最近热播的《安家》，估计很多人在追吧？

作为剧中男主徐文昌，绰号“徐姑姑”，体贴，温和，佛系。

对客户，对街坊，对小狗，甚至对来勒索的物业，都谦恭有礼，妥妥的暖男！

孙俪扮演的“房似锦”就不同了，第一天说话就严厉有加，恨不得让大家都上紧发条。

很多人说，选老板，肯定不选孙俪。

那些对下属放任自流的“徐姑姑”，应该是“只应天上有”的好老板吧！

然而，作为一个过来人，恕我直言，如果你碰到了徐姑姑这样的佛系领导，建议你还是换一份工作吧。

一、“徐姑姑”式老板，实质是在害人

好老板的评判标准，笑嘻嘻对员工绝对不是一条。

老板替你消灾挡祸，但工资条不会替你埋单。

说白了，好老板的标准是，能不能让你获得足够的成长价值。

像剧里的“徐姑姑”，作为带领大家向钱冲的管理人员，他每天回到店里，既没有要求熟悉业务，也没有定期召集复盘，更加没给KPI和目标。

不开单了，唱唱歌。

开单了，唱唱歌。

被撬单了，也是唱唱歌。

不开演唱会真浪费了。

摊上这么一老板，哇，前世修来的吧！这份工作太轻松了！

但实质上呢？

作为门店唯一的女销售人员朱闪闪，入职两年都没有开过一单交易，每个月只靠拿底薪过活。

来自穷苦人家的新人小楼，为了省钱一天只吃两顿，白米饭就着辣椒酱，连配菜都买不起。

赚不到钱，还得天天上班，把时间都耗在了打杂里。

这样的工作，有啥值得羡慕？

既学不到销售技巧，也没在行业内积累经验，更赚不到钱。

白白浪费了2年青春，生生错失了弯道超车的机会。

估计像朱闪闪这样的女生，真迫不得已要重新开始的时候，才会发现：时间没了，但自己依然是个啥都不懂的新人。

这个时候，面临职场上的优胜劣汰，你拿什么来争？

我曾经也碰到过这样的经历。

5年前，我在一家大型互联网公司工作，总监Amy是个二胎妈妈，对于工作要求也很佛系，

当其他部门都在努力争抢资源，她悠悠然说：“我们一个小部门，就不去抢功劳了。”

时间一长，原本积极向上的自己，也变成了按时打卡上下班，工作60分万岁的老油条状态。

2年后，公司业务调整，我所在的部门由于业绩不达标，整个部门都被裁掉了。

找新工作时，才发现2年来生活得过于闲适，也没有好好进修，竟大半年时间都没找到合适的岗位。

两年时间，如温水煮青蛙。

舒适，只会吞噬竞争力。等到危险出现，连蹦一下都显得如此吃力。

二、“徐姑姑”佛系得起，但是你不行

其实，我确实见过一些“佛系”老板，一年大部分时间不是在某个世外桃源清修，就是在某个国家长居度假。

公司大部分业务都交给中层去管理。

我一位当销售总监的朋友就是如此，她的老板长年在国外，几乎所有业务都不管。

我有一次打趣问她：“你老板不担心你们把公司卖了吗？”

她说：

其实主要的大客户，几乎都是老板找回来的，很多都是老板的熟人或者朋友，

如果公司业务出现异常，老板会第一个知道，自然不会担心。

你看，表面上佛系的人，其实是因为早就建立了自己的职场护城河，

别人不可替代的优势，你一小土豆就想赶超？

人家啊，早就爬到了山顶，当然是坐下来悠然看风景了。

比如说，徐姑姑，他到底有多强？

上海老洋房业务专家。

圈内无人不晓，连公司都打算提拔他到总部任职。

他对整个上海的老洋房买卖了如指掌，还写过几本关于上海老洋房的书。

出身富裕家庭的他，随手抓起来就是丰富的人脉资源：

法学教授、资深大律师是他的老同学；

电视台记者欠他人情，帮着他私下里问教育局局长拿资料；

一个电话就可以找到国外的朋友，帮忙在欧洲雇私家侦探，寻找老洋房后人。

凡此种种，没个10年积累，深耕细作，难道从天上掉下来的？

徐姑姑自己有独家优势，早就在职场站稳了脚跟。

可是这鹤立鸡群的能力，他手下没有啊！

他却以宽厚为名，从来不帮助手下建立核心竞争力——

你不成我养你，你不进步我随缘。

要知道，徐姑姑不成交，也就是少一点零花钱，

可对于朱闪闪、小楼这样的职场新人，不成交，相当于没饭吃啊。

直到积极的房似锦的到来，才打破这家店的安逸风格，

一条鲶鱼搅活一池鱼。

结果就是，大家接连开单。

真正的好老板，是让你不会浪费时光的老板。

要知道，20多岁的上升期，一生只有一次。

偷懒？可以！蹉跎？可以。

看着吧，到28岁以后时光就来给你教训。

三、孙俪式老板，碰到了算你撞大运

《安家》里的朱闪闪，厉害了！

当销售2年不开单还理直气壮，派传单派得活蹦乱跳，不是化妆，就是聊八卦。

这是不是很多人的人生写照吗？

工作就是打杂，上班就是划水，目标就是下班。

老实说，这样就是慢性自杀。

随着人工智能的发展，未来的职场上，根本不存在什么闲职，

因为不需要用到人的工作，将会被机器人所代替。

那些在公司里没有存在感的职位，估计就是第一批被取代的人。

像朱闪闪这样毫无价值的岗位，幸亏活在电视剧里。她要活在现实生活中，早就被淘汰了！

幸亏孙俪后来到店里，对这个姑娘做了劈头盖脸的改造：

首先，管你委屈不委屈，人不能闲着，要出去派传单；

其次，朱闪闪派传单偷懒，公事公办扣工资；

再次，要求朱闪闪收集房源信息，刻意训练她做资料分析；

第四，对朱闪闪做强化培训，带她学习介绍房源，理解客户。

正是因为这个“包青天”式黑脸领导的存在，朱闪闪才从懵懂小白，走向了多少有点成熟的状态。

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在她的《向前一步》书中提到：

“大多数女性，开会坐后一排，默默不敢发声，从来不主动体现自己价值。”

正如《安家》里的朱闪闪，凡事不是靠同事，就是靠领导，只希望前面有人帮她挡风遮雨。

这样的人，价值甚至还比不上一个应届毕业生，只能慢慢淹没在滚滚后浪大潮里。

我只能说：睡着的人看似幸福，只因还没遇上现实的残酷。

朱闪闪式的巨婴，碰到孙俪这样的老板，算是她运气好。

四、写在最后

老实说，今年的疫情，一定会让不少人丢工作。

那些剩下来的岗位，也必然越来越收窄招聘口。

道路越来越拥挤，也是你体现真本领的时候。想要留在好赛道，就要练出不被人挤下去的看家本领。

寄希望于佛系老板，还不如打造自身。

生活从不会因为你换一个老板就放过对你的磨难。

你的实力，才是对抗不确定世界的尖兵利器。