1、美图拟购大街网57.09%实际股权
8月28日晚，转型社交的美图公司（01357，HK，以下简称美图）颁布发表将进军互联网招聘行业。
按照通知布告，美图将以刊行股份及付出现金的比例计谋投资大街网约57.09%的股权，买卖总金额约3.95亿港元，此中约5253万港元将以现金付出。买卖完成后，大街网将独立运作。【拍档财经】
2、大学生求职服务平台一起求职完成千万元A轮融资
9月3日，创业邦获悉大学生求职服务平台「一起求职」完成千万人民币A轮融资，本轮融资由茂榕投资领投、涌铧投资跟投，主要用途在布局学校合作以及课程内容研发，此轮融资由多鲸资本担任财务顾问。
一起求职创立于2017年，主要通过与高校就业办共建工作室的模式，为大学生提供更专业系统的实习就业指导服务，同时为企业提供更深入的校园招聘服务。据悉，平台覆盖从大一到研三全专业全年级学生。目前已经在北京、上海、广州、南京、杭州、武汉、成都、安徽多地有合作学校。【创业邦】
3、企业服务平台禾获仁获2000万元战略投资
近日，定位为线上企业服务平台的禾获仁正式宣布已完成第一轮战略融资。禾获仁网络科技有限公司是一家服务于政府园区、合作商户、创业者的一站式线上企业服务平台，致力于用科技赋能园区与企业。
据悉，本轮融资款项将全部用于禾获仁平台的技术开发、全国市场的战略布局和规模拓展。【铅笔道】
4、定位短视频招聘，「抖聘」获数百万美元A+轮战略投资
近日小美科技已获得数百万美元A+轮融资，本轮融资于近期完成，投资方未披露，融资资金主要用于新产品“抖聘”的产品迭代和市场拓展。
抖聘是一款以短视频形式展示公司氛围及招聘需求的在线求职APP，使用体验非常贴近短视频APP。在推荐页面看完短视频之后，如果求职者被吸引，可以左滑进入企业和招聘岗位详情页，并直接在线沟通。
小美科技在2014年成立之初，曾推出服务业在线招聘平台，以服务业为切入点，推出“小美工作”和“小美店长”两款产品，后经合并变为“当日急聘”，覆盖范围也从门店招聘为代表的服务业，转向了全行业。
小美科技希望针对有活力、敢于展现自己的年轻人群，尤其是注重形象特质的人群，如销售、导购、讲师、外语人才、律师等人群提供展示平台。从求职者的角度来说，除了标配的简历，求职者还可以附加短视频和生活视频，更加立体地展现自我，帮助招聘方更快识别人才。
从招聘者的角度来说，招聘其实也是企业的一种广告，过去是报纸版面小方格中的文字，后来又变成图片、H5页面等，甚至有企业通过微电影这样更能让人产生共情的方式来吸引人才。企业招聘已经不仅仅停留在描述具体岗位工作内容，更需要向潜在候选人传递企业的文化价值观、团队氛围等。
抖聘的盈利模式是To B的，未来希望通过两种模式收费，一是为企业提供候选人精准推荐服务，并且按照推荐的候选人数量收费，二是为企业招聘提供增值服务，如雇主品牌服务、视频拍摄服务等，帮助企业吸引人才。【36氪】
5、员工敬业度调查创企Culture Amp获8200万美元融资，红杉中国领投
近日，Culture Amp获得了8200万美元E轮融资，这使得公司的融资总额接近1.58亿美元。这笔资金将帮助它加快扩张和产品研发。
Culture Amp创立于2011年，它是最早进入的员工实时反馈创企之一。后来这家公司还推出了绩效管理和能力预测等功能，帮助企业领导层提高与员工的互动程度和效益，保留更多优秀员工。公司的目标就是揭示员工绩效和互动程度之间的潜在关系，然后提供相应的建议。【猎云网】
6、美国毕业生招聘平台RippleMatch完成了600万美元的A轮融资
近日，帮助组织与更多不同背景的毕业生建立联系的美国毕业生平台RippleMatch宣布完成A轮600万美元融资。目前，该公司尚未披露其估值。
据了解，RippleMatch由Eric Ho与Andrew Myers创立，目前一直呈现出稳定的增长曲线，客户包括辉瑞，TripAdvisor和Qualtrics等公司。
