你的职业生涯是多少年？
退休会有暗示：我老了，失去探索生命的热情，人生其实永不退休！
远见，着眼于一个终极问题：职业生涯到底是为了取得成功，还是为了发现快乐？
于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的，并不仅在于找到你热爱的工作，而且或者更是建立起你热爱的生活！
作者把45年职业生涯分成了3个阶段：
第一阶段：添加燃料，强势开局。了解自己，学习比纯粹的成功更重要。
大多数关注的是机会、金钱、晋升等物质类的东西。但这种东西并不长久。
除专业知识外，还需储备：
1、可迁移的技能（书中提供6项，但可根据自己的情况调整）
（解决问题的能力——是否有一套解决问题的方法，多收集不同的方法，创造属于自己的方法；说服式沟通技巧——清晰简洁表达自己的观点，对方听得懂、戳中对方痛点、让他们赞同；完成任务的能力；吸引人才的能力——有能力调动优秀人才的个人领袖，能否推动员工进步？帮助和求助的能力——成功的付出者更有效率，付出超过收获的人更容易在杰出和幸福的方面排名靠前；情商、积极主动的学习能力）
2、有意义的经验
多样性职场经验，不要排斥看似与现在五官的事情
3、建立良好的关系（最有效、最耐用的燃料）
职业生态系统（上司、客户、下属等等）
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板（进入职场的15年后开始“中年危机”）
做最擅长的事情，力求把一件事做到极致！识别、拓展、投注长处
我擅长什么？我爱好什么？世界需要什么？
保持对自己喜欢事情的追求，保持行动力，不害怕失败，眼光放长远！
自己自我价值的实现就是建立在帮助他人实现价值的基础上！
角色转变！
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
创业与年龄无关
建议：
1.试验，自愿接受挑战
2.创业，开辟全新疆域
3.管理学习曲线，保持关联性
“一段成功的职业生涯的目的，并不仅在于找到你热爱的工作，而且或者更是建立起你热爱的生活！”随着对自己越来越了解，我会努力打造一段将我擅长的、我爱好的、有意义的职业生涯。
自己现在处于职业生涯的第一个阶段。一直以为职业生涯应该是从工作后才开始，其实不然，第一阶段对于能力的培养，开始的越早越好。总会被叮嘱工作的时候好好积累、好好学，提升能力是关键，自己也明白，但一直都是笼统地说提升能力，并没有这么清晰地分析这些能力分别是哪些。
2022年主要努力储备自己的专业知识，再提升与岗位相关的其他可迁移的能力，积极主动，沉淀自己！
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