很多人喜欢指责别人的不足，以此来彰显自己的优越感。似乎他指责的声音越大，他就越有理了。然而，事实却是:一个人在一个地方感到不舒服了，就是他不能适应这里。主要问题在于他本人，而不是这个环境。
一职工胡来，他凭借关系进入了单位某部门，并且在短短两年内被提升为主管。他的工作绩效是大家有目共睹的，不仅不算好，而且是算差的那种。比他工作绩效更好的、入职年限更多的人都没有被升职。所以，他的升职是不足以服众的。
然而胡来就是那么短视，竟然认为自己凭能力赢得升职加薪。居然以高高在上的态度指责其他的员工，这不好那不好。
胡来有非常明显的缺点，有严重的工作拖延症，还喜欢暗地里争功。他如果真的有能力管理好客户，做出了比别人更优秀的业绩，也是可以服人的。也不知道他是如何与客户沟通的，他会让客户误解，然后关系破裂。他造成了多个客户对公司进行投诉。
当胡来被追问原因的时候，他总有无数个理由，不是办公室的人不合作，就是客户不行。他负责板块的工作业务量在短短的半年内急剧萎缩到原来的50%还不到。他就上主管领导反馈，同事们不合作，分配给他的客户不好等等。稍微有点智商的人都可以看得出，他的理由是多么的荒唐可笑。
与胡来一起工作的人，为了与他划清界限，把各自的真实工作能力展现给公司。他们各自负责一块工作，对各自的工作绩效负责。正好迎来公司体制改革，最终胡来因年度绩效考评不佳，在公开的演讲竞聘表现不够好，他主管位置还未满一年就被另外一名业绩更优秀的人员取代。
胡来非常不服气。哼哼。此处不留爷，自有留爷处。于是，他辞职了。
胡来辞职之后到很多单位去面试，他在每个工作岗位基本没等转正就被被迫辞职了。就这样，胡来在外面转了两年的时间，他才有点意识曾经所有的业绩、升职加薪的机会等等好处，不过是因为有人送拱手送给他而已。抛弃关系，自己一个人到社会打拼根本无法立于。
胡来厚着脸皮再次凭借关系入职。当然，接下来很长一段时间，他只是普通员工，牢骚也少了很多。毕竟再硬的关系，自己不努力不争气，也无法发挥关系的杠杆效应。
回顾公司最近几年离职的员工，鲜有业绩非常优秀而离职到其他单位高就的，多数是自以为在这里埋没了他，所以想飞出去试一试。
统计数据显示，70%以上带着对公司的不满而离职，到了其他单位依然无法获得认可，各方面待遇不仅没有升反而降低了。当然，也有一些能力超群的人，他门的离职不是因为对单位和人的不满，而是自己职业生涯规划需求，所以他们大多可以获得进一步成长和更多机会。
【完】
网友评论