说到工程行业，社会上可谓是截然不同的两种声音。一种是来自普通大众，观念仍旧停留在"干工程"就等同于有钱人这种状态。另一种来自于工程人，充满血泪和心酸。
要想弄清楚为什么土木工程类行业从业者大量转行，首先要搞清楚这个行业的现状。随着中国城镇化进程的高速发展，城镇化率在短短的二十年间突飞猛进。基建行业确实也迎来了二十年的行业春天，各大建筑企业顺应历史发展，享受时代红利。但城镇化进程永远都会有终止的那一天，现在工程行业的现状是企业越来越多，项目越来越少，行业越来越规范，市场越来越透明。这就直接导致了工程项目利润低，为了获得更高的利润就不得不加快施工周转速度，缩短施工周期。
一线施工人员加班加点，苦不堪言，没有节假日，没有正常的作息时间，长年处于高负荷运转状态，不断透支身体成本，同样的年纪，工程人要比其他行业人群看起来就要老五岁。再者，工程项目地点不固定，一贯是哪有项目就去哪，打一枪换一个地方，不能实现家庭和项目的两点一线，缺少安全感，没有机会履行家庭责任，上不能孝顺父母，下不能养育儿女，夫妻关系由于长期异地往往会走向破裂或者争吵。再有，工资水平也往往不高，虽然相比其他行业看起来纸面数据高一些，但是没有节假日，没有休息，没有个人生活，一个月三十天满负荷运转，平均日薪跟其他行业相比也没有竞争优势。还有，工程项目工作环境差，不单单指户外工作这一项，头顶烈日，背靠寒风，战风斗雨，这都是家常便饭。住的是活动板房，没有私密空间，公共浴室卫生环境差，公共食堂口味单一，戴的是安全帽，穿的是反光背心，踩的是雨靴。没有穿自己衣服的机会，有的话也不会穿，因为环境脏乱。还有，应酬多，工作关系错综复杂，各方单位都需要妥善打点，喝酒是必备技能，长年累月的应酬也在疯狂透支着身体。同时，工作接触的人员素质差，人员水平参差不齐，有没有受过教育的工人，有学历的管理人员，交流要掌握不同的方式方法，不同的口吻，极度考验人的耐心。与此同时，工作内容复杂，繁琐，种类庞杂，加班是常有的事，而且遇到抢工期，通宵加班很正常，而且没有加班费和补贴，纯属个人奉献。更难过的是，家庭矛盾和工作压力的双重重担，内忧外患，没有时间陪伴家人，孩子不认识父亲是常有的事，妻子一个人操持一个家庭心态不平衡，多是妻子没有精力和时间去上班，被迫成为家庭主妇，全家经济来源都依靠男性一人，这导致干也不甘心，不干也不敢走。如果工程项目在城市还好，下班如果有空闲还可以接触一下城市，如果是高速，铁路，桥梁，隧道类的工程项目，很多地区都没有移动手机信号，接打电话都困难，没有与社会接触的机会，对城市生活很陌生，信息闭塞，回到城市都会有一种畏惧感，深山老林之中走路遇到老鼠，蛇，动物也不是耸人听闻。
现在的年轻人，大多生活相对富足，没有太大的生活包袱，而且工作行业多元化，在其他行业不从事本专业一样可以获得丰厚的报酬，没有非要投身艰苦的工程行业的理由，转行也成为没有任何压力的选项。
其实，作为国家发展的阶段性现象，现在大规模的基础设施建设，房地产开发，在未来可预见的十到二十年必然会逐步缩减，现在已然是日薄西山，工程人的转行也是顺应时代发展的选择，给合适的人留有一席之地，让不合适的人另谋出路，这不失为市场经济自然调控的一种方式和手段，不能单单看到人员的大量流失，人员的流动方向势必是朝着国家发展的大方向，所以作为工程人，做好自己的本职工作，努力晋升自己可以跟得上时代的发展，行业的进步。如果转行也不失为识时务者为俊杰。
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