上周开始投递一些感觉合适的公司，约了两家今天上午进行面试沟通，其中有一家是跟自己目前的工作及及相关，也是属于猎头公司，但是属于不同的行业，另外一家则是一家国资委控股的基金证券公司负责公司内部市场部人员的招聘。
九点钟面试的是第一家猎头公司，时隔三年多，重新去参加面试，内心还是有点紧张，以至于在路上感觉呼吸不自然的加重，直到公司才有所缓解。
这家公司距离家里也是比较近，开车约半个小时的路程，之前也来过这个地方，环境还是比较熟悉的，但是按照人事给的地址到达公司的时候，发现这边也是个联合办公的地方，前台没有人事，各家都是在负责各家的事，到达之后，找了一个位置坐了下来，微信告诉人事已经到达，持续的等待了有十几分钟，人事拿着简历过来了。
接着就开始了面试，首先是来个自我介绍，之后简单的问了一下在公司负责哪些职位，每年的业绩如何，然后又随机出了一道题，比如你知道医院某位医生的名字和职位，但是没有他的联系方式，你会如何去解决。这个问题回答了一部分，说会先通过网站搜寻他的简历，如果没有的话可以搜寻其同事的，然后再进行转介绍，再不然的话会在领英网上进行同医院的人员，先取得初步沟通，第三个就是如果公司允许外出的话，那么则会去医院陌拜等。然后人事进行了补充，说还可以从学校入手，这一点当时自己没有想到过这一点，感觉回答的也并不是很好，后续的话就简单的沟通，没有深入去聊。这家公司的薪资架构是成本线外的是回款21%的提成，成本线是你的基本薪资x3x1.8倍，这个就是你的季度成本线。
整个面试过程的话，一共持续了二十分钟左右，不是很长，临走的时候，人事交代了一句后续可能会让你做一个PPT，回答没有问题，然后就再无然后了。此家over。终结~
这一家单从面试过程来说，感受并不是很好，第一，没有任何的前台接待，说明公司也不重视候选人面试感受，第二，整个办公环境九点钟左右还听不到任何声音，人员也很少，看起来不是很有朝气活力，第三，面聊过程中，人事过于严肃，从头到尾严肃的一张脸，中间一度想缓和一点，但是没有效果，第四，人事过于强调目前公司有一位工作不久的实习生，到目前为止已经做了有三四十万的业绩，这个情况人事已经复述三遍。整体来说这个实习生一方面的确努力，一方面也是因为刚成交了一个大单，所以目前能拿到这么多的提成，单从公司角度来说，各个伙伴的平均薪酬也并不高，也不能以实习生的工资以偏概全。
另外，面试过程中，自己需要改善的有下面几个方面
1、你的优势是什么，劣势是什么？
2、你工作当中最有成就感的是什么事？
3、你工作当中有遇到什么比较棘手的问题吗？然后是如何去解决的？
4、现场模拟，抛出一个案例，你怎么去解决？
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