学习到领导力是可以复制的，对以后开展工作，带领团队有很大的帮助。在听的过程中，总有一种倒带再听的想法，很有吸引力。
1.领导力是可以学习的，重要的事情说5遍很有意义，和老板表达的这个事情不说第二遍有鲜明的对比，领导者不只是让员工感到害怕，而失去有效的沟通。不单单只要结果，而是共同参与。此次任务的目的，可能出现的问题，哪些可以自主解决，哪些要及时反馈，一定要清晰明确。
2.用目标管人，制定计划，持续跟进，让每个车间的组长都可以是领导者。管理上不是太多的约束，而且相互吸引，有一个共同的目标，达成联盟。
领导力真的不高深，领导力真的可复制。这就是我读樊登老师自己的书《可复制的领导力》最核心的收获。 既然可复制，...
《可复制的领导力2》是樊登继《可复制的领导力１》（即《可复制的领导力：樊登的9堂商业课》）面世了这么多年以后，在他...
领导力可复制 领导力可复制是因为领导力的行为可以被工具化、可复制，简单易用，随时转移。 管理者和领导者不同 举一个...
读《可复制的领导力》 有感 近日读《可复制的领导力》一书，获益颇深。 谈到领导...
《可复制的领导力》——布置任务“五遍”法 《可复制领导力》一书中，领导力是可以复制的。一个企业，最大的成本就是重做...
可复制领导力培训 听课内容： 1、什么是领导力 2、如何处理与员工关系 收获： 1、领导力是可复制的以及可践行的工...
参加了可复制领导力
日更 Day61 领导力可复制吗？ 一、什么是可复制的领导力 1.领导力是可以学会的 领导力可以学会吗？很多人会摇...
《可复制的领导力》作者樊登，是“樊登读书会”发起人，国内领导力专家。他提出的“可复制的领导力”理念、方法以及实操技...
有人说，领导力怎么可能得到复制。不信？樊登老师告诉你答案。《可复制的领导力》一书是樊登老师的著作，他提出“可复制的...
本文标题：可复制的领导力
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