今天早上，打开订阅号，首先看到咪蒙这个自媒体红人更新了一篇《不敢嫁，不敢生》的文章，觉得还是比较有意思的，一点感想如下：
开篇咪蒙就说“女生在职场上，越来越被歧视了”，表现在：现在的企业越来越不愿意招进未婚未育的女性，即便是已婚已育，即便有经验，也宁愿要没经验的男生，因为提防着要生二胎啊！
接下来，咪蒙又举了一些实际的例子来证明现实职场对女性，真的是越来越苛刻，越来越恶劣，越来越歧视了。
导致的结果是什么？“越来越多的职场女性，不敢生孩子了！”
昨天是三八妇女节，我所在的几个微信群里，都是一片“女神节快乐”“女王万岁”的欢乐祥和气氛，简直普天同庆，还收到几位男士群发的节日红包。几个著名公众号里更新的全是女性自主，女性自立，女性解放的文章，看起来，女性的社会地位，以及男性对女性的尊重度都普遍提高了!
今天这篇文章，可以说是再度被拉回现实，所谓的尊崇女性不过是假象罢了，只要没触及根本利益，喊几声女神，就让女人欢心，是多么划得来的事情呢！
更不要说，商家借机掏空女人的钱包呢？
那么，现状如此，我们女性何去何从呢？
这里插一些我对自身现状的思考，自从15年底事业单位辞职，主动丢掉了贴饭碗，我才真的算是“步入了社会”。
首先面临的就是家庭和职业的抉择，带孩子还是拼职场,这个问题摆在面前时，我都是先选择了孩子。去年上半年的时间都是陪着孩子，下半年进到一家私营企业，刚刚找到了一点感觉，又面临孩子和职场的二次抉择，孩子又成为我的不二选择。虽然，老板很人性化的考虑到实际情况，让我在家里工作，可以兼顾家庭和孩子，其实，长久不接触工作场合，我已经被边缘化了，也意味着我在该公司的职场之路已经中断。
前段时间，都在议论华为要裁掉34岁以上的员工，一度炒的很热，让不少30+的职场人都忧心自己的职业发展。
其实，要我说，只要自己强大，有能力，30+，40+又何妨，关键是，你有留下来的本事吗？
咪蒙今天的文章也说了女性最根本的出路是“把自己变得强大，在职场上才有议价权”，我深深赞同！
如何让自己强大？
第一，建立自己的不可替代性。
其实不管是生育前还是生育后，让自己在职场上变得更专业，更牛逼，让老板依赖你，没你不行，都是必须的！把自己的竞争壁垒抬高，跟老板相对时，才能有更多加码的空间，即便因为生育短暂的离开职场，老板也会等你回来的。
以前，25岁的时候，不懂得自己要的是什么，更不懂如何规划自己的人生，白白的浪费了很多时间，到了30+才终于明白：没有规划的人生注定走的跌跌撞撞，注定是低效的，注定是被时代狠狠摔在后面的。所以啊，趁早明白过来，为自己的将来谋划，真的是特！别！重！要！
第二，无论生孩子还是养孩子，保持学习！
保持学习，保持持续的成长，保持精进的习惯，要是能做到，不要说在职场，就是在妈妈们之间，你也会显得独特。
我们往往在职场上，因为工作的压力，或者工作的需要，或者同事之间的竞争，会比较能保持学习的状态。
但是，一旦脱离了职场，成为一个全职妈妈，往往就很不容易再保持这样的状态。
一则是带孩子并不轻松，每天围着一个小屁孩转，哪有时间精力去学习呀！二则长久的脱离职场，就把学习的心给懈怠了，三则碰上不支持你的家人，他们只希望你带好孩子，看什么书，上什么课程？林林总总的原因，让离开职场的女人，越来越变得与时代脱节。
最后的结果是什么？你在家里成了最不“潮”的那个，你在职场也失去了自己的位置。
所以，即便是带孩子累，即便是别人说三到四，即便是学习不是一件容易的事情，你也要打起精神，保持学习的状态。
其实，如果不学习，连孩子都带不好呢？孩子的成长很快，面临育儿中一系列麻烦和棘手的问题，不学习一些新的育儿理念，育儿方法，真的搞不定呢！
所以，做一个爱学习的妈妈，让自己一直保持学习的状态！
反观自身，从1月份以来，因为还要处理一些工作任务，我自己学习了公众号的后台操作，学习了简单的图片制作，每天必须看一些比较好的公众号更新，抽时间阅读一些书籍，目前，最主要的是育儿，因为我发现我真的越来越搞不定我家的“熊孩子”了！
第三,做好重返职场的充分准备。文中有一句话说：“企业是为你的能力和价值付费，而不是为你的年龄付费。”重返职场，意味着要与很多的同龄人竞争，与更多的年轻又优秀的新人竞争，意味着重新 确立自己的价值。
你的价值谁来确定？一方面是市场确定，一方面是自己确定。
在重返职场之前，把自己打磨好，拿得出手，才能在职场竞争中赢取一席之地。
刚才已讲说了，目前我的状态并不利于我的职业发展，但是，我看到了自己在劣势中还有突围的机会。因为我有两点很突出的核心能力：一是专业能力，二是学习的心态和习惯。
我在为自己重返职场默默做着准备，为的就是有一个华丽的转身。
即便现实残酷，困难重重，我们还是要为自己的未来好好筹划，把自己变得强大，遇见更多美好！
一个向往自由与美好的30+女性
与你分享，
职场、家庭、育儿、个人成长的点滴感悟！
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