上个月写了一篇题目叫《2018年的辞退潮来了》的文章，写的是我朋友的亲身事例与我自己的真实感受。在这篇文章下，收到不少简友的留言，大多是说自己也如同我那朋友一般，成为了裁员潮里的一员。
面对简友们的留言，我纷纷安慰他们加油，或者下一个工作会更好之类，而眼下，我也得这么安慰我自己了。
2018年的冬天不止是天气的寒冷，更冷的是经济形势。曾觉得，经济形势是什么趋势，与自己没多大干系，自己有一技之长，有个安稳的工作，挣得够用，再有点结余就足够了。可是，今年有太多的术业有专攻的人成为了经济寒冬潮下的一片叶子，被寒风从原本以为稳健的枝桠上吹落。
我就职的是个小公司，记得人数最多时有80多人，可是从九月份开始，人数每周都在两三个的减少。直至十月份，公司人数骤降至55人。纵观所有离职人员，偶有几人是主动请辞，其余的皆是公司辞退的。
辞退的理由无一例外都是对工作能力不认可，此时，公司尚未承认是经济形势不乐观，公司营收有亏导致，又因辞退的人基本上都是尚出于试用期的员工，所以公司以工作能力不足为由，便可一句话让员工走人。
在公司裁员最严重的时候，我曾担心自己是否也会被通知走人，但因自己那时已转正，若被辞退，按照劳动合同上的规定，是需要进行赔偿的，也因此，担忧的心也就放下来了。
大概是从十月份开始，工资就再也没有准时发放过了，前两个月，公司为了安抚大家，还以税务等高深的问题为由，申明工资迟发是有事耽搁，而现在，行政部直接通知所有人受经济寒冬影响，公司经营不善了。
公司经营不善的结果是什么？既然无可裁之员，即余下的基本上都是已转正员工了，那么为了给公司节省开支，便集体放假吧，所以，公司分两批次提前春节放假，第一批是从周三也就是今天开始，第二批从本周五开始，放假时间为期一月，没有工资。而我，是第一批开始放假的员工。
依循劳动法上的规定，公司这样做显然属于违法行为，但是秉着息事宁人，或者能忍则忍的心态，也不会真有人去告公司。有时很多人被欺凌、被虐待，往往都是因为自己展现出了一副好欺负的模样导致。也因此，很多公司才会做出很多流氓行为。
按照我自己的想法，若是一个好公司，或者是人性化的公司，平日善待员工，当公司有为难之时，员工自会体谅公司，哪怕是无薪放假，哪怕暂时发不出工资，还要工作，只怕很大人心里也是愿意的。怕只怕是那种平日里苛待员工，有难关之时，便开始走温情路线，劝员工为公司做贡献，帮助公司共度难关。
我公司是何种，也不想明说，只因每当我情绪肆虐之时脑海上空都盘旋着“要体面”三字……无论如何，冬天最寒冷的时侯，能在家中与书香为伴，何乐而不为？至于明年，明年又是新的一年，自会有新气象。
我是妍兮，一个有着超多梦想并坚信都能实现的热血女青年~
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