56 你的简历为啥遭人嫌弃？

56 你的简历为啥遭人嫌弃？

最近几天，因朋友的信任，我看了几份简历，应该说都是中规中矩的，该有的都有，貌似很合理。我无意点评过往，但要说这简历在我来看就是不合格的，今天咱们就来谈谈简历要注意些啥？

56 你的简历为啥遭人嫌弃？

首先，要有亮点。如果10秒还没看到你的亮点，那你可能就没机会了，毕竟招聘人员也很忙，简历厚只能说你的经历丰富而已。亮点怎么找呢？这是你必备的技能，都不能说出自己的好话，那估计你也没啥发展了，此处与写总结类似，日常就要留意。你要是找不到你的亮点，就自己检讨一下，这不是比苦劳的年代，重点是功劳！这里也特别说一下，别总感觉不公平，你都说不出自己的优点来难道还指望别人说出来吗？
第二，注意简历的连续性。有些简历存在明显的时间上的断档，这断档干嘛去了，这是有经验的人事一定会问的，所以提前准备好说辞很重要，解释一定要合理。这里特别说明一下，千万别说谎，因为一旦开始谎言，就需要不断的用谎言去完善，最后你会发现你都不认识自己了。
加一段广告啊，我妹自己开了个洗涤用品厂，有需要的可以与我联系，可以按照你的需求生产。另如果你有三百台缝纫机，生产不饱和也可以与我联系，朋友手中有大量服装外贸订单亟待满足。
第三，优秀的简历一定是人无我有，人有我优，人优我新。横看成岭侧成峰，都一样没意思，要给人眼前一亮的感觉。比如一些事就应该说的细一点，参加过什么跟专业相关的比赛；做过什么设计工作。拿培训为例，你参加过培训不算啥，能写出来能讲哪些课才是本事，能细化才说明你真的会；再比如导入一个系统，这和你有啥关系，不要拿组织的成绩往自己脸上贴金，要说这系统哪部分是你建议的，你可能会说面试的时候说不也一样吗，但你能到面试那步吗？
第四，重点是打三假。什么是三假，其实很简单：假学历、假经历、假职称！学历是第一步的，现在都网上检查，很方便，这里提一下，能经过正规学历教育就别自考、函授啥的，虽然他们也不容易，但能选到正规的谁会选自考函授的。假经历这很好理解，在这个漫天造假的时代，明明是打工非得说是带领团队，这里也说一下，我不建议轻易跳槽，我跳了三次薪水就上万了，轻易打断自己的职业生涯是不明智的，吃得苦中苦，方为人上人，你在一个岗位上还没做透就跳只能是对自己不负责任，对自己的发展应该有非常明确的计划，至今我依旧很感谢明祥对我的信任与培养，毕竟那时候能说出干掉老大是多傻的话，要不是明祥大气，可能就不会有后来我的发展！假职称是遇到最多的，一看经理到处跑，不论是谁都是经理，哪怕没带人，这样的人一面试就露馅，假的就是假的，没做过就是没做过！
第五，证书不是越多越好。这好像和老师讲的不一致，我请问做人力资源的考个会计证干嘛，说好听点叫有备无患，说白了就是你不相信自己能混出来，倒是和主业相无关的证书，一概不要，你有那时间学点主业不好吗？分散没价值！记住专注的力量！证书不是越多越好！
写在最后，其实人无完人，你别在简历里把自己包装成完美的人，还不如直面自己的缺点来得实在。简历也不在多厚，经历太多容易露怯，况且要花好多钱来印，不太值得，其实重点突出有两页也就够了，编是编不出优秀的，况且还要经过去伪存真的面试。
总之简历不在多而在精！但愿这些能引起各位的反思。人生旅途上，横竖都是路，决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定！要相信经历过眼前的挑战后，你的内心一定充满希望，修行的道路一定很苦，甚至充满孤寂，但我相信，你一定会守得云开见月明。过去，我们各有所长，未来，我们乘风破浪，愿各位都有一个精彩的未来！

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