RippleMatch的运营方法相对简单，公司建立了一个平台，通过一系列关于候选人职业期待、位置偏好和兴趣等相关问题的快速询问，以及候选人简历的副本，为潜在的应聘者提供一个平台。
RippleMatch联合创始人兼首席执行官Andrew Myers表示：“RippleMatch建立的匹配算法，包括确定与候选人能力相匹配的直接或间接性质的工作岗位，基本上切断了过程中的‘中间人’，即招聘人员，以及潜在的可能已经存在的关系和管道，从而为每个人提供公平的竞争环境。”【HRoot】
7、英国心理测评招聘服务初创公司 Arctic Shores 获 500 万欧元 A 轮融资
总部位于曼彻斯特的心理测评招聘服务初创公司 Arctic Shores日前获得 500 万欧元的 A 轮投资。
Arctic Shores 为雇主提供心理估测服务，并通过神经科学、人工智能以及游戏化技术丰富招聘的质量与形式。Arctic Shores 开发了线上及 APP 端游戏化心理招聘测试。
与传统的提问式招聘形式不同，该测试利用行为任务和反应的微观变化来确定对方性格中风险倾向和问题解决能力的特征状况。通过平台上收集的 7000 多个数据点，Arctic Shores 能够确定面试者在一家公司最适合担任的职位。
自 2014 年成立以来，Arctic Shores 已帮助 40 个国家 140 多家机构从 50 多万名面试者中预测出更好的招聘结果。该公司在曼彻斯特、伦敦和新加坡均设有办公室，曾为普华永道、空客、西门子和德国电信等全球客户提供过支持。
8、ZapInfo完成了175万美元的第二轮种子轮
Zapinfo解决了招聘人员在搜索、提取、充实、评估和交换数据方面浪费了50%或更多时间来做手工和费时工作的问题。ZapInfo的智能招聘自动化系统可以帮助企业迅速“干掉”任何职位，并在几乎所有搜索引擎、社交网络和求职公告板上创建搜索，以找到匹配的人才。
ZapInfo不仅帮助寻找匹配的人才。招聘人员可以对丰富候选人数据的联系人和个人资料进行“快速处理”，以找到直接的联系信息(电子邮件地址和电话号码)以及完整的社交个人资料。然后，只需点击几下鼠标，就可以触发自动化的个性化信息传递和联系方式，每天节省数小时的时间。一旦收集到这些信息，ZapInfo可以将这些信息导出到100多个招聘平台中的任意一个，并与这些平台建立API和BPI集成，从而消除了招聘过程中几乎所有的摩擦。
ZapInfo已经被招聘和销售团队所采用，他们可以使用该工具立即提高2倍的生产力，帮助招聘团队大幅提高生产力，并帮助跟踪招聘活动和结果。主要客户包括百思买、劳氏、家得宝、阿森松健康、默克、康卡斯特、TeraData等。
CareerXroads的负责人兼联合创始人Gerry Crispin评论道:“ZapInfo正在帮助把自动化带到高度分散的招聘行业的各个互不关联的方面，帮助消除平台、求职网站、搜索引擎和社交网络之间的摩擦，这些平台之间的交流并不顺畅。”
ZAPinfo使搜索、提取和丰富人员和个人资料数据变得简单，只需2次点击即可完成，并帮助招聘人员和销售代表通过电子邮件和个性化的社交信息与人才直接联系。ZAPinfo还使用它的应用程序连接器帮助几乎所有的ATS、CRM和HRMS应用程序之间交换数据，这使得共享人才档案完全自动化。【HRtech】
9、HR聊天机器人Emi Labs完成200万美元的天使融资
自2018年3月成立以来，该公司一直与几个客户合作，因此它的牵引力肯定引起了YC的注意。由于机器人如何“人性化”招聘经验，它在墨西哥和阿根廷设有办事处，在智利和乌拉圭也很活跃。
该机器人据称通过预先过滤候选人和安排面试，每天为招聘人员节省五个小时。发送申请和面试之间的等待时间也减少了82％，这大大提高了合作伙伴和申请人的工作效率。【HRtech】
10、薪酬初创公司Pento完成了280万美元的种子轮融资
