春节过后已一个月，作为基础产业的服装业也步入了正轨，但今年的服装行业，无论是批发市场还是品牌店，却遭遇了一个尴尬的问题：缺货。追究根源，是服装厂遇到了用工荒。
虽然用工荒在每年春季都会出现，但对于服装厂来讲，今年来得格外猛烈。
3月中旬，广州海珠区的一个制衣聚集区，迎来了一年一度的招工高潮，拥挤人群中，一大半竟然都是工厂招工方， 找工作的人则显得零落稀少。
据一些在现场招工的老板透露，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。一个制衣厂老板娘透露，一名熟练的四线工一个月工资能轻松破万，如果计件，四线工做一件短袖T恤可以拿到1元，“厂里雇用的一个老工人，一天可以做700多件衣服，一个月可拿到2万元。”
而在内地城市郑州，来自火车站服装圈的服装老板郑女士说，自己在曲梁工业园的服装厂也遭遇了用工难，厂里大多都是计件包件，招熟练有经验的技术工太难，而新手在没有流水线车间里学习太难，培训成本也高，找个熟练工人太不好找，厂里工人如满勤基本一个月能拿到七八千甚至上万，而且包吃住，但还是找不到合适的人。
时代变迁，如今的工厂和工人，已经不是十年前的光景。
人力根基消失
时光倒流十年，2008年以前，那个时候如果想进好点的工厂，得依托社会关系、请客送礼。而如今情况有些相反，工厂老板提高待遇甚至自己去站街招人，也是困难重重。
以前在南方或沿海城市，不少市民都是工人子弟， 这些人如今大都选择了其他门路，不愿再做工人，工人这个职位， 逐渐从被热捧到被冷落。
如今的工厂里， 90%都是农民工，自己所在的老家就业机会稀缺，去外地找能挣钱的工作机会，工厂成了这些人的选择，也正是这批人支撑了工厂的现在，但这批人中年轻人越来越少，大都是70后，上有老，下有小，他们拼命工作的动力是子女不再进厂当工人，总是梦想着能够改变家族命运。
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为什么年轻人都不去工厂了？
工作无高低之分，但无处不在的社会观念，却影响着工作的受欢迎程度。
老家一个朋友在广州一家工厂上班，有一次去参加同城的相亲活动，刚见面时，双方聊得挺投缘，后来女方问他什么工作，老乡斟酌了一下回答道：“我是职工。”没想到，此后女方就不再主动说话，这段恋情随即没了下文。
其实这种现象很明显，各类媒体报道和关注的都是白领、精英或生意人，收入有多高，环境有多好，却很少宣传蓝领、工人。 社会舆论洋溢着“泛白领化”、“精英化”价值取向， 产业工人这一曾经荣光满满的群体，逐渐陷入边缘化。
除去社会环境之外，现在越来越崇尚个性、自由化的的年轻人，对流程化、封闭或半封闭化、加班加点的工厂工作也不感冒， 很多“农二代”进了城，宁愿选择去发廊干“洗剪吹”、到饭店做服务员，也不太愿意进工厂当工人。
除此之外，很多工厂尤其是制造行业、民营企业，为了降低成本，很少为工人缴纳社会保障金，某些行业如服装厂工时的不确定性，人员流动性大，很多都是临时协议，没有正式的劳动合同，工人权益得不到充分保障，而要想拿到文章所说的一两万月薪，必须加班加点全力付出才能拿到，加上不少工厂环境不好，粉尘多，自身的健康情况也是个问题。
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年轻人都去了哪里
城市子弟们大多数靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，利用自己在城市的人脉和资源，做着一切比工人舒服还挣钱多的谋生。
而不少农二代进城，缺少文凭选择的职业是服务业，挣钱之后，要么在所在城市安家，要么回家做点小生意。而另一个庞大群体——农二代大学生，毕业后怀揣希望在大城市的各个角落找工作，或者继续考各种职业证，谋求去更好的平台。
很少有年轻人再想去工厂了。制造业工厂需要大量理科生和技术人才，但是现在实体企业效益不好，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业。在工厂里，车间里的操作工，年轻人的身影越来越少。
少了人力和人才的输入，中小制造业还有未来吗？
用工荒的真相
所谓的用工荒是工厂和年轻人的双输。
目前的大多数工厂，并没有做到产业升级转型，低端产业依然大量存在。劳动密集程度高，但技术密集程度不足，其采用的计件工资模式，实际问题则是企业的技术水平较低，真正的市场竞争力实在有限，工资虽然是标榜的月薪过万，基本是靠熟练度和体力支配，只有一部分能拿到。
高技术工种则处于长期短缺的状态，工厂并没有一个切实有效的劳工培养机制， 别的企业培养好了自己去挖，最终的结果就是高技术工种的严重稀缺，很多企业缺的不是工人，而是真正有技术有能力的工人，缺乏培养机制和培养体系，这才是真正的问题。
对于年轻人而言，对技术工人的认可度和成长周期，在当下社会压力下，注定不是一个受欢迎的选择。失去“群众基础”是另一个用工荒的严肃问题所在。
但失去了年轻人和技术力量输入的工厂和制造业，又能走多远，如不早日革新，恐怕这用工荒，日后只会越来越严重。产业需要整体升级、人才培养制度需要完善，整个社会的价值导向，也需进行侧重和引导，一个浮躁的社会导致人才供需失衡，更无法培养真正的工匠精神。
撰文：松熠 编辑：咩咩梁
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