学习相关内容;
（2）是想解决或规避这个问题的方法，比如是不是提供一个实习就能够部分解决了职业性的问题；
（3）就是想这个问题的反面，比如那这个工作是不是一定要请学生做呢
第四步：
给出一个提案或行动计划。
你可以给出一些解决问题的框架，然后给出解决方案
第五步：小组演示
向其他人展示你的提案，可以获取反馈并完善你们的解决方案,presentation建议包含三部分内容，分别是:问题陈述、问题解决方法、这个方法如何执行。
有小伙伴就问了：说了这么多，
怎么能在德勤Hackathon中，脱颖而出？
其实主要就2点：
一是商业内容，二是群面技巧。
掌握这2点，就事半功倍了！
思成学委向来有私货不独享啦！
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