由JonasBghLarsen（首席执行官）和Emil Hagbarth（首席技术官）于2016年创立，Pento为希望自动化工资单并为员工提供补充功能的公司提供SaaS，例如用户友好的支付历史记录和个人支付相关数据。这家创业公司在丹麦拥有400多家客户，并表示在英国即将推出。
“ 对于大多数公司来说，薪资是一个非常手动的过程，这会导致错误并且非常耗时， 该流程通常包括许多手动任务，例如更新电子表格，发送包含个人信息的电子邮件，进行手动银行转帐，手动键入人力资源软件中的数据等等。我们已经构建了一个SaaS产品，可以自动化所有这些。” L arsen告诉 我。Pento的当前功能包括税务报告，养老金报告，工资单生成，员工和税务机关的支付以及簿记等。“这意味着工资管理员可以在一个单一产品中运行整个工资单流程，通常只需几分钟而不是几小时，”Larsen声称。
11、Incredible Health近日筹集了1500万美元的资金
Incredible Health近日筹集了1500万美元的资金，该轮融资由Andreessen Horowitz主导。
这家加州初创公司向护理专业人士和医院相互推销，通过专有的匹配算法，取代了医院手动筛选应用程序的需要，使得招聘速度更快、效率更高。相反，该平台根据网络双方提供的标准，将求职者与护理职位进行匹配。
该公司在2017年底推出了招聘平台，迄今为止，招聘范围仅限于加利福尼亚州，该地区有150多家医院报名，还有未定义的“数千名”护士。
联合创始人兼首席执行官Iman Abuzeid表示，我们至少会考虑40-50个不同的标准，包括区位偏好、执照和技能。他们与每家医院单独合作，了解他们的关键需求，这样我们就可以定制他们的算法，实现个性化匹配，而不会浪费招聘人员的时间。与此同时，他们还通过自动化方法了解护士的偏好，从而提高匹配的效率。
Incredible Health声称，它的招聘速度比全国平均水平提高了3倍，称通过其平台招聘的员工平均需要30天或更少的时间，而不是90天。
该公司还进一步宣称，由于其匹配算法接管了大部分招聘管理，医院的“招聘效率”将达到25倍。
目前，Incredible Health还表示，它的重点是为护理专业人员建立一个职业市场，使他们与“长期、高薪的医院工作”联系起来，而不是与临时护士打交道。
在商业模式方面，Incredible Health向医院收费，原则是无论级别、经验或地点，都是简单、统一的收费标准，这一收费标准比传统的招聘机构更便宜、更具可扩展性。【硅谷第一站】
12、JobTeaser的毕业生招聘平台完成了4500万英镑的融资
法国毕业生招聘和职业指导平台 JobTeaser 近日完成 4500 万英镑的融资，将职业服务提供给更多的英国和欧洲学生。
公司将目标设定在成为教育合作伙伴的官方求职网站。该项目可将更多的在校生与应届生和他们寻求的职业进行对接，进而帮助企业和组织填补他们所需的人才和技能缺口。
JobTeaser 的联合创始人 Adrien Ledoux 介绍说：“我们认为，对于年轻人才来说，从大学到职场的转变非常困难……很多年轻人在选择职业时感到迷茫。”
Ledoux 表示，JobTeaser 的目标是通过帮助学生和应届毕业生选择一条符合他们理想的职业道路，从而改变他们找工作的方式。”
为了实现这一目标，JobTeaser 搭建了一个平台，将定制的职业指导与实习、工作机会以及持续的职业和面试支持相结合。
为了接触到最多的学生和应届毕业生，JobTeaser 免费为大学提供了 “JobTeaser 就业中心” 的平台。然后，它向企业收取一定的费用，以便向那些工作途径有限的人发布招聘广告。【HRtech】
13、时薪工作兼职平台Shiftsmart获得了600万美元的融资
Shiftsmart, 一个时薪工作兼职平台，将兼职工人与多个平台的开放式班次联系起来。近日，该平台宣布获得了新一轮600万美元的融资。
Shiftsmart创办于2015年，专注于按需空间，帮助员工发现新的就业机会，使员工获得零售、医疗保健、物流和家庭服务等行业的各种工作机会和开放式轮班和任务，应用各种服务并管理/优化他们的收入。
