在通过求职清单明确了自己的求职意愿之后（《如何找到一份满意的工作？（1）：开启找工作的求职清单》），下一步就是准备简历和面试。本文就重点讲了如何制作、投递简历，以及如何面试，与大家分享。

一、制作出彩的简历和作品集

1. 运用产品思维来制作你的简历，让自己的简历出彩，避免石沉大海

很多时候简历石沉大海，都说明自己不用心，简历都不用心，工作怎么靠谱？

下面详细聊聊制作简历的事项清单：

制作简历清单图

（1）首先，简历应该针对每个具体的工作机会做专门的准备，直指招聘要求和职位侧重点，明确自己和岗位的契合点。并做有针对性的投递，不能面对所有机会都海投同一份简历。

（2）简历的标题和文件名称，应该直接明确姓名和工作意向。比如「XXX-应聘数据产品-简历」，「XXX-应聘产品总监-简历」，这样别人收到后，通过文件名字就能第一眼发现你。

如果是发邮件，邮件标题也一定要明确自己的姓名、求职岗位和简要身份（求职简历+姓名+岗位名+简单身份）。例如：实习求职简历-张三-产品专员-清华大学软件工程。

（3）简历是否需要照片？视个人情而定。通常一张有精气神的照片，会加分。通常公司会挑有眼缘的人，甚至有的公司完全是凭颜值来筛选的候选人的。

（4）专业背景和工作经历。这块要凸显职业优势，善于把握公司或职级，为自己能力的背书，或者突出亮点的项目经历和工作经验，比如有的职业新人虽然经验不多，但是有大公司实习经验。

（5）重点产品或项目案例。主要是自己做的重点项目，包括创新思路、项目成果（数据表现），个人价值和收获等，这块要突出自己的能力和成绩，传递自己的核心竞争力。

比如你项目在用户拉新和促活等方面做的很好，你有独到的产运手段和方式，这就能正面你是个很好的增长黑客。

找工作是双方互相选择，所以重点项目一定要有针对性，要能切中用人单位的需求——职位描述和岗位要求，不是泛泛而谈。

当然，这块更重要在于真实，千万别瞎编，否则被追问到细节就适得其反。

（6）个人评价模块要重点强调自己的职业标签。如崇尚创新、善于协作、执行力强、数据分析强、商业化能力强等，凸显自己的个人能力模型和职业竞争力。

（7）制作简历要注重语言表达和话术。尽量不要使用口语，句子断句要合理，避免出现歧义。规避低级的专业性错误。语气要中肯，不要浮夸或者负能量。

（8）简历尽量保持简洁风格。还重排版和易读性，如图文关系，字体和风格统一。

（9）要突出有效信息，精简细节内容，控制篇幅，考虑打印和阅读效果等。比如有些简历图，整体很长，打印到一页A4纸上，就会缩放到看不清内容，分开打又很麻烦，往往给人的印象不好。

如果是邮件发送简历，注意转成PDF格式，方便收件人阅读，而且格式不会错乱。

（10）如果是经验丰富的求职者，没必要按部就班罗列，抓住和JD要求匹配的重点，表明你就是他们想要找的那个人即可。

2. 制作自己的作品集

制作作品集清单图很多岗位都是需要有作品的，尤其是职业新人，或者转岗的求职者，怎么证明自己能够胜任这个岗位？这个时候你的作品集，就是你很好的能力载体和求职通行证。

比如初级产品经理，可以提供一些上线的产品、需求策划文档、项目案例总结、行业和竞品研究报告等；

设计师可以提供UI设计作品、视觉设计或是手绘作品等；

管理者可以提供管理的经验总结以及团队的业绩等；

程序员可以供技术解决方案，业务底层架构和代码等；

销售和市场的业绩可以总结好就是最好的作品；

如此等等都是可以定量和定性评价的作品。

作品集一定要展示自己参与的Top3的重要项目。要求能清晰地讲述项目背景，用户的需求，设计思路、亮点以及最终实现的效果和数据情况等。面试官也希望通过了解你的产品思路和创新点来判断你的能力。

