＃猎头并不是简历的搬运工#
笔者@丫头Clover
工作过程中，我曾碰到这样的一个问题，推荐给企业的一位人选，企业hr给到总经理，总经理说认识这个人。所以HR就让猎头不用跟了，之后就算成了也不算猎头的。这种情况，想必一些猎头工作过程中也会碰到。可能在这样的企业老板意识中，猎头不就是帮忙找个人吗？
我自己分享几点：
1.首先猎头问清楚企业是否有主动联系过这名候选人，也可以通过候选人了解（如果联系过有记录，在允许的时间内，这个人选就是企业联系过的）
猎头最好让企业老板或者HR，截图或者聊天记录作为证明，这也是企业对于猎头的尊重。毕竟猎头的出发点，也是根本企业的需求，也想为企业找到想要的人才。世界那么大，每家企业老板想要的人才都有所不同。
2.猎头告诉企业HR，猎头的工作不是简历的搬运工那么简单，我们要做很多琐碎的事情，跟HR讲清楚， 老板肯定是行业内的牛人，认识的人多非常正常，但是他会去主动挖别人吗？老板去挖，掉价。。特别是同行的公司，老板会亲自明目张胆的去挖同行的人？
3.我觉得应该更多的认识到猎头的价值存在。同样一个优秀的人才，可能老板请不动他进公司，换做猎头会请的动进公司。现在每一个人才都需要得到该有的尊重，让人才借助企业平台实现人生价值，让人才赚到钱，养家糊口。当然，老板招聘每个岗位人才，如果用对一个人，会赢得更多的利润空间。
猎头并不是简历的搬运工
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