同时，Shiftsmart也帮助公司寻找工人，通过过滤认证以前的雇主、经验和可用性来搜索国家人才库，通过视频简历等高级筛选工具直接发送消息和采访！Shiftsmart通过管理高峰时段，提供新的渠道来进行促销和激励。【HRtech】
14、企业智能购买服务平台Teampay获得了1200万美元的A轮融资
现代办公室职员忙于应付开支。从购买SaaS产品和购买团队午餐，到确保自由职业者从事外包工作，员工都需要定期代表公司获得购买力。Teampay希望通过给每个员工一个漂亮的平台来购买他们所需的商品、工具和服务，同时又使它们保持在已定义的公司政策之内，从而改变这种计算方式。
eampay发现的是，虽然组织的痛点是实际购买特定商品或服务，但公司真正寻找的是更好的工具来全面管理费用，或者说Hoag称之为“分布式支出管理”。
这包括即使在公司内部也无法管理支出的挑战。如今，随着越来越多的企业雇用自由职业者，向特遣队工人提供消费能力而又没有繁琐的官僚体系，最终导致损失的工资和生产力所付出的成本比节省的成本管理所造成的成本）高的挑战可能具有挑战性。
Hoag强调，Teampay在几个方面针对另一个问题。首先，“我们不需要客户切换卡程序就可以使用Teampay，”他解释说。取而代之的是，Teampay充当现有卡基础架构之上的一种协作软件层，公司必须更好地管理整个组织的支出。
其次，Teampay不像大型企业那样关注初创企业，因为大型企业的支出需求不同且更加复杂。霍格说：“我们的大多数客户都是相当大的，而且资产负债表也很稳健。” “因此，他们没有寻求优化营运资金，他们没有获得信贷的问题，他们也没有控制信贷的问题。”【HRtech】
15、职业服务平台Career180获得了100,000美元的种子轮融资
位于开罗的职业服务平台Career180提供不同的线上和线下服务。EdVentures近日宣布，该公司已从埃及CVC EdVentures那里完成了10万美元的种子轮融资。
Career180于2016年由索维克•阿拉和穆罕默德•阿克马尔创办，其定位是为大学生和应届毕业生提供一站式服务，帮助他们开启职业生涯。这家初创公司通过其基于网络的平台和一系列活动提供不同的线上和线下职业服务，其中包括埃及最大的职业活动之一埃及职业峰会(Egypt career Summit)，该公司显然是与总部位于开罗的职业推手合作举办的。
该在线平台为用户提供了在线指导课程，观看视频以提供职业建议以及询问与职业发展相关的主题的问题。【HRtech】
16、自由职业平台Stoke获得了450万美元的融资
以色列自由职业者平台Stoke已完成了450万美元的融资，以帮助公司获得不断增长的自由职业者和承包商人才库，并大规模管理这支灵活的员工队伍。
随着业务节奏的加快，公司需要快速适应并采用敏捷方法。一个关键因素是要及时了解趋势和知识；公司希望有最优秀的人才为他们工作，并且通常需要迅速扩大规模或聘请具有技能或知识的专业人才来执行特定任务，以确保员工队伍与业务发展步伐相适应。
Stoke的按需人才平台将使公司能够大规模地找到，雇用和管理自由职业者。Stoke将为组织提供一个用于其现有外部劳动力的管理平台，并与流行的在线自由职业者市场相集成，从而使Stoke用户可以从Stoke自己的统一界面中搜索这些站点，并轻松地招募新人。【HRtech】
17、招聘初创公司Revelo获得了1500万美元的B轮融资
总部位于圣保罗的招聘初创公司Revelo宣布，已在国际金融公司(IFC)牵头下，获得了1500万美元的B轮融资。这是迄今为止HRtech初创公司在拉丁美洲完成的最大一轮融资，也是该行业在巴西的第一轮B轮融资。
与大多数LatAm工作地点不同，Revelo并不针对蓝领劳动力，而是专注于知识工作者即金融、管理、技术和营销方面的中高收入专业人士。“LatAm的大多数知识工作者仍然发现他们的工作脱机。我们的目标是成为一个帮助他们在职业生涯中寻找的在线平台，” Revelo的联合创始人Lucas Mendes说。
