一路过关斩将，来到了面试的最后，这个时候可千万不能掉链子啊，那么面试最后千万不要问哪些类别的问题呢，来听听思成金牌咨询师Miss Wang 怎么说？
–正文–
1.不要让面试官评价你的表现
有些同学面完了想打听一下面试官对自己的印象，于是最后一个问题就让面试官来评价自己的表现。这其实是不好的。
我有个朋友是某500强公司的HR，她说如果应聘者问她评价的话，她通常会拒绝回答，因为这会透露公司选人的打分标准，是不被允许的；即使她真的做出了评价，她也会尽量从一些积极的角度去评价，不会完全透露出对面试者的真实看法，理由也同上，不能透露标准。
而且就像下面有些朋友说的，让面试官评价其实也侧面透露了自己的不自信。
2. 非公开发表的资料
有些同学面试为了“凸显”自己对公司特别关注和了解，会问一些所谓的“小道消息”或者“八卦新闻”，这就更不可取了。
比如有些同学问“面试官，听说咱们公司要在近期收购那个**公司，请问是真的吗？”面试官肯定不敢回答你的，因为这会影响公司的股价。而且这么问，显得你太不职业了。
大家即使跟面试官聊公司趋势和新闻，也要通过正规渠道的新闻，不要聊负面信息或者小道消息。
3. 面试官回答不上来的问题
如有的同学面互联网产品经理的时候，想展现一下自己对所面试部门的产品的了解和深度研究，就会跟面试官探讨一下新优化的某种功能或者添加的某个板块。这可不可以呢，可以的，但是前提是你的面试官是谁？
如果你的面试官是该产品的产品经理或者产品总监，这个探讨当然是OK的。但是如果你的面试官是HR，你问他这个问题，他不负责具体的业务，也不是很了解，你这个问题就让人家很尴尬了。
再比如有的同学去面试房地产，问面试官“龙湖这个传统房地产企业是怎么推行‘互联网+’战略？”哇，我觉得你这个问题应该去问龙湖的CEO、CMO们，因为它太大了，一个普通的部门经理可能回答不了这么大的问题。
4. 与你自己无关的问题
像第3点中我提到的跟面试官探讨产品新功能的问题，其实不能算与面试者本人毫无关系，因为它至少还体现了面试者对于产品的深研。
但有的同学问的问题，真的是与他自己一点儿关系都没有啊！
比如一个同学之前面试，问“李克强总理在政府报告中提到的**战略在我们零售行业是如何实践的？”且不说这个问题有多大，一时三两句话也说不清；只论这个问题本身跟你面试者本人有多大关系呢？！你想从中获得什么呢？！所以当时面试官的脸色也不是很好看，回了一句“同学你问这个问题的意图是什么？”说明面试官也觉得你这个问题问得不是很恰当。
所以最后一个问题是有坑的，问之前要慎重哦！
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