作为面试官，我也问了很多人这个问题。一般我们会把候选人提出的问题，认定为候选人最关注的地方。
就我这几天遇到的几个候选人来说说:
A:我想问问公司的薪酬，福利，上下班时间……
HR:这个人关注于薪酬，福利等，属于比较在意待遇的人，一旦有其他公司给的待遇比较高，有可能会被猎走。
上下班时间这个问题，是不是不能接受加班呀？在公司赶进度的时候，会不会拖后腿？
B:我想问问公司加班多么？加班有加班费么？
HR:这个人对加班肯定有看法，招聘他要慎重。
C:我想问下，公司每年的调薪制度，职位的调整是什么样的？
HR:我们公司每年的薪资，职位的调整不是固定的，有些人可能不会调，这个候选人这么在意这些，这个人作为备选吧，实在没有合适的人，再考虑。
D:我们公司用的技术栈是什么？用什么框架？
HR:这个人对技术比较在意，应该是喜欢钻研技术的人，我可以考虑给技术面试官沟通下，看看他的技术深度和广度。
E:部门的组织架构是什么样的？公司有多少个XX（应聘的职位）？
HR:这个候选人是在找适合自己的岗位，想的比较多，如果公司是他想来的公司。人员会比较稳定。
F:面试结束后，多久给反馈？
HR:比较中规中矩，可能比较期望得到这个岗位机会。
小伙伴们，看到上述的分析，你应该知道，对于这个问题怎么回答了吧！
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