Revelo的战略反映了中国近期在线招聘方面的成功经验。Liepin、Boss、智联招聘和51job等中国HRtech独角兽都在知识工作者的高度货币化领域蓬勃发展。“ 中国和LatAm的候选人和招聘人员面临着非常相似的问题，而Revelo的模式受到了中国球员在这个领域的成功故事的启发”，Revelo联合创始人Lachlan de Crespigny说。
对于公司而言，Revelo提供了许多在线招聘解决方案，使用机器学习使其客户更容易获取和筛选人才。使用Revelo的公司平均在14天内完成知识工作者角色，比离线招聘人员快5倍，成本为20％。
尽管巴西的失业率居高不下，导致1300万失业人口，但Revelo每年的规模增加了两倍。“这是因为我们的重点是知识型员工。在需求旺盛的领域，如金融市场和技术，对人才的需求不断增长”，门德斯称。【HRtech】
18、自动化背调公司Checkr获得了1.6亿美元的融资，用于扩张国际市场
近日，背调公司Checkr宣布了一笔1.6亿美元的融资，估值为22亿美元。此次股权融资由T. Rowe Price Associates, Inc.提供咨询的基金和账户牵头，债券、科图以及长期投资者Accel、Y Combinator和IVP也参与其中。这轮融资是此前1.5亿美元融资的补充。
仅在美国估计有6800万临时工，我们的工作方式正在发生变化。灵活的劳动力现在的增长速度是整体劳动力的三倍，到2023年，超过一半的劳动力将成为独立工作者。鉴于失业率创历史新低，各种规模和行业的公司正在采用更高速度的招聘做法来参与人才争夺战。
Checkr联合创始人兼首席执行官Daniel Yanisse表示： “ 在消费者同意和控制他们的数据的情况下，我们相信公司可以更公平地使用数据，更好地为不同背景的工人提供就业机会。” “ 通过将Checkr带入新市场并建立新的招聘产品，我们可以帮助全球更多公司和员工适应未来经济。”
自2014年成立以来，Checkr已从背景检查API发展成为一个平台，该平台已为数千名雇主处理了超过4200万求职者的背景调查。Checkr正在为我们的新工作方式建立一个先进的招聘系统，其中包括：
人工智能平台：利用机器学习，通过过滤掉雇主认为无关的记录来减少招聘过程中的偏见，从而使候选人的评估更公平，更顺从。
持续跟踪的动态背调：动态的员工监控，允许公司不断获得有关候选人可能被取消资格的犯罪记录的更新，确保员工始终符合他们的安全标准。
Checkr Connect IDV：身份验证和面部生物识别技术，允许企业将他们选择的身份验证供应商与同一平台上的背景检查相结合，以减轻身份欺诈。【HRtech】
19、大学生兼职平台GigIndia获得了新一轮的融资
自由职业市场GigIndia是一个帮助学生找到兼职工作的技术平台，已经从一大批技术行业资深人士那里获得了融资。
该技术驱动平台由Sahil Sharma和Aditya Shirole于2017年创立，使企业能够将短期项目外包给自由职业者。它拥有25名员工，并希望扩展其技术和运营团队。
这是这家初创公司的第二轮融资。此前，该公司在2018年进行了上一轮融资。这笔资金的到位，再次证明了该国零工经济的蓬勃发展，以及这一领域的参与者。【HRtech】
20、人才数据平台Plum获得了420万美元的种子轮融资
Plum是一家软件即服务(software-as-a-service)公司，为企业组织提供所需的数据，以量化其员工的潜力。该公司近日宣布，已完成了420万美元的种子轮融资。加上此前的天使轮融资，Plum迄今已融资610万美元。
“Plum的使命是通过释放人类潜能，为企业未来的工作做好准备，”Plum首席执行官Caitlin MacGregor在公告中表示。“在这个自动化和人工智能时代，组织正面临着前所未有的战略人力规划和人才管理挑战。这笔资金使我们能够扩展我们的团队以及与SAP的合作伙伴关系，使企业能够利用预测人员数据来应对这些挑战。”