除此之外，如果是总结高手，你还可以附上自己的博客地址，更丰富地展现自己的专业能力。

如果缺乏项目经历，至少也得有一份针对目标公司产品的分析报告，体现出自己的产品策略和策划能力。

可以说，一份逻辑清晰、设计精良的简历和作品集，能够很好地帮你敲开面试的大门。

此外要定期更新自己的简历，以便找到更好的机会。

二、找到适合自己的求职途径——建立和拓展自己的人脉池

在明确好自己的工作需求、制定好自己的简历后，就要找到适合自己的应聘渠道。

1. 对于应届生而言，要优选校园招聘和实习

参加校招的用人单位目标就是招没有经验的，期望值和招聘要求会相对低，所以对于新人来说一定要提前布局、充分准备，尽可能把握住机会。

另外，应届生要善于抓住实习机会。实习是搭在校园和工作之间的一块踏板，不仅是留在一家公司的绝佳途径，还对你进行职业培训的前哨，能让你了解职场氛围、找到未来工作方向。即使实习最后没有留下，也会增长经验，丰富履历，为自己再次参加应聘增加筹码，毕竟有针对性的实习比一张白纸更容易给人信任感，是加分项。

2. 对于1-3年的职场人而言，更适合选择专业的招聘网站，要注重圈子和人脉的建立、拓展

选择专业招聘网站，一方面确保信息来源的正规性，避免落入陷阱，另外一定要选择招聘要求和自己匹配的机会。

如果对某一家企业感兴趣，应该尽可能找到该公司内部的人。即使是大学生，都应该可以找到师兄师姐同学会。通过企业内部人员的内推，通过概率大大提升。

在职业的发展过程中，平时要注重建立自己的圈子和人脉池。

我认为的人脉池分为三部分：

（1）中间是核心人脉圈，这部分是和自己生活息息相关、关系最亲密的人，是自己触手可及且最好利用的资源，比如自己的亲人以及结交的好友，当然资源不能滥用。

（2）再外一圈是能力影响圈，这部分通常包括自己的老板、同事，以及前老板、前同事等，是自己伸伸手能够够得到的人脉。

（3）最外层是行业圈，包括猎头和行业前辈、KOL等，通常离得相对远，需要建立联系途径和渠道。

个人的职业人脉池

我们需要有意识去丰富自己的人脉池，巩固和充实自己的核心人脉圈，拓展自己的能力影响圈，建立和行业圈的联系。

拓展和维系人脉圈的两个注意维度

单纯从职业人脉池的拓展和维系来看，我们有两个维度需要注意，一是丰富高影响力的人脉，二是增进与人脉的亲密度关系。

要注重建立行业沟通机制。利用好专业论坛、专业社群或者行业大V自己组织的私享群，这些线上渠道不仅是拓展人脉好几回，也是连接工作机会的好途径。

另外，在圈子里面多发声，逐渐建立的记忆点，在有专业背书基础上获得工作机会通常效果不错。

当然，业余时间也可以多参与线下交流，为自己拓展更多的机会。当然对于线下活动，我的经验告诉我尽量不要参加大型的会议，可以参加些小的沙龙或者工作坊。

3. 对于资深的职场人来说，通常靠头部猎头或者大佬推荐获取职业的再次跃迁。

其实越到高阶的职业经理人，坑越少。这个时候，产品经理一方面要努力打造自己属于自己的专业成果和行业影响力，要努力把自己打造为行业大V，树立个人品牌。

因为这个时候找工作，通常聊的都是公司创始人或者高管，你的产品成果、管理经验、专业方法论都是你个人名片。

另一方面要结识和吸引一些头部的猎头顾问和公司高管，不仅扩大自己的行业影响圈，靠他们的介绍和推荐，不仅成功率更高，还能实现职业的再次升级。

求职途径清单图

三、如何面试——建立自己的思考路径和面试技巧

产品经理面试，还是有一定的模式和经验可循的。下面是我多年招聘和面试总结的面试清单，仅供大家参考：

1. 建立自己的面试准备框架，做好充分的面试准备。

（1）展现自己的能力体系和职业优势

由于产品经理的知识体系庞大，综合能力要求极高，且往往面试的每一个问题都没有标准答案，所以候选人关键是体现自己的项目积淀和思考力，让面试官了解到你能很好地胜任这份工作。

整体上会考察产品思维，专业能力，项目经历和成果，工作能力和职业规划等。通常面试的时间较短，但要考察产品经理的能力体系却比较宽泛，所以对于候选人来说做好充足的准备工作才能增加自己成功的概率。

