光阴似箭，日月如梭，弹指间已推着你走进了2020年，你转身望着2019年那扇即将封闭的窗，昔日的阳光和风雨历历在目。
那一年的开端，你获得了一家报酬和平台相比上家公司都提高一个档次的企业offer,对那时职场菜鸟的你来讲就像赐给你的“开门红”大礼，但是有得必有失，伴随而来的是朋友的走散。
那时候，你和她凑巧在同样的时间段与上家公司分道扬镳，又巧妙的来到同一家公司面试，最后以她落榜你中榜的尴尬结果让你和她的故事落幕。当时的你有些惋惜，虽然也明白人来人往、花开花落、不是每段关系都能长久的道理。但是想到昔日的你在职场初来乍到，那时候心高气傲被人欺负，她的挺身而出；她生活不顺时你的陪伴，那段惺惺相惜的日子；想来不免还是有些惆怅。
那便是19年给你的第一课：有些人、事，只是漫漫岁月的一个片段，生活没有导演，能去控制结局，但是那过程无悔片段也会是精彩。
自那件事情之后，也让你体会到职场的竞争感和残酷性。但是体会终究是体会，感悟太多行动不够是你的弱点，以至于到最后也是以失败为2019年的职场画上句号。
在那里，你所在的部门是一个大的HR体系部门，那里有像电视剧里那种把身材脸蛋都管理的很好，每天带着精致妆容、穿着靓丽、走路带风，做起事情更是雷厉风行能掌握全局的人事总监，见她的一眼给你的感觉就像是“美女蛇”般的存在。而她下面的兵，也是分为三个主管手下分配专员，我就是其中一个女主管下面的专员之一。而我在那里所负责的事情也是HR六大板块之一的员工关系，一个入门级的板块，没有之前在物业公司做招聘时那种填补无底洞的压力感，压力带动动力，那种持之以恒的魔性。在这里是面对底下将近1万人左右的员工、需要更大的耐性和细致来面对各种突发事件和重复性的事情。虽在之前也处理过员工关系里简单的入离转调和一些小的纠纷。但是后来我才发现对HR菜鸟来说，每到一个公司接触的都是需要现学现适应的东西之前接触的不过都是入门，在这里做数据是我的短板以至于让我的主管对我第一印象不佳。后来才知道这里的主管也是一个希望手下人是来了就能为她所用的人，所以这也是考验我的成长速度的时候，并不像之前遇到的领导是能给新人犯错机会，带人进步，当然这样的领导在职场也是很少见。
于是我背着第一印象不佳的包袱，穿插在这个对人情世故打分的地盘，不知道是误解还是真是如此，初涉这个部门感觉就像划了一个新员工、老员工的分界线，这里不像之前公司新人进去会有介绍环节让你更好的融入一个圈子，这里的工位布置都是，前面的基本上都是未婚未育新人组，后面基本上都是有了家庭在这里有阅历的老员工，当然新员工里也有不少在学着迎合部门领导、适应这个圈子氛围的人。这个部门也有很多卧虎藏龙的人物，会让你看到她的飞速成长，不仅仅是工作能力的快速提升还是在这个圈子的相处之道。
而我在这里，平平淡淡的做着自己本分的事情，也曾尝试去适应这个小圈子去努力工作做事扭转主管对我印象不佳局面，但是经过几次挣扎便想放弃，也和主管的关系变得微妙紧张起来，于是得过且过，这也是前面我所说19年职场的终结。
以上便是19年我的职场方面，给我上的最后一课：当你不够强大时，你要让自己去成长，是你要去适应你所处的环境而不是环境来迎合你；当你不够优秀的时候，你要学会笨鸟先飞。在职场没有看似稳定且长久的工作“窝”，只有不断努力建设的“落脚点”。
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