今天看到关于猎头行业的三点预测，自己入行也相当于是有三个多月了，也聊聊自己的看法
猎头行业的3个趋势
1、规模化扩张来临
简历作为原材料获得成本降低，人工智能大幅提升搜寻效率，导致猎头生意兴隆，千人规模猎头公司大量出现。
2、猎头争夺激烈
有品牌有实力的公司抢夺团队领导和优秀顾问，猎头顾问成香饽饽，大公司产生虹吸效应，同时获得和留存顾问的成本上升。
3、收并购来临
猎头行业的风口来临，资本介入，大公司会收并购中小猎头公司以期在资本市场获得溢价。会有更多人力资源上市公司。
针对低一点确实随着技术的发展，各种招聘平台层出不穷，在这里面有很多平台是专门开发出来支撑猎头的工作的，比如猎上网、橙单网，同样很多猎头现在目前所获取简历的方式大多数是通过网搜，这确实方便了很多，因为在没有这些招聘平台之前猎头更多的是通过打电话，这样的做单速度会降低很多，这某种程度上确实制约了猎头规模化的发展，大量招聘平台的出现也帮助猎头解决了第一步获取信息的问题，这样可以更加有针对性的去找人去评估人，交付的能力得到很大的提升。
目前对于很多猎头公司来说人员流动率太大确实是一个很大的问题，很多人做几个月就会走，就比如目前所呆的这家企业从业在三年以上的顾问还是比较少的，大多数都是比较年轻的从业在一两年的，这有行业大规模扩张的原因，很多做的比较好的猎头都会选择自己去单干，同样也有这个行业本身性质的原因，因为这属于半销售性质，很多人都坚持不下来！对于很多小型的猎头公司来说一方面通过高提成去吸引顾问，另一方面通过低费率去获得客户，这其实某种程度上是饮鸩止渴的，也会导致行业乱想，比如猎头最低收费本来是人选年薪的百分之二十，现在很多猎头公司为了获客甚至把费率降到百分之十几。
针对猎头公司的大规模扩张，这点确实也比较明显，比较典型的有像锐仕方达、艾默生等，无论是从广告的投入（网上的广告铺天盖地），还是在城市公司的建立上速度都很快，对于他们来说目标就是把规模做大，然后上市。当然这样并购潮的出现确实也让很多中小型猎企越来越难生存，一方面是在对人才培养上不能够跟的上，另一方面是在本身资源的投入方面（就比如像锐仕方达本身自己的简历库就很强大，基本上他们可以不用通过企业的渠道就用自己的库也能够找到合适的人），同样品牌的树立确实让他们有更多的溢价能力，更加容易接单，就比如目前在武汉有一家全国性的猎头公司，他们同样是八月份来武汉开的分公司，但是他们接单能力就比我现在所呆的强，接的单也是很多大企业的订单。
以上是我结合别人总结的发展趋势所写的关于我身处其中的一些感受。
网友评论