Plum是科学验证的预测数据的唯一提供者，可以扩展以使每个人都能在未来的工作中找到合适的工作 ，这就是为什么我们认为Plum不仅仅是一个庞大的公司，但也对数百万人的生活产生了重大的积极影响。
“员工在角色中的成功不仅取决于员工的硬技能，还取决于他们的无形特征，但是今天，企业仍然依赖传统的措施和评估，这些措施和评估往往容易产生主观偏见，通过Plum 与SAP®SuccessFactors® 的整合，企业现在可以提供员工想要和长期成功所需的全面人才管理经验。”
Plum通过自动化I / O心理学的专业知识，使最佳实践民主化，使组织能够释放组织中每个申请人和员工的潜力，彻底改变企业量化其员工潜力的方式。当员工从事与其天生优势相关的工作时，他们会更加有效和参与，对组织的保留，创新和客户关系产生积极影响。
尽管Plum最初是作为一种招聘工具推出的，但该平台的产品已经扩展到能够在员工生命周期的每个阶段(包括招聘、人才流动、学习和发展，以及识别新兴领导者)实现数据驱动和面向未来的决策。【HRtech】
21、营销人才招聘平台MarketerHire获得了107.5万美元的种子轮融资
全球顶级营销人才招聘平台MarketerHire宣布获得了107.5万美元的种子轮融资。这家快速发展的公司为创业公司和代理商提供48小时匹配服务，可以为能够远程为公司工作的顶级营销人员提供服务，同时为快速增长的自由营销社区提供持续的工作服务。
MarketerHire的首席执行Chris Toy表示，在营销服务行业招聘员工效率非常低。我们正在从根本上修复破损的招聘流程，并竭尽全力使品牌和营销人员之间达到最佳匹配。公司能够避免昂贵的招聘费用和漫长的招聘过程，以获得他们需要的市场营销人员。
另一方面，我们的营销人员定期增加30-50%的年收入，没有通常伴随自由职业的麻烦或压力。事实上，很多人都是第一次做自由职业，因为我们让它变得如此简单，对每个人来说都是双赢的。
“ 自由经济是美国增长最快的细分市场，MarketerHire已经找到了一种方法，可以帮助自由市场营销群体找到最适合自己的工作。”创始人兼首席执行官Nick Green说。”【HRtech】
22、国际招聘平台Next Station完成了100万欧元的融资
众所周知，要在国际上找到一份工作或一名员工并不容易。总部位于巴黎的Next Station正在寻求通过其新的招聘平台解决国际求职问题，该平台刚刚获得了100万欧元的融资。
2018年欧洲招聘市场价值1900亿欧元，Next Station旨在成为招聘国际人才的主导力量。
“招聘国际人才一直是我所有公司的痛苦，”投资者Denis Foyalle表示。“识别和管理大量相关的招聘委员会和招聘人员给需要在一夜之间学会如何在全球范围内运作的人力资源团队施加了巨大的压力。Next Station通过创建一个平台来消除这种压力，该平台可以帮助HR团队在从国外招聘人才时更加有效。“
该平台已在西班牙，法国和德国投入使用，减少了寻找国际人才所花费的时间和成本。在开设公告后不到48小时内，公司可以获得一系列具有必要技能的候选人。Next Station每月接待来自110多个语言超过35种的110多个国家的申请者。
在过去十年中，欧盟的空缺数量翻了一番。平均而言，国际招聘流程的持续时间比当地招聘流程长三倍，只有五分之一的工人成功在国外找工作。这些事实证明，无论雇主与未来雇员之间的距离如何，都需要促进成功的国际招聘。
Aixala说:“当我们开始研究这个问题时，我们注意到明显的市场效率低下导致了这种脱节。出国工作是一种很受欢迎的职业选择。据波士顿咨询公司在《解读2018年全球人才》中报道，60%的员工愿意出国工作。事实上，根据欧盟统计局(EUROSTAT)的数据，欧洲内部劳动力流动在过去10年翻了一番。今天，有1240万欧洲人在他们的原籍国之外工作。【HRtech】
