我记得之前有人问过一个问题：你撒过谎吗？被问者狼狈不堪，这是一个坑，有或没有都会被批，但是每个人心里都有答案，只不过大家都不点破这层窗户纸，模糊而隐晦的施行着，只要不是有违社会公德、违法等底线，大家睁一只眼闭一只眼，默认这种“潜规则”的存在。
为了圆上这个回答，有些人会论证谎言存在的必要性和合理性，有人会从文化根子上找渊源，有人会批判民族的劣根性，有人会提出“善意谎言”、“白色谎言”等新名词。总之，在人们思想内，不应该存在不能自圆其说的事情，不然烦恼和痛苦如影随形，就像自然界不存在真空一样。
如果一个人没有办好某件事情，或者因为能力不足导致失败，一般情况下，他都会找一个借口、理由（总是类似的词语），证明不是自己的问题，而是对方、环境等方面的条件所限制造成的失利。项羽战败曾说过：天亡我也，非战之罪也。
如果一个人失败后，连一个像样的理由都找不到，那才是彻底的失败！
这里不是说非要为“说谎”辨别，为谎言的存在找借口，只是真实的描述社会上和个人心理上存在的一种现象，把他呈现在您面前。
与之类似的还有一种现象，经常出现辨别好人和坏人的问题。尤其是在我们这个社会，一个人的人设不是好人就是坏人，非黑即白，没有第三种选择。好人需要像圣人一样，纯洁无瑕、至臻至美，不能有一点私心杂念；坏人是那种坏的头生疮脚流脓、无恶不作的大恶棍，不会有一点点的善意。
这种对于人的识别从小时候就种下意识的种子，电视中也只有两种角色，好人和坏人，看到好人吃苦受累、坏人作威作福就恨的牙痒。如果电视中黄世仁不得到惩罚，白毛女不得到解救，那世界的是非善恶就颠倒了，世界观就崩塌了，观众是一百个不答应。
然而，现实中绝大多数人没有绝对的善良也没有绝对的邪恶，大部分人处在中间灰色地带，各自为安好生活多算计一分。
为了防止坏人作恶，好人受欺负，我们惯常的做法是识别出坏人，数落他的罪行，惩恶扬善。
这样做的成本太高，识别好人与坏人的标准与规则是什么，谁来识别，识别者是否正直，谁来识别识别者等等，管理和识别的成本太高。
有识之士早就提出了解决办法，机会公平、法制严明、执法公平、防止法律寻租、检举监督，是成本最小效果最好的解决办法。
就像在公司内一样，没有好人坏人，但是要制度保证：“坏人作恶”必须会得到惩罚，“好人行善”一定会得到奖赏。这样的话，公司的治理成本和效果都会大有不同。
谎言、好人、坏人等具有个人特性的评价标准和判断标准千差万别，因人而异，识别和断定起来比较困难。但是社会需要一个公平的环境和良好的秩序，为此，应该抓大放小，制度公平、杜绝寻租、检举监督，不怕有恶人，但是作恶必被惩处，正义必得声张，行善必有好报。
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