四十不惑，偶有感伤

四十不惑，偶有感伤 四十不惑，偶有感伤

今天和一位朋友聊天，谈到现有工作的延续性及未来的无限可能的时候。因为都是工作十五年以上的老同事，经历类似，均在多个岗位转换，很有些唏嘘，突然产生井底之蛙的感觉。

好可怕呀。

谈到了一个共识：一旦内心有所萌芽，起了离开的念头，一念动而百意生，牵一发而动全局，好像也就真的要认真对待，周密计划了。

深以为然。

工作太久后，其实不是工作离不开职员，而是职员舍不得工作，相互之间的关系，主次模糊了。

绑与被绑。

在一点一滴中间，慢慢的成为了习惯。如果在过程中，能够与公司相辅相成，便会成为了经典。

极其稀少。

从另一个层面来思考，基本是沦为了窝内蝼蚁、墙上板砖。公司有了大的变动，工作年限略长的，好似雨中风筝，断线、飘走确属大概率事件，俗称的“三十五岁现象”、“任人宰割的中年”。

好可悲呀。