上级的糖衣让你失去辞职的动力，是喜是忧？

01当善良的员工遇到心机的上级

近日我一个好友内心郁闷不已，内心就像吃了一个苍蝇一般的恶心。原来他想辞职，和领导说了之后，领导给了他一堆的“胡萝卜”，又是夸他贡献如何大，又是说这块工作离了他还干不了。最后领导还许诺给他一个副科长当，同时还允许他读个在职博士，报销学费。我朋友当时不知道是被领导的一番“感人肺腑”的言辞给说动了，还是内心就没有完全做好辞职打算，总之他收回了辞呈，但也婉拒了领导的好意。他答应领导不再提辞职的事了，这才让领导放下心来。

可是为什么像吃了苍蝇一般，原来他这头拒绝了升职的要求，那边领导却让一个他平时很看不上的人当了这个副科长，结果现在反倒在他头上了。这让他心里不爽的很，本想继续把辞呈递上去，可想到刚答应不辞职，这翻脸不太好，因而一直纠结这事。

我听完他的遭遇之后，跟他说：“你辞职无非是想换一份更有发展的工作，这无可厚非；而他挽留你也无非是你有价值或者辞职让他在上级那不好看，对他职位前途有影响。虽然你拒绝了他的要求，但他却没有坚持他的承诺，你何必遵守你一时的承诺呢。”

02 职场中的丛林法则

职场就像丛林一样，遵循着其残酷的生存法则。
公司给员工的薪酬和职位是基于员工为公司创造的价值衡量。
一旦你创造的价值抵不上公司给你的薪酬，不管你曾经有多大贡献，也不管你工作了多少年，为了节省开支，必然要裁员。

而公司的领导之所以希望留住你，是因为你对他来说仍然具有高性价比，能带来超出所付报酬的价值。
他和你谈忠诚，讲情感，实则想得更多是利益和自己的前途。

03留住员工的是价值观

许多公司都有自己的价值，能留住员工的除了薪酬待遇之外，还有价值观是否匹配。这就像女孩找结婚对象一样，除了希望高富帅以外，还希望能三观合。

一个企业的文化如果与员工价值观一致，则员工更能对企业产生认同。

所以面对领导的甜言蜜语，我们得从自己的感受出发，公司有没有企业文化？我是否认同公司的企业文化？如不能认同，我需要的是什么？公司能不能满足我的需求？

这样才能获得自己想要的生活。

上级的糖衣让你失去辞职的动力，是喜是忧？