【职场悟道】
某单位，前任领导，胆子大，脾气大。对到位管理，实行无为而治，用人不疑。在其任内，也做了几件颇具影响的大事。盖了一栋大楼，单位荣膺国家级荣誉，资金富余，还清了历史欠债。手下中层干部，也颇有作为，只要能关键时候顶上去，就由着他们去干。不过，捅了篓子，中层只能自己背黑锅。
这位无为领导，在其任内，出现了安全责任事故，一蹶不振，最后由于一场意外，脑中风，提前离岗。
后任领导，胆子小，重细节，事无巨细，事必躬亲。
无为而有为，有为亦无为。
管理有道，无为与有为者，孰优孰劣？
【职场悟道】
某单位，前任领导，胆子大，脾气大。对到位管理，实行无为而治，用人不疑。在其任内，也做了几件颇具影响的大事。盖了一栋大楼，单位荣膺国家级荣誉，资金富余，还清了历史欠债。手下中层干部，也颇有作为，只要能关键时候顶上去，就由着他们去干。不过，捅了篓子，中层只能自己背黑锅。
这位无为领导，在其任内，出现了安全责任事故，一蹶不振，最后由于一场意外，脑中风，提前离岗。
后任领导，胆子小，重细节，事无巨细，事必躬亲。
无为而有为，有为亦无为。
管理有道，无为与有为者，孰优孰劣？
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本文标题：职场悟道
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