公司是虚的，团队才是真实的

今天听了万维钢老师的《精英日课》的课，觉得又涨知识了。这是万维钢老师对马库斯·白金汉的新书《九个工作谎言》的解读。

其中我认为比较有意思的一个观点是公司是虚拟的，团队才是真实的。

1.公司是虚拟的。有人会说公司有厂房、办公大楼、法人、领导、员工、计算机以及公共账号中的金钱，还有天天在喊的口号与公司文化，怎么会是虚的呢？但是仔细一想，就会发现这是有问题的：厂房、大楼没了，或者领导换了、员工被开除了，再或者账户里没钱了，但是公司还在。所以公司是虚拟的，是所有人头脑中的一个共识。就像我现在就职的高中，从旧的校区搬到了新的校区，领导换了一批又一批，每年都年长的教师退休，新的教师加入，每年都有学生毕业新的学生入学，但是学校还是那个学校。

2.团队才是真的。假设你在一个大公司上班，公司里有好多个部门，每个部门都有好多个团队，你是其中某个团队的一员。请问你每天都是在为公司工作吗？其实你是在为你的团队工作。公司可能有一个总的目标或者计划，但是每个团队都自己的小目标，或者是近期要完成的任务。你每天需要完成的具体工作是本团队的负责任分派的，沟通交流基本都是在本团队成员之间完成。至于公司的文化，那是给公司以外的人看的，每个都有自己工作的方式方法和处事风格，由此组成的每个团队也有各自的特点。

3.团队的好与坏
有个说法是这样的，如果办公室里有一位牛人，他干活效率特别高、能力特别强，那么他的办公桌附近的几个人也会在他的刺激下提高水平；如果办公室里有一个水平特别低，懒散不干活，他也能把周围几个人都搞得不想做事。这个有点类似学校里的各个班级。有的班级有那么几个人学习特别勤快，很自律，效率也很高，学习成绩特别好，那么他周围或者同寝室的人也会被带动起来，接着整个班级的学习氛围就特别好。相反，如果班级里总是有那么几个学生上课睡觉或者聊天做其他事情，下课调皮捣蛋不做作业，那么他周围的人也会受到影响，或者说被带歪了，然后慢慢地会发现整个班级的学习气氛就没了。一场考试下来，就会发现同一个老师教的两个班级，平均分就会差很多。

所以，如果你的孩子毕业在即，那么选择一个好的班级或者大学专业、公司团队，比选择一个听起来很响亮的学校或者公司更重要。因为你在乎的可能是它的外表是否光鲜，而他面对是班级、团队中具体的人和事。