1、办公设备租赁平台人人租机获蚂蚁金服数千万元A轮融资
办公设备租赁平台「人人租机」已完成蚂蚁金服投资的数千万元A轮融资。本次融资将用于团队建设、上游商家整合以及线下租赁服务入口的铺设（创业园区等）。
在数码租赁领域，继数码3C租赁平台探物、内啥、海鸟窝之后，人人租机是蚂蚁金服布局的第四家企业。
从差异上来说，前三者皆为自营的to C平台，品类聚焦在数码3C，而人人租机是一个B2B信用免押租赁平台，从办公设备租赁切入，以长尾商家为服务对象，满足中小微企业的办公租赁需求。平台则通过租赁交易分成进行盈利，目前客单价在5000元左右。
人人租机团队耗时两年，研发了适用办公租赁业务的租后管理系统“好易租”，并由平台为商家提供统一的客户服务。未来，城市合伙人也将在线下的租后服务中，发挥重要的作用，如偏远的地区的面签服务。【36氪】
2、员工福利平台“点滴关怀”20日宣布完成数千万 B+ 轮数千万人民币融资
员工福利平台“点滴关怀”20日宣布完成数千万 B+ 轮数千万人民币融资。据悉，本轮融资计划用于加速业务发展以及进一步完善会员权益产品与企业级消费业务体系。
“点滴关怀”，前身为对标美国Costco的内购网，在并购“爱关怀”后改名为点滴关怀。点滴关怀实则是S2B2C模式在员工福利场景的落地，整合了供应商、服务B端企业，而使用者是员工。
在供应整合端，点滴关怀在购物类权益、金融类权益、服务类权益以及知识类权益四块发力。在购物类权益业务，除此前打通主流电商品台以外，点滴关怀链接包括苹果、小米、Kindle、夏普等品牌直供渠道。在金融类权益，在商品分期免息购买的基础上，点滴关怀提供了信用贷款、存款理财以及保险服务等金融服务。
在服务类权益以及知识类权益，点滴关怀连接了本地生活场景、网上知识付费音频课以及电子书等。CTO及大客户业务总裁钱毅表示点滴关怀部署在企业内部，所有订单通过平台对接供应商，企业员工信息和公司数据并不会对外泄露。并且，平台可做到实时比价，平台内商品承诺不高于市场价，企业在合规的前提下节省成本，员工也能享受到优惠。【36氪】
3、薪人薪事获1.84亿C轮融资，投资方为金蝶集团
11月21日，HR SaaS服务商薪人薪事宣布获得1.84亿元C轮融资，本轮投资方为金蝶集团。
金蝶战略投资后，薪人薪事产品线将与金蝶面向中小企业的产品线对接，形成包括财务、供应链、人力资源、移动办公在内的企业管理云服务整体解决方案，满足成长型企业一体化管理需求。战略合作上，金蝶将在市场、渠道等方面，赋能薪人薪事，加快薪人薪事产品服务规模化升级。
薪人薪事于2015年7月正式上线，发展至今，系统涵盖人力全模块，重点打造组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效等核心人力功能。经过三年多的发展，通过X-One版本、Growth—Oriented版本的打磨升级，具体涵盖招聘、人才管理、绩效考核、社保校准等多场景的全流程服务SaaS解决方案。
依据服务能力看，目前产品已经形成“三层服务模型”：第一层是从入职到离职的人力资源本模块，解决管理效率，帮助HR从事务性工作中解放；第二层是增强团队与个体的协同发展，薪人薪事APP设计了任务互相、徽章成就、印象标签、分享学习等新潮的功能，有助于提升员工活力以及组织能动性；第三层是数据化对比，增强员工的自驱力，使得每位成员都能发挥自己的最大价值。【亿欧网】
4、喔趣科技获投B轮2300万美元 他用智能排班系统帮200多家企业提效11%
“喔趣”在今年跑得很快。今年2月，公司刚获得A+轮融资，彼时，公司刚刚成立无锡智慧研究院，开发出“WorkTrans人力精算系统”，帮助企业智能排班。
目前，“喔趣”的产品主要分为三阶：基础人力管理系统、智能排班，以及方便灵活用工的“大圣抢班”小程序，今年的业务重点主要是后两项。
在智能排班方面，“喔趣”深耕餐饮、零售连锁、安保物业和制造四个行业，公司的智能排班产品已落地210余家企业，每家企业平均1400人。
在灵活用工方面，6月底上线“大圣抢班”小程序，平台已经完成月入职上千单。【亿欧网】
5、“汇智星源”获数千万元天使轮融资 专注互联网+人工智能+法律的智能服务平台和机器人
聚焦互联网+人工智能+法律的智能服务平台和机器人，汇智星源已于今年10月完成数千万元天使轮融资，由北京闻名投资基金领投，天津方皋创业投资跟投。此轮融资金额主要用于产品研发和市场推广。
