1、职业的两种匹配策略
今天听到古典老师两种职业的2种匹配策略，一个是资源策略，一个是愿景策略。前者是基于现实主义，后者是基于理想主义。
资源策略，是自个儿有多大的能耐干多大的事情，一个是从自有能力主动出发;而愿景策略是有多大的目标，需要多大的能力和多少的资源，一个是从目标反推达到目的所需要的条件。
想到自己刚刚换行业，虽然领导不错，但是掂量了自己那几两的分量，知道自己应该采取资源策略，即自己有什么能力做什么事，什么可以做好就认真的做好，在完成工作范围内的工作之外，协助领导和同事做其他事情。
试用期2个月刚刚过去，发现公司内部的关系即复杂又简单，复杂的是公司各部门的领导都是大领导的亲戚，简单的是车间内部的关系相对简单，鉴于此情此景，更应该采取资源策略，选对领导执行跟随策略:在熟悉公司大环境之后，再慢慢熟悉车间小环境;先了解学习工作之内的相关知识，再学习车间其他工序的常识;先生存下来，再求发展。
2、机会，属于有准备的人
机会，永远属于有准备的人。高考，是属于通往高等学府的一次机会，那些在心态和学习上准备更充分的学生更容易考上自己青睐的大学。好工作是职场的机会，而那些技能和能力准备的优秀和突出的人，更有几率得到它。
咱公司，是高科技公司，技术储备扎实，生产和销售在行业里规模比较靠前，再加上公司是市里专门引导上市的企业之一。近期，财政部关税司的领导刚刚视察工作，明天市工信办领导也会过来指导工作。近期，审计事务所、第三方券商和相关其他辅助部门。虽天时地利人和。
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