题外话：以下内容为我的真实经历，很久没写那么多的文字了，可能有些杂乱，可能有些地方与你意见相左，欢迎拍砖，欢迎共同探讨，但拒绝无礼谩骂。谢谢合作。
我在的公司是一个初创公司，总人员30人不到，很多岗位是人才匹配不到位的。
由于我们新媒体端做得比较好，在网络上口碑以及影响力都哈行，所以陆陆续续收到的简历也很多，光去年在公司的微信平台就收到了800余份简历，但真正招过来进入实习阶段的人，屈指可数。
不得不说我们确实有点太完美主义，培养一个人是需要时间与精力的，对于找不到好的伙伴，宁缺毋滥。
之前在朋友圈跟大家说到最近的一次面试，一天面试了5个人，感触很多，要是有人感兴趣，我就整理分享出来，留言基本是想看，拖了一个多星期了，终于逮着个空闲的周末午后，现在跟大家说说这次面试。
公司的面试流程是先电话面试一轮，电话面试时其实不会告诉对方是在电话面试，就是随便聊天的形式，把关心的几个问题揉合在里面，看其临场的表现如何。从而进行评判。
电话面试通过后才能到公司进行面谈，由于我们比较苛刻的条件，基本能进入到现场面谈的都是比较优秀的了。
1月6日，我跟公司HR用一天连续面试了5个人，昨天正式确定了2个人进入到实习期，正常情况下是不会同时排那么多个人在一天的，只是没想到都那么巧合。
第一位同学，暂且叫他小吴童鞋，小吴的最终结果是没有录用。
跟小吴童鞋约的是6号早上10点，由于临时要插入其他童鞋，临时跟她说能不能再提前半个小时（也就是9点半）到办公室，她说可以，结果第二天早上8点多就到了，这是整整提前了1个多小时呐，其实在约定的时间里提前到是很好的，但是这确实提前的有点早了，由于还没有人在上班，也没有人招待她，确实有点小尴尬。
面试小知识点提炼：适当提前到达面试地点会给面试官留下很好的印象，但是要把握这个时间，我个人觉得提前10-30分钟是没问题的，准时到也是OK的，但是提前一个多小时到，就太早了点，万一公司招聘负责人不在或公司正在进行一些其他活动，其实是很不方便的。
那有人会问了，我估摸不好时间就是提前一个多小时甚至更长时间到了咋办，这时建议你大可在公司办公室周边熟悉下环境，等到时间差不多了再电话或微信联系负责人问下已到达是否方便入办公室，总而言之在见到面试负责人前不要让其知道你来得那么早，避免尴尬。当然在进入面谈后就可以将自己提前好几个小时到这个事自然的表达出来，这时这样说是可以取得良好印象的，因为这样面试官会觉得你是在为他着想，同时又很看重这次面谈。
好，回到面试阶段，小吴童鞋对这次面试的态度与形象是非常好的，所以要我对她的印象打分，可以打到9分（满分容易骄傲= =），她的问题在于，面试过于紧张，尽管我们使劲营造轻松的氛围，但空气中还是充斥满了她的紧张因子，以至于谈话有些吃力，当然我们不能因为紧张就否定这个人，但因为太紧张这一项，导致我给她的心理素质这块打了低分。
我们的现场面试分两个流程，一个是HR面人品，价值观，俗称“闻味道”，我负责面专业技能，工作能力。味道这块是没有多大问题的，最大的问题出现在在了专业，首先学习成绩很一般，（在此提醒广大学生朋友，你们的在校成绩还真的会是作为评判你学习能力如何的一项参考，所以专业成绩不要太差），问及到很多专业的问题，一个答不上来，全都是模棱两可的答案。她说自己有很多方面的能力，我让举例说明，从以前哪些事情案例上可以得出自己在这方面能力还不错，她还是模棱两可说上去事例，这时基本已经判了死刑。虽然这位童鞋在前面阶段给了我很好的印象，但由于专业能力方面不达标，不得不选择放弃。
第二位童鞋是位研究生，各方面表现得体，落落大方，可以侃侃而谈，所有的问题都能对答如流，临场素质也很赞，所以面谈结果基本是OK的，唯一有一点点让我不太舒服的地方就是，其面试是带了个人过来的，这个人是他的男朋友，当然我不是反对反感面试时要人陪伴过来，跟HR谈及这事，她也说这是正常现象，我们公司某某某之前来面试也是女朋友陪着一起过来的呢。
但对于这个现象，我个人的观点是，要是出于安全考虑，男朋友或家长陪面试者过来面试是可以理解的，但难免会给人一种这个人不够独立的感觉，同时也是对所面试公司流露出些许的不够信任。所以，如果能不带或者带了可以不让招聘负责人知道，是最好不过的了。
PS.之前有位童鞋独自一人从北方搭火车过我们公司来面谈，我就非常佩服，打心底觉得这个人对我们公司是有非常大的意愿度的。