汇智星源创始人余梓飞认为，当前市场痛点存在于以下几个方面。
首先，在法律咨询中，95%以上问题是婚烟家庭、邻里纠纷、借贷纠纷等大众性的法律问题，这类问题对律师来说过于初级且量大，大律师没有精力处理，小律师经验又不够，导致百姓的问题无法得到有效的解决。
其次，律师都有自己擅长的领域，百姓遇到法律问题时很难找到对口专业又经验丰富的律师，另外找律师需要去律所，现有的法律服渠道成本高且不便捷。
此外，现有产品多集中在律师线上人工服务，成本高且不及时。
去年11月，余梓飞创立汇智星源。公司主要通过线上、线下的法律服务机器人，提供7X24小时在线咨询服务，提高效率，降低成本，方便百姓。
余梓飞认为，汇智星源的主要优势是让人工智能实现在法律领域的落地，用科技改变法律服务方式，把律师从繁杂的法律咨询中解放出来，同时产品已投入使用并建立了行业内首个省级样板工程。
公司创业第一年签订合同已超过千万元。推出的检察院控申机器人、法院导诉机器人、司法服务机器人、公安接报案服务机器人等系列产品已在天津、江西、辽宁、黑龙江等省市投入应用。【铅笔道】
6、“实习Plus”小程序获投俞敏洪300万 他用拼多多模式裂变校园猎头 年销900万
“实习Plus”就是这样一款小程序，它通过召集“校园猎头”，让他们在微信中推荐分享实习职位信息，帮助实习生、应届生与企业对接。用户成功入职后，企业向平台打款，校园猎头可以得到一笔佣金。
项目已于2017年获得新东方300万天使轮融资，于今年5月获得俞敏洪个人300万Pre-A融资。
“实习Plus”的产品设计逻辑重社交，因此用户裂变也必不可少。猎头可以介绍下级猎头，新一级的猎头也可介绍次级，但最多不能超过两级。
猎头介绍职位成功后，平台将会给其打款，数额为企业服务费的10%左右。 若有次级小猎头转介成功，则会抽取5%的服务费给上级猎头。
从猎头方接触应聘者，到最终对方上岗，传统猎头的成功率在20%左右。目前，平台上的校园猎头通过推荐身边同学的方式，成功率高于40%。
和拼多多模式的熟人关系网一样，之所以熟人会有较高的成功率，吴越认为，一方面是因为同学圈互荐有先天的信任感，身边同学或是师兄师姐的一句推荐往往胜过花费巨大的广告宣传。
另一方面，平台方会主动筛选合格的公司上传到网站，并严格审核合作企业的可靠性，而不是如传统招聘平台或是兼职平台那样，可由企业手动上传。
推广方面，团队通过同学推荐，走访各校园，以张贴海报或与招聘会合作的方式，来扩展校园猎头团队；社群方面，团队自建有150多个实习Plus大学生就业群，每天都会在群里发布招聘消息。
盈利方面，平台现阶段主要对B端企业收费，会依据具体情况变动价格。 实习生招聘服务价格2000~4000元/人，本科应届生招聘服务价格 5000 ~10000元/人，硕士应届生招聘服务价格10000~30000元/人，博士应届生招聘服务价格 30000~100000元/人。
目前，“实习Plus”小程序上线一个月后，已有9500多名注册用户，认证校园猎头有1300多人，已发布180多个岗位，有近300人左右的小猎头做出推荐。平台已入驻70多所高校，同73家企业建立付费合作，年销售额超过900万元，复购客户23家公司，复购率31.5%。【创业家】
7、获近千万元天使轮融资，企查查孵化的「权查查」要借知识产权东风
知识产权智能服务平台「权查查」于本月获得易合资本近千万元天使轮融资，投后估值 1 亿元，本轮融资将用于人才引进、市场拓展及数据壁垒构建。
权查查成立于 2018 年，是一家“互联网+大数据+知识产权”的智能服务平台。产品于今年 8 月正式上线，目前包含 PC 端、H5 页面以及第三方开放平台。
依托企业信息查询平台「企查查」的商业大数据资源和流量优势，权查查从知识产权信息查询切入，为企业和专业代理人提供知识产权交易撮合服务与管理工具。目前平台的主要盈利模式是通过知识产权交易获取佣金。【36氪】
8、股加加获得获企查查过千万元天使轮
股加加（Shareplus），智能股权激励管理平台，致力于为企业提供优质、专业、便捷的股权激励管理服务，涵盖股权期权信息管理、在线建立股权激励计划、方案定制、在线授予、电子签章、成熟期管理、行权回购、 股权转让等多个方面，助力企业融智融资，已完成 1000 余万元天使轮融资，投后估值 1 亿元，本轮由企查查战略投资，之后，股加加将重点扩建产品和专家团队，并加大运营和推广力度。【亿欧】
