这学期值日安排已经出来,而且刚好实行一个星期了,做值日我一直到二年级下才开始执行,首先肯定是没有找到一个合适是契机和方式让孩子去做值日。
原本是规定了每个孩子准备一块抹布整理自己的一块地面,一开始效果不错,时间一久问题就来了。一是抹布用久了很脏,二是监管的孩子管理检查力度不够,我花很很多时间有部分孩子才认真养成,所以,我决定改变策略,我称之为捆绑考核人人有责。
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一.明确岗位职责,自主认领
一开学我就发布了我们的值日分工,设立一个擦黑板的,三个拖地三个扫地。
按照人数36人7人一组,还有一个检查!
所有工作岗位人员以认领的方式进行确定,如果产生同一任务多人认领那么就由我协商解决(比较强势),所幸,所有孩子都对自己的岗位没有异议!
认领的好处是,孩子要和谁一组完全由自己安排,万一晚上还有其他培训冲突也能合理规避,遵循自己意愿!其次,我在解读任务的时候必须认真听,因为和你自己喜欢的岗位工作有关!孩子自己的任务也就明确了!
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二、捆绑考核,各有职责
捆绑考核是为了培养孩子团队意识,从团体的角度去做值日!当快的同学做完,有内驱力去帮助其他同学完成任务!
首先,限定目标。我设计了两个目标,一个是职责目标,就是工作完成情况,我们班以宝珠进行奖励,期末以数量进行评价。值日发放工作之珠,完成自己职责,值日组长发放珠子!另一个是团体目标,团队在我限定的时间内完成工作,并检查通过,每人再获得一颗工作之珠!
我原先定的目标是10分钟,通过一周的实验,最快一组15分钟完成,所以,我设立的目标改为15分钟养成!有了明确的目标,孩子执行起来就很有干劲!
其次,组长发放珠子。下放一定的权限给组长,这样在我不在的时候,组长可以对组员进行管理和把控!
三 、有效激发,顺势引导
设定了目标,接下去就是如何做的问题!根据孩子特点和我之前观察,很多孩子不会扫地或者说是随意扫,浪费了不少时间,因此,提前做好了预设,每天我抽时间和当天要工作的孩子进行讨论,怎么做,怎么扫能更好更快完成,顺势把我的想法融入进去。(具体讲了啥呢?后面再补)
其次不断强调其他组得工作情况,有一个对比,如此一来至少孩子有一个意识,不能比其他组慢,也就是目标意识!
最后,第一周进行反馈。每天暮省课对值日工作进行反馈,发现问题解决问题,寻找最优思路!
最终我要达到的目标,15分钟内,在老师不在的情况下,自主完成值日。
后记
今天最后一组值日,花了14分钟。我改变了策略,中午仍旧把还我们召集过来,分配任务,等我讲完要求后我特意留了了5分钟,孩子自己商讨。结果出来就发现,他们抛开了我的做法,在胡桐提议下自己重新分配了任务!并且提前检查好了桌洞!
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