《用的上的商学课》里有一个观点，我觉得讲的非常到位:我们值多少钱，其实只跟我们的“不可替代性”唯一相关。你可以被多大的代价替代，你就值多少钱。
在职场上有一个非常残酷的现实就是:大部分人的工作不论工资多少，公司都能从市面上找到更低价的替代，甚至做的还更好。
我经历过两次辞职，每当我辞职的时候就发现，我的工作甚至不需要多少时间交接，立马就可以走人。
即使现在的收入不错，我也始终有一种危机感，随着工作年限越来越长，公司发展越来越壮大，我发现自己的不可替代性越来越弱。过往不可替代的优秀经验基本都被总结甚至标准化，变得可被复制。
现在拿着的不错的收入，是因为之前的不可替代性带来的，但是公司的使命就是赚钱，优秀的经验，必须变得可复制，才能降低人才流失带来的损失，但是于此同时，个人的不可替代性也就随之减弱了。
不可替代性，某种程度上是比稀缺性更为难得的一种价值和资源。
如何才能保持持续的不可替代性，我的观点是保持持续的精进，培养自己的一技之长甚至多技之长，并且想办法做到卓越甚至极致，让自己的长板足够长，长到别人轻易不可达到的地步，这就是我们的核心竞争力。
这个社会不升级不改变就会被远远的甩在后面，我们要做到别人复制的速度永远赶不上我们迭代的速度，那我们就始终是最值钱的那个人，财富才会始终青睐我们。
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