为什么你投出的简历都杳无音信？软技能的展现也很重要

为什么你投出的简历都杳无音信？软技能的展现也很重要

简历撰写是个老生常谈的问题。

但似乎看着和学着容易，真正写起来，很多人还是不知道重点是什么？

我们的简历，其实就相当于有一个产品介绍的宣传册，对方的需求是什么、我的卖点是什么、如何突出我的卖点、这就是写简历的核心所在。

所以，从这个分析来看，写简历无非就是要做好三件事：分析招聘需求、匹配个人卖点和简历中突出重点。

在分析招聘需求上，我们潜意识很容易去关注一些硬性条件，比如“xx年相关工作经验”“有过房地产行业工作经历优先”，但其实，“有责任心、细致耐心、沟通能力强”这类软性要求，才更值得你去关注。

硬性的条件是固定的，如果企业完全是站在这个角度招聘，不符合就是不符合。如果企业写了这些，但是又对你进行了面试邀约，就说明这些硬性条件并不是很硬性，遇到这种情况，在后续的面试中要重点突出自己的软技能。

就拿招聘一个“行政专员”的岗位来讲，从企业的角度来说，光知道求职者有相关经验，会办公软件，不一定能做好这个岗位，具备“责任心、细致耐心、沟通能力强”等方面的能力是关键的成功要素。

而且，很多大型企业在写招聘要求的时候，都是结合公司各岗位的胜任力模型来写的，何为胜任力模型，简单点说，就是做好这个岗位所具备的能力项。经验和一些工具的使用等方面的技能往往还不是最重要的，只是门槛，甚至当能力强的时候，门槛要求也会适当降低。

对于应届毕业生来说，情况更是如此，企业招聘应届生，更看重他的潜力，毕竟技能和经验是很少的。

所以在写简历的时候，着重分析企业招聘要求中对于“能力”的要求，不可一叶障目，忽视不见。

在匹配个人简历卖点的时候，我们就要好好梳理下，我有什么样的经历可以证明，我拥有招聘要求里列举的能力。

在梳理个人经历的时候，职位要求和个人匹配度，会呈现出“完全匹配”、“部分匹配”和“不匹配”三种情况，如果整体梳理下来，跟岗位要求匹配度在80%以上，能把这些融合进简历里面，说明这就是一份很有卖点的简历。

最后就是如何在实际简历中突出你的重点了，能让HR一眼就能发现。有三个重要的地方。

1、内容要精挑细选，切合岗位要求，简历内容的描述，不要照搬工作职责，否则只能证明你做了什么工作，其实HR更想看到你做成了什么。

我看过很多样式的工作经历描述：

第一种是只写岗位职责，不写任何结果；

第二种是先把岗位职责写一遍，在底下另起一行，写重点业绩说明，2~3条；

第三种是每句描述前有个短句或者关键词语总结，匹配招聘岗位关键要求，然后再详细描述做成了什么；

综合来讲，还是第三种比较好，但是在描述做成了什么这部分，能量化的尽量量化结果来展示。

2、简历页数最好控制在1页，实在不行，最多也就2页，否则HR是没精力去细看的，如果实在删不掉，就说明你没有很好的把握个人简历卖点，只是想胡子眉毛一把抓。重点需要强调的内容要放在第一页的左端、上端和中端。个人建议排版按照第一部分是基础信息，第二部分自我评价，第三部分是工作经历，第四部分是项目经历，第五部分是获奖情况或证书情况这样的顺序。

3、格式要统一，一份简历只能出现一种字体，至于强调的地方，可以用加粗和下划线。模板可以用，尽量用那种简约流线型的，避免花里胡哨不实用。

这是今天的分享内容，感谢大家的聆听。如果有小伙伴需要一些简历模板，请通过主页联系方式找到我，我会发给你。