当你工作3-5年后，感觉遇到瓶颈，而出现以下这5种情况，就是非常明显的离职信号了。为了自己的职业生涯考虑，应该想办法沉淀2年，默默谋求新的发展。
和同届同事相比，职务和薪水都没有提升
一起进公司的小伙伴，一起经历过培训、团建，或者一起在一个大部门工作，3-5年后，有的离职了，有的还在你身边。如果只从自己的角度看，职务和薪水没有提升可能是正常的，因为你上面的位置还有人坐、因为公司这两年业务波动……而现在，你要学会观察你同届进来的同事，他们的发展如何了。
如果你相识的大部分同届同事，他们都在各个部门有了发展、薪水有了提升，而你却原地不动，你就要考虑到底是哪里出了问题。
瓶子有个朋友在互联网企业工作，互联网企业其实流动性很大，没出3年，他同届的小伙伴都走得差不多了，包括他只剩下了四个人，而其他三个人都上了P6，而他停留在P5，眼看今年也没有晋升的动静，此时排除自身的原因，如果是企业或者是部门的原因，就应该选择换岗、或者跳槽。
与你能力相当的人升职了，而你没有
这其实比第一点更让人郁闷。“能力相当”指的是工作能力、社交能力甚至领导对你们的看法也很相似，同一个部门自然有竞争，你与他能力相当，但领导选择了他升职，这其实就是一个很明显的信号。一方面，这个部门已经没有位置留给你了，你要在昔日的同事的指挥下干活，你也难受；另一方面，领导的选择总有理由，很有可能就是他判断你不适合这个部门或这个公司了。
这个时候，你也可以开始考虑离职。
领导不重视你，或者领导公认很渣
领导是对我们职场人士而言最重要的人物了。遇见一位好领导，就是你上辈子修来的福气！
领导的职责有很多，其中就包括了要对下属进行工作委任、传授教导、做下属的职业顾问。你一样一样看过来：
领导有放心派你去做一个完整的项目吗？
领导有耐心传授和教导你工作方面、人情方面的能力吗？
领导有和你讨论过你未来的职业生涯规划吗？
领导有让你教导新人吗？
如果都没有，那你显然不是领导重视的人。他顶多把你看作一个工具人，能完成既定的业务，偶尔关心两句家庭生活，就再也不愿意多和你谈话。
还有一种情况，就是领导很渣，大家都觉得领导很渣，你也看不顺眼。要注意，一定是“大家都觉得”，如果只有你自己一个人看不顺眼，那一般来说是你自己的问题。
薪水低，你也无法从工作中获得快乐
工作，无非两种追求，追求金钱，追求成就。有的工作，比如医生、教师、科学家等，虽然薪水很低，但成就感较高，医生济世救人，教师桃李天下，就有人愿意做，也做的很开心，就连马云退休，也说要回去教书。有的工作，比如互联网企业、金融企业，薪水极高，也很辛苦，但CBD进进出出的白领都觉得自己可光鲜亮丽、人上之人，都挤破了头想进去。
如果你的工作，在你可以预见的情况下，既不能给你带来金钱、又不能给你带来成就，那还是趁早走了吧！
公司身处夕阳产业，或公司整体业绩连年不佳
这一点相信只要身处职场的人，都能对公司的经营情况有所察觉。证监会都会对连续亏损的上市企业发警告，而你也应该有能力辨别出自己所在的公司有没有在走上坡路。
另一方面，虽然“夕阳产业”也会焕发生机，但你作为一个人，职业生涯三五十年，可能等不了这么久。瓶子的朋友之前身处公司并购的漩涡，人事、部门、业务线都非常混乱，经过了2年的时间都没有恢复生机，虽然他看好自己公司未来的前景，可前景需要5年恢复、10年以上看涨，这对于他自己的职业生涯来说，浪费了太多的时间，于是他选择了离开。
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结
要不要离职，其实有非常明显的信号，一条一条对照下来，排除自己的问题，那就一定是公司的问题了。
当然，成熟稳重的离职，一定要耐心沉淀，业余时间先把新业务搞起来，2年后再提出离职，做好平稳过渡。
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