这些天领导一直宣扬让我们搞内部推荐，招人。他说，我们部门每年都是垫底，别的地方都内推到了人，而我们却还是0。虽然现在不紧，但是，领导的压力比你们大。
其实，面对这我是存在疑问的。什么时候招人也成了员工的必备项目了？这不是人资的事吗？我们又不是神，每天这么忙碌还要想着怎么给你招人。如果招到了可能是两种结果。一种是他是缺钱的，来了就是挣钱，不在乎苦累，这种最好，没有后顾之忧。还有一种就是我同事说的，如果他感觉不好，工资也低，来了就会埋怨你，毕竟是你把人家给招进来的。简直是进退两难。
现在就业形式如此严峻，只要你肯吃过苦，你有一种技能就能找到工作。如果找不到只能说你要求太高，或者企业的待遇太差。无论哪种都有人干，重点是你配不配人家那个工资。毕竟，招你来是为企业赚钱利益的，而不是让你来混日子的！
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本文标题：什么时候招人也成了员工的硬性指标
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