23、机器学习平台DataRobot获得了2.06亿美元的E轮融资，将AI引入企业
人工智能在企业软件中发挥着越来越大的作用，波士顿的DataRobot一直在帮助公司构建，管理和部署机器学习模型。近日，该公司宣布一项由Sapphire Ventures领投的2.06亿美元E轮融资。
该公司通过提供面向分析师，开发人员和数据科学家的机器学习平台，帮助建立预测模型的速度比使用传统方法通常需要的更快，从而吸引了这些投资者的注意力。构建完成后，该公司提供了一种以API形式交付模型的方法，从而简化了部署。
后期创业公司计划利用这笔钱继续建立其产品线，同时寻找有意义的收购机会。该公司还宣布推出一款新产品DataRobot MLOps，这是一种在大型组织中管理，监控和部署机器学习模型的工具。【HRtech】
24、协作工具Beekeeper完成了4500万美元的B轮融资
Beekeeper，瑞士和美国这家初创公司为需要与蓝领和服务型员工沟通的雇主提供了一个移动优先的沟通平台，已经获得了4500万美元的B轮融资。
针对非办公桌员工，包括从事酒店，制造和零售业务的员工，Beekeeper的移动优先平台旨在取代更多神秘的通信方式，如笔和纸以及WhatsApp等消费者消息应用。
据说潜在的市场也很大，超过80％的世界工人认为不会在办公桌前，因此可能需要“非办公桌员工的松弛”，这就是Beekeeper如何自我推销。该公司估计全球有17亿非办公桌工作人员通过消费者和企业应用程序的“拼凑”而无法连接或连接不良。【HRtech】
25、人力资源和福利管理平台HReasily完成了500万美元的融资
总部位于新加坡的人力资源与福利管理平台HReasily对其客户产生了巨大的影响，以至于该公司成为投资者之一。
“HReasily通过一套人力资源管理服务将我们的许多功能数字化。它易于使用，节省了我们大量的时间和人力，使我们有时间开展与人有关的活动:建立和改善关系。
“这个系统只允许我们在需要的时候添加模块。从长远来看，随着业务需求的增长，我们可以使用不同的解决方案。
Envy Capital董事总经理吴友智认为，新加坡和该地区更多的中小企业也能从中受益。他在强调其增长的重大机遇时表示:“市场本身还处于萌芽阶段，这正是我们看到的潜力所在。他们很清楚自己想做什么。不仅在人力资源领域，而且在这一领域之外。
HReasily的工具将繁琐的人力资源流程数字化并自动化。吴恩达和李女士表示，其吸引力在于其创新性——易于实施和员工入职、个性化的能力，以及不断增加的新模块。
它的套件涵盖了工资、报销、考勤和休假管理等核心功能。仅今年一年，HReasily就在其员工福利试点模块中添加了一个保险组件，以及白标签解决方案。该公司计划接下来推出排班和员工福利，并计划在2020年进行绩效评估、报告、入职和排班。【HRtech】
26、关注员工福利的公司Zestful完成了500万美元的融资
Zestful完成了500万美元的种子轮融资，使公司能够完全个性化他们的津贴和奖励计划。
自今年早些时候推出以来，我们的福利目录已经扩展到提供1300多种产品和服务，包括国家和地方的选择。我们目前的增长速度是每月80%，我们的客户已经向慈善机构捐赠了300多笔，我们的团队已经登上了14个国家的100多家公司，而且还在不断增加。
到目前为止，最令人兴奋的方面之一是各种各样的公司都通过Zestful获得了成功。我们的客户范围从小型企业和营销机构到大型初创企业和传统企业，雇员从数百人到数千人不等。
对于小公司和初创公司来说，像Zestful这样的软件从未存在过。大多数福利和奖励方案都是为财富100强企业量身定制的，让规模较小的团队自己寻找解决方案。Zestful的使命是给小公司和大公司一样的超级力量，他们需要保持他们多样化的员工快乐。
Zestful没有最低消费额度或合同。平均而言，使用Zestful的公司每个月给每位员工50美元左右，这使得各种规模的团队都可以轻松实现。
