《人人为师训练营》七天线上培训今天正式结营。
从刚开始贾长松老师的开营寄语，阐述了提升企业岗位胜任力的重要性，到如何建立一套企业商学院，到每个人要打破不敢讲、不会讲、不愿讲的心里障碍，再到要求每个人录制自己岗位的知识点讲解视频。
这就是从认知升维-知识升维-技能升维的一个过程。
想的都是困难，做了就是成功。
仅仅的一个思想的打通，知识的学习，方法的复制，让每个小伙伴各显其能，录制自己最擅长的知识点。
看到集团每一个小伙伴上传的讲课视频，摄取其精华，真切的感受到人人可为师，师为人人。
目前民营企业有一种现象，老板及全员都在学习，但效果不明显，其根本原因是没有学到点子上。
当下学习的渠道很多、很杂，各种学习APP，得到、喜马拉雅、樊登读书、混沌学院……
但这些学得都是知识，不是能力，不是岗位上的能力。
很多人只知道学习，不知道学习的目的是什么？学习的目的是为了提升能力，提升能力的目的是为了赚钱，把能力变现，升职加薪。这才是职场学习的目的。
《人人为师训练营》的目的就是赛马不相马，通过一系列的培训，让每个岗位的人员都参与进来，进行提炼，总结。把本岗位所需要的能力建模，形成知识树，并通过视频转化学习。
每个人身上都有着不被人察觉的亮点，通过学习分享，获得别人的认可，产生自信、幸福感。
同时做到内部共创，建立企业内部的知识体系，达成思想统一、认知统一，能力统一，提升企业竞争力，达成企业经营目标。
网友评论