人浮于事

作者: 进击的人儿 | 来源:发表于2022-07-08 19:35 被阅读0次

    “以后我再也不会去考证了,怎么会有怎么恶心的事,要我们自己先出钱就算了,发票之前也给了,现在又要我去开证明,真是有病!”

    只见小文满面通红,青筋凸起气冲冲地大声说道。

    听到他这样说,我们都很诧异,一时间也不知道他在说什么,细问之下才知道是关于上次他去外面考证的事。

    事情的起因是,之前公司要求每个人都要去外面培训考个证,以前是公司人力会联系好培训机构,并统一帮要培训的人都报名好,大家只需要去上课就行了。

    而这次,公司人力那边已不再主动去联系培训公司,要我们员工自己去外面找培训机构,自己先垫钱,考完取证后,再找公司报销。

    小文他们就已经找了一个培训机构,课也上完了,证也拿到了,今天人力那边才发信息来说,之前提交得取证费用超额了,要提供这费用是证明清单才能报,不然就只能报公司规定的取证费用,而多出了费用就要自己出。

    而小文生气的原因就是,之前人力那边也没有说清楚这取证的报销费用是多少,而现在都已经取证回来了,才说费用超额了,要开费用证明。这从侧面就可以看出公司人力那边不信任他们,觉得他们会贪污,但自己又不做事,又没有相应的规章制度来约束和规定,这就是让人恶心的地方了。

    在大家看来,小文这事只是这几年公司里糟心事的冰山一角,二零一四年,我们进入这个公司,那时这公司还像个嗷嗷待哺的婴儿,各种制度、功能都不完备,就连办公室都还没有。而后,我们看着办公楼像泥土里的春笋般拔地而起,从黄泥地走向大气舒适的办公室,我们由衷高兴和激情澎湃。觉得可以一展身手,实现人生抱负。

    按照事物的发展趋势来说,这公司应该是越发展越好才对啊,但这几年给我们的感觉是越来越差。

    首先是人员配置上,当时我们进公司时,可以说是过五关斩六将,各种测试和淘汰,最后进来的也没几个人。而最近这几年招聘进来的人,质量实在是太差了,这就导致了员工业务技能上出现了断层的现象,老员工样样精通,而新来得员工什么都不会。

    其二就是薪资待遇上,公司刚开业那几年,逢年过节都会发奖金和礼物,过节费、开门利是、生日津贴、年终奖、年底双薪等,高温补贴都是别家公司的两倍。而现在是高温补贴减半、年底双薪和年终奖都没了。更过分的是去年还把之前发两倍的高温补贴给扣回去了。

    其三就是领导人员的冗余,领导的增多所带来的问题就是人浮于事,一件事情多个干,每个领导都有自己的想法和意见,这就导致一件事情推进很慢,决策不统一,执行无动力。最后就是大家都不管,大眼瞪小眼,都只管自己的一亩三分地。多做一点都不行。

    一家公司的兴衰成败,受大环境的影响是很大的,想要鱼大,首先是得水大,大水才能养大鱼。在现如今大环境都不景气的情况下,一家公司想要发展的好,作为公司的管理者更应该如履薄冰、事事上心,而不应该人浮于事,事不关己,高高挂起。

    网上经常会听到公司的管理者这样的口号“公司是我们的家,xxxx靠大家。”把公司当成家的前提是先把员工当成家人来看待。

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