最后说下结果，是通过了。我们并没有因为带家属面试而否定这个人。我让这位童鞋做了岗位技能测试卷，测试结果是我们目前收到的答卷里最认真，正确率最多的。可以见得她在专业能力以及问题解决能力方面是非常强大的，还注意到了一个细节，我给她限定的交卷时间是第二天中午，从后台显示的交卷时间是凌晨3点，说明很能为了目标吃苦耐劳，因为我们工作原因，偶尔加班可能是不可避免的，我们不鼓励员工干到深夜，但能有具备这个精神何尝不是好事。
第三位童鞋，是位应届毕业生，他的出彩点在于她的专业能力非常棒，且在大学就已经有与这份工作相关的工作经验，对公司认可度意愿度也很强烈，她面试的时候也很紧张，我问道在来我们公司面试前有没有去其他公司面试过，她说为了表现好些，她随便找了两个公司过去面试找感觉练胆量，真是个坦诚的girl。
另外就是为了检验她是否真的具备某些能力，我会让她回顾过往的一些具体事例，从而佐证，她都很好的将过往的案例表述了，且在我详细深究某些细节的时候也能正确应对，说明其所有的案例都是真实且有收获的。最终我跟HR谈下来是能当场一致能敲定的，当然没有当场给到她结果，因为还有岗位技能测试卷没有给她做。
这里略过第4位，因为出现的问题跟前面差不多，不具体展开了，最终结果是没有留下……
现在说说第5位童鞋，这位童鞋有点奇葩，从电话面试中我就隐隐感觉这人像个“面霸”（面试经验丰富，多以过分夸大自己能力以匹配所应聘工作还能做到不留痕迹）。由于其在另外比较远的城市，我们采取了视频面试，问题就是从视频面试开始谈起，在视频面试前她一直问道我，问我从之前的电话面试里觉得她怎么样，如此迫切的想得到答案，我不觉得这会是意愿度强烈的表现，反倒会不会是没有耐心的体现。
整个视频面试中，不管问什么问题，都能答的上来，而且都还能侃侃而谈，由于视频面试是我跟HR同时面的，所以在HR面试时我就在一旁观察其表现以及其言语逻辑，从中发现了一个比较大的漏洞，如果没有我这样一个旁观者在一旁，还真容易被蒙混过关。比如，HR问及她喜欢看什么书，她说平时涉猎广泛，喜欢看心理学方面书籍，然后，紧接着巴拉巴拉一大堆有的没的但又是非常有道理的，HR边听着边频频点头一副很赞同的样子，我已意识到，说了那么多，根本就没有说道具体的一本书籍以及对这本书的感受，我马上体现HR问细节，HR就问道她最近看的一般心理学方面的书叫什么名字，作者还记得吗？可不可以推荐下，评价下这本书等等类似要详细答案的问题，这时她尽管还是能扯一堆有的没的，但这个行为已经让我们共同判定此人不够真诚了。
当然最后我们是待定结果。隔了一天，我给进入最终环节的面试者发了一份岗位综合能力测试题，这套题目时间限制是24小时，只要是稍微上点心，借助一下互联网以及自己的人脉资源都是可以完成的，但是最后一位面试者却填了好几个诸如忘记了不知道的答案，此时，可以直接判定，此人无需太给机会无需再考虑。
好了，这就是我之前一天面试5位面试者的经历，写得有点多也有点乱，最最后，总结3点面试核心注意事项吧：
第一，面试前一定要自己匹配一下与应聘岗位的适合度，匹配度少于60%尽量不要尝试，除非你有特殊的技能，特别特别特别出彩的地方，或者你觉得自己学习与适应能力很强，公司会有意愿从零培养你。
第二，正规的面试一般都会涉及到两方面的评判，一个是个人价值观，一个是专业能力，两者缺一不可，而个人价值观以及专业能力不是一个晚上就能准备出来的，所以在平时里，一要做个正直的人，二要加强专业能力的培养训练，当你确实有真材实料，在面试时自然便会自然与自信。
第三，面试时不要空谈“我会怎么做”，而是“我以前是怎么做的”，通过以往的行为反衬出自己的能力。 与自己能力相对应的案例可以提前准备下，但要保证是真实的，属于自己的。
要真诚，要坦白。
一颗真诚的心永远比任何技巧容易赢得信任，
不要想着耍任何小把戏，只要面试官稍微专业一点，你就容易被识破。
还有很多想写，比如面试时面试官哪些问题是必问的，哪些是陷阱题，应对都有哪些技巧，鉴于篇幅，只能后续在重新成文了。如果你是新上任的招聘官或者正在求职，欢迎跟我交流你遇到的困难，来我的公众号下留言就可以啦，我会好好回复的，同时也会根据大家的反馈准备下一篇针对性的文章。谢谢。
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