9、帮助自由工作者改善财务状况，Portify获130万美元种子轮融资
伦敦金融科技创企Portify开发的应用和数款金融产品能帮助零工经济工作者更好地管理自己的财务，从而改善经济状况。近日这家公司获得了130万美元种子轮融资。
这家公司由首席执行官Sho Sugihara和首席技术官Chris Butcher创立于去年五月，Portify想要解决大多数零工经济工作者所面临的财务波动性问题。通过其移动应用，Portify提供了多种定制化的金融产品，让工作者深入了解自己的财务状况和收入，同时进行短期和长期的理财规划。
这款应用最初采用了B2B2C模式，它和多家零工经济平台建立了合作，并通过合作的商家以及服务供应商赚取“奖励金”。目前Portify的网站将TransferWise、Amazon和Spotify列为自己的“奖金来源”。
Portify联合创始人兼首席执行官Sho Sugihara表示：“Portify的目标就是确保自由工作者的财务安全和稳定性，根据麦肯锡的数据，英国的独立工作者的数量已经增加到600万，欧洲和美国已经增加到1.62亿。市场里缺乏相应的金融服务来改善他们的经济水平。”
“我们还和企业合作，为它们提供金融产品。借助一款能在不同工作内通用的应用，工作者就能通过这些产品改善自己的财务状况。”
Sugihara表示Portify的目标有三个：帮助零工经济工作者控制“实时的收入波动”，高效地记录日常开支，并支持长期的理财规划。
【HRtech】
10、利用AI检测员工欺诈性消费，AppZen获3500万美元B轮融资
AppZen目前正在攻克的问题之前一直都广泛存在，自动化也不能完全地解决它。而它的关键之处在于它可以用来说明人工智能是如何提高某些事情的工作效率，而且完成以前从未完成过的任务。
“企业后台的业务流程是手动的、建立在规则基础上的，十分复杂，因此人工智能的目标就是要完美解决这些问题。”Lightspeed Venture Partners合伙人Arif Janmohamed在一份声明中说道。“我们看到许多人工智能公司缺乏环境和个性化，而这些是形成真正的人工智能化的基础。AppZen的团队投入了五年多的时间来构建一个复杂的机器学习和自然语言处理平台，现在这个平台正为数百个世界上要求最高的企业所信任，被他们用于公司的报销审计。如今AppZen正通过一种实用而有价值的商业应用程序来改变企业。”
审计报销时，自动查看这些数据是很困难的，因为经常有很多的细微差别会影响员工花钱的情况，而这些细微差别可能并不那么容易被发现。AppZen不仅能检查这些报销，还能够将它们与员工出差的地点进行匹配，比如检查这笔开销是否合理。【猎云网】
11、美国校招网站Handshake筹集4000万美元C轮融资，面向大学生和多样化求职需求
Handshake是一个平台，面向那些希望在职业生涯早期迈出第一步的学生和希望接触他们的雇主。在美国700所大学的1400万用户和30万雇主瞄准他们后，Handshake在C轮融资中筹集了4000万美元。
Handshake——公司最初名为Stryder，它是由密歇根理工大学的三名毕业生于2014年创办的，他们是Garrett Lord(现任CEO)、Scott Ringwelski(首席技术官)和Ben Christensen(董事会成员)。该计划是利用这笔新资金向欧洲等更多市场扩张，利用EQT在该地区的业务网络帮助其发展。
Handshake似乎试图将自己定位为一个考虑和思考如何从头开始解决多样性的平台，作为其平台的本土部分，同时它仍然很小并且在不断增长。
Handshake获取有关其成员的更多详细信息的方法之一是通过与大学的合作伙伴关系，这有助于填充有关其个人资料的信息，而不是依赖于手动填写详细信息的人。（要注册帐户，请使用您的大学地址，类似于Facebook首次推出时的工作方式。）
Handshake还与100多个服务少数民族的机构建立了关系，其中包括历史上的黑人学院和大学，以及美国的西班牙裔服务机构，以使他们和他们的学生更紧密地融入其中。
在雇主方面，它包括更多搜索功能，供招聘人员使用更具体的参数进行搜索，以便做出更多样化的招聘选择。该公司指出，“可能没有正确联系或特权背景的候选人可以进入财富500强企业面前”。
