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zhihu有个话题是“在福利待遇好的企业上班是一种什么体验”，各个小主纷纷留言“炫耀”
请假不用申请，想走多久走多久—《未知企业》
恋爱有发展基金，失恋有带薪假—《厦门某公司》
死亡福利：死后还能继续领工资—《Google》
生娃可获得与生日相似的QQ靓号—《腾讯》
报销卵子冷冻费，啥时候生育都OK—《Facebook和Apple》
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看完这些公司福利，是不是觉得自己在假公司上班。。面对员工越来越高的要求，企业也不得不思考如何能更走心的留住人才。回到保险的话题，为员工做好风险管理也是现代企业需要考虑的一部分。
团体保险作为员工福利计划的优势
1、成本较低
从保险公司角度来看，团体保险在营销、承保、记账及收保费等方面的管理成本要比将保单分别卖给每个雇员的管理成本低。
从雇主角度来看，在设计福利和选择合适的保险人两方面的总成本比每个人自己去购买福利的总成本要低。
2、保障范围广
个人购买保险有诸多限制，团体保险相比个人购买，健康告知更宽松，有的甚至可以免健康告知，有的产品还可以免费携带家属加入计划中。
3、有效节税
出于合理避税的目的，员工福利计划比薪资更受员工青睐
举个栗子，如下2个方案让员工选择，哪个更有利于员工
1、年薪4万元，另加上每年为员工投保4000元的团体健康保险
2、年薪4.4万元，但没有健康保险
如果员工需要健康保险，想购买责任和保险金额相同的险种，第一种方法更有利，因为一方面，员工只需要按4万元的税收，而不是4.4万元，而且可以以更低的价格获得健康保障。
常见的团体保险类型
简单点说，只要是个人能购买的险种，最低3人就可以形成团体保险，寿险、意外伤害、健康保险、企业年金等等均可私人定制。
产品类型和形态大同小异，这里不一一列举，团体保险的优势在开头有提到，也说明下团体保险的局限性。
1、暂时性：一般为一年期，每年需要重新投保，退休时也会因为非雇佣员工而终止这份合同。暂时性是最大的缺陷。不夸张的说，团体保险相当于一次性的险种，只能作为福利补充，不能误以为拥有终身的保障。
2、忽视潜在的风险
在接受投保咨询的过程中，也有客户说公司买的团体保险很不错，又便宜保额又高，认为个人不需要再补充了，往往商业团体保险如果运用不当，可能是一杯毒药，会麻痹自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时候，可能因为身体或者费率原因已经错过了最好的时机。
明亚保险经纪公司的团体保险承接优势
明亚是目前国内第一家引进保险经纪理念的公司，目前口碑和专业素养在行业内名列前茅。
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部分合作寿险、财产险、医疗险公司
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企业风险管理，有经营保险、财产保险、还有员工福利保障
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企业服务流程
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知名客户代表
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明亚服务理念：省时省力省心
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明亚荣誉
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