“今天的一切都很个性化，但不知何故，你的雇主给你的福利仍然是一刀切的。通过给人们一种平衡，他们可以在任何他们想要的地方消费，你实际上是在给他们使用他们的工作津贴来造福他们的个人生活的能力。有了这轮新的融资，我们将能够让Zestful变得更好，并继续向各种各样的公司扩张。”马特·福格尔斯，Zestful公司首席执行官兼创始人。
通过添加流行的项目建议和模板，比如每月的健身津贴、体验和旅行津贴，以及膳食计划项目(对远程员工尤其有用)，我们最新的产品发布使小型公司更容易在几分钟内起床和运行。【HRtech】
27、远程团队公司Terminal完成了1700万美元的融资，以解决技术人才短缺问题
在美国，每位工程师都有5个职位空缺，当今许多公司根本无法与大型技术竞争人才。Terminal通过在全球枢纽中确定世界一流的工程师，摆脱了建立远程团队的麻烦，并管理招聘，雇用，办公空间设计以及创建工程师蓬勃发展的社区。公司可以使用精英人才，而工程师则有机会成为Terminal网络的成员，可以为世界上一些最令人兴奋的公司构建技术，而无需离开家园或处理复杂的移民问题。在短短两年多的时间里，Terminal已为Bungalow、Chime、Dialpad、Earnin、Gusto、Hims / Hers和KeepTruckin等领先的初创公司吸引了200多名工程师。
“对工程师的需求超出了海湾地区的人才供应。码头正在通过宏观解决方案解决市场层面的问题，帮助快速成长的公司获得原本难以雇用的技术人才。更重要的是，我们为工程师提供了改变生活的机会。”终端首席执行官Clay Kellogg说道。“开发人员和程序员喜欢在以工程师为中心的社区中致力于改变世界的产品的发展。我们正在为他们提供一个充满活力的社区，提供他们在硅谷工作所能获得的所有人力资源、福利和待遇。这笔资金意味着我们可以为全球更多的工程师提供令人兴奋的增长机会。”【HRtech】
28、Darwinbox获得1500万美元的融资
总部位于印度海德拉巴的人力资源科技初创公司Darwinbox宣布获得了一笔1500万美元的B轮融资，领投方为红杉资本。
Darwinbox创立于四年前，联合创始人分别是Rohit Chennamaneni、Jayant Paleti和Chaitanya Peddi。该公司开发了一款基于云计算的综合人力资源技术产品，它可以满足所有的人力资源需求，比如招聘、薪资、员工参与、人才管理和员工生命周期中的人员分析等。
在过去的几年里，公司的客户群增长了近五倍，年销售额增长了三倍。该公司在同一领域的竞争对手包括：MindTickle、greytHR、ZingHR、Hush和SumHR等一些初创公司。【竹道】
29、Culture Amp完成了8,200万美元的E轮融资
我们生活在一个比以往任何时候都有更多人开始理解和接受人们和文化在工作中的重要性的世界。
从我们2011年的首次调查开始，我们一直致力于为各地的Culture First公司提供一个平台。保持这一承诺意味着在构建和塑造员工反馈类别的同时扩展我们自己的Culture First公司。Culture Amp现在是全球首个完整的员工反馈和绩效解决方案。
30、JobLift完成了1500万欧元的融资
Joblift该公司成立于2015年，已迅速成为欧洲垂直招聘企业，每月访问量达200万人次。
在德国，JobLift与Glassdoor，Indeed和Adzuna竞争。其最新的竞争对手包括谷歌的jobs，今年早些时候进入德国市场。但JobLift声称与其竞争对手不同，称其采用最新的技术。
该网站使用数据分析和机器学习来逐步优化相关的搜索结果。它按照每次点击成本或每个申请人的成本向工作委员会合作伙伴收费，承诺最佳匹配。【HRtech】
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