“我们的Handshake社区正在解决所谓的”管道问题“。罗恩在一份声明中表示，熟练的学生遍布全国各个角落的每个校园，我们很自豪能帮助雇主发现，招募和雇用来自不同背景的崭露头角的人才。“全球学生在招聘过程中经历了同样的不平等，所以我们很高兴与Alastair Mitchell合作” - EQT合作伙伴领导投资 - “和EQT Ventures将我们的影响扩展到美国之外。”【HRtech】
12、帮助企业从用户互动中提取有效数据，Bonobo AI获450万美元种子轮融资
Bonobo AI是一家人工智能初创企业，2016年诞生于以色列特拉维夫，致力于通过自家平台帮助各企业收集客户支持语音电话和文字短信等互动方式中的有效数据信息，形成有深度、有宽度的分析报告。
近日，该公司宣布已经顺利完成一轮450万美元的种子轮融资，由两家风险投资机构G20 Ventures和Capri Ventures共同领投。
据其联合创始人兼首席执行官Efrat Rapoport介绍，截至目前，公司所提供的技术已经完成了超过10亿次的互动活动数据分析，签约客户包括DreamCloud和Honeyboo等数十家企业。
在Bonobo看来，虽然客户服务收到的语音电话和文字短信，确实能够给公司提供大量有价值的信息，但其实，想要整合当中的关键数据点、进行大规模分析，还是比较困难的。所以，在这种情况下，Bonobo的优势就得以体现。首先，它的技术会深入消费者常用的反馈平台，比如Gmail、Zendesk或者Twilio，以及Salesforce和HubSpot这类客户关系管理平台。其次，它会分析消费者借助平台与企业互动的整个过程，从而知道他们何时需要折扣、何时提出建议、何时提交投诉等。
具体说来，Bonobo需要帮助客户企业解决的问题有大两类。第一类，是发现关键机遇。要么借此促进交易达成，要么借此了解消费者偏好。只有这样，它才能帮助客户企业更加精准地投放广告、筹办个性化营销活动，从而提高转化率和销售额。
第二类，是识别潜在风险。举个例子，如果某位消费者经常拿客户企业的竞争对手进行比较，或者威胁说要在社交媒体上发表差评，这时Bonobo就能及时识别出类似的法律或合规风险。【猎云网】
13、用收入分成为创企提供广告资金，Clearbanc获7000万美元A轮融资
对初创企业来说，通过出售股权来购买Facebook和谷歌广告，是一笔糟糕的交易。然而，Clearbanc提供了另一种融资方式。对于快速增长的企业来说，只要能够从营销支出中获得销售额，Clearbanc就可以提供5000美元至1000万美元的资金。作为交换，Clearbanc将获得他们收益中稳定的收入分成，直到该公司偿还所欠资金。当然，Clearbanc也会收取6%的费用。Clearbanc通过开发扫描Stripe、Facebook广告和其他账户的技术，来评估财务健康和发展势头，从而挑选出合格的商家。今年，Clearbanc已经发放了1亿美元的资金。【猎云网】
14、Careers推出CAI——世界上第一个职业预测机器人
101.Careers是第一个面向13岁及以上学生的全球性职业探索平台，与SoMin.ai合作完成了这一工作。利用来自Youtube，Facebook，Instagram，LinkedIn和Twitter等社交媒体的公开数据，CAI，101的专有职业AI机器人，处理文本，图像，视频，在几秒钟内预测用户的个性类型和相应的职业选择。
101.Careers成立于2018年，已经通过全球国际学校的SaaS订阅模式，包括GEMS和Nord Anglia网络的学校，在平台上注册了数千名学生。
随着CAI的推出，101.Careers的目标是针对个别学生，他们的父母以及独立顾问，因为CAI为潜在用户提供了一种在订阅之前瞥一眼平台的方法。
101.Careers的创始人兼首席执行官S hauna Li Roolvink女士评论道：“利用社交媒体进行职业预测只是CAI的第一步。最终，CAI可以为我们的用户预测最合适的大学和最合适的雇主。“
“101.Careers还可以利用Somin的AI驱动的影响者营销平台来提升他们的数字营销业绩。”SoMin.ai联合创始人兼研究总监Aleks Farseev博士补充道。【HRtech】
15、“随需应变”招聘应用Wonolo筹集到3200万美元风险投资。一款帮助公司寻找临时工和承包商的应用程序
Wonolo是一款帮助公司寻找临时工和承包商的应用程序，今天宣布已经筹集了3200万美元的风险投资，由贝恩风险投资部门领导。
Wonolo总部位于旧金山，由前可口可乐员工共同创建，除了Papa John's和优衣库等品牌之外，还有他们的旧雇主。
首席运营官AJ Brustein称，他和他的联合创始人创建了Wonolo，让大公司更容易找到临时员工。Brustein说，填补Wonolo上的空缺工作的平均时间是四分钟，而传统的人事机构则是几周或几个月。
有兴趣使用Wonolo工作的人，称为“Wonoloers”，填写个性测验，公司对每个人进行背景调查。入职流程大约需要20分钟。一旦有人被批准使用Wonolo，就可以先到先得的方式获得工作，但某些专业工作仅对具有特定技能或认证的人开放。
完成Wonolo的工作后，公司和工人都会评估他们的体验。这些数据反馈到Wonolo的算法中，因此具有一些最正评级的工人可以看到具有一些最佳工人评级的公司发布的工作。Wonolo通过向公司收取费用来赚钱——从Wonoloer的工资的45％开始。
因此，对于在Wonolo工作100美元的工人来说，该公司可以赚到45美元或更多。
Brustein表示，Wonolo网站上的大部分工作都是履行、分配和物流——尤其是现在，随着假期的临近。他说，Wonolo的平均薪酬为“每小时14美元，还会有一些变动”，不过这可能会因工作地点的不同而有很大差异，也可能是独立承包人或小时工的。
Brustein补充说，想在Wonolo网站上找工作的人通常分为三类——失业者、未充分就业的人和“想要弹性工作的人”。Brustein说，最受欢迎的是那些没有充分就业的人，尤其是在美国劳动力市场变得更加紧张、失业率处于历史低点之际。
Wonolo向公司兜售的服务之一是协助调整职位描述，以便更快地填入职位描述。这些调整是基于Wonolo给出的最乐观的就业数据。Brustein说，为了更好地迎合这群就业不足的工人，Wonolo建议公司依靠多人来填补两个星期的轮班。他说，那些在广告中标榜自己提供食物，并且接近公共交通工具的公司通常也做得更好。
虽然有一些针对特定类型的随需应变、独立劳动力的主流应用程序，如Uber、Postmates和TaskRabbit，但目前还没有针对随需应变工作的B2B平台的市场领导者。芝加哥的Shiftgig已获得了与Wonolo相当的资金，但这两家公司很快也将面临优步(Uber)的强大竞争对手。优步去年10月宣布，正在测试其名为UberWorks的按需招聘业务。
该公司成立于2014年，拥有70名员工，其中包括12名销售人员。【HRtech】
16、美国招聘软件创企Workable获得5,000万美元C轮融资
近日，总部位于美国波士顿的招聘软件创业公司Workable Inc.已经筹集了5,000万美元的C轮融资，使该公司的总融资额达到8,400万美元。
本轮融资由总部位于伦敦的私人股本公司Zouk Capital领投，其他投资者包括83North、concept和Balderton Capital。
Workable的软件通过自动化候选人采购和筛选流程，帮助中小型企业更有效地实现招聘。联合创始人兼首席执行官Nikos Moraitakis表示，Workable正在努力让员工个人更轻松完成各种各样的数字化任务。
Workable将企业招聘数据与通过预测算法从在线资源中收集的个人数据结合起来，推荐适合特定职位的候选人。Moraitakis表示，该软件可以帮助小型招聘团队扩大他们的候选人范围，同时仍将大部分时间花在招聘流程中的“实际决策”上。
算法招聘最近受到了一些审视和质疑，因为它有可能依照早期反映人类偏见的历史招聘数据延续不平等的现象。Moraitakis表示，Workable的软件“不像其他工具那样容易受到影响”，因为它专注于招聘流程的早期阶段。
Workable的软件还可以帮助招聘人员安排与候选人的面试，并自动发送跟进邮件。大客户往往会使用长期服务，而较小的公司则可以采用“按需付费”的模式，在他们有特定的需要时使用Workable。
Workable于2012年在希腊雅典成立，但于2014年将其运营总部迁至波士顿。据Moraitakis称，该公司目前在波士顿拥有约65名员工。另有100名左右的技术员工在雅典工作。【HRoot】
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