面试的目标就是，让面试官尽可能多的了解你，是不是他们需要找的那个人。

（2）常见问题准备：

比如自我介绍；

比如产品亮点介绍；

比如数据情况介绍；

比如个人离职原因

个人的职业规划等等。

只有准备好了回答，遇到问题才能从容不迫，应对自如，有尚佳的表现。

（3）目标公司了解和产品体验准备

务必了解目标公司，如果是小公司现在有很多产品都能做企业背景调查，提前查一下避免入坑。

另外需要仔细体验下目标公司的产品，如果有app必须安装，且深度体验过，最好能够提出问题或者一些优化建议等等。如果到面试时，再临时下载注册就太没有心了。

（4）个人仪表和面试行程安排准备

面试注重自己的仪表，着装要干净、整洁。男生要照顾到发型，女生要化好妆。平时互联网行业的从业人员穿着比较随意，但是面试一定的注意不能太邋遢，确保没有口臭或者异味，要给对方留下好的印象。

还应该为保持好的精神状态做好准备，面试的精神状态特别重要，所以前一天晚上要早睡。

另外，提前查好出行路线，确保不迟到，安排好行程，路上预留出时间以免出行突发情况，如避免被路上交通耗费精力。

面试前，别吃太饱，也尽量少喝水。尤其是针对长时间的面试。

面试准备清单

2. 面试过程中，要注重沟通技巧和自己的思考路径

（1）注重自己的表达和沟通技巧：热情、坦诚、精炼和准确；

面带笑容，说话清晰，声音洪亮，展现出真我的风采。既然去参加面试，就说明你还是感兴趣的，所以面试过程中，回答问题一定要传递出对该公司的意愿和热情。

面试过程中要注重和面试官的互动。比如眼神交流等，或者看看对方的反应，而不是一个人滔滔不绝的讲。

表现要坦诚和真诚。现场若出现未准备的事情或问题，首要的是坦诚，不瞎说。另外真诚比抖机灵要重要的多，即便你看了再多的面试经，也不在面试官钱玩弄套路。

注重回答的精炼和准确。回答问题不能含糊不清，且要保证自己理解的和面试官的提问一致。如果拿不准可以用自己的话复述一遍和面试官确认。

紧密围绕职位要求和问题，避免跑题。比如在自我介绍、项目描述等环节，要尽量贴合岗位要求进行讲述，抓住重点，在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，表明胜任工作，方便面试官决策。

（2）回答问题要有自己的思考的路径和回答方式：

一方面回答问题要建立自己的思考路径，并凸显出自己见解的深度和专业性。注重描述项目的起点-目标，过程-计划和执行情况，以及结果-成绩，好的或坏的。

比如讲到项目案例，一定要有数据目标和结果导向。我们做一个产品或功能不只是做了就完了，整个流程链路应该是完备的。我们从用户哪里得到了什么需求-我们提出了怎么样的解决方案，我们的数据目标是什么？产品的创新点在哪里？项目执行情况如何，最终的数据结果和用户满意度如何？等等

另一方面，结合前期的准备，要围绕自己产品力模型的去尽可能展现，并突出自己的核心优势。

比如回答产品设计问题，一定要有用户视角，我们为什么做这个需求，讲好怎么做用户洞察、定义需求，并创造性提出解决方案的。

比如谈到项目合作和管理，应该注重软实力的表达，沟通和协作能力，进度管理，规避风险能力等等，以及自己对项目流程、机制和团队的贡献等。

如果项目有遇到困难，要说出自己是怎么面对和处理的。还要敢于亮出自己的成果，证明自己的能力以及在项目中的收获和提升。

如果是新人需要展现自己的学习积极性和能力，以证明自己的潜力。别忘了把自己准备的作品展示出来，给自己加分。如果是高级产品经理要突出自己在视野和格局等方面的提升。

此外，任何观点都要有例证。面试要带上自己的电脑和简历、作品集，电脑可以多展示自己很多不方便打印出来的东西。

有时候干说，真不如实际展示效果。

（3）注重对于面试意外问题的应付；

很多面试都会出现意外，有的是人为，有的是环境突发的。这个时候要做到心里有数，该沉着时要沉着，表现出礼貌和涵养。

比如在面试过程中，遇到面试官压迫式提问甚至是针锋相对的观点，千万要沉住气，这有可能是面试官对你的压力测试。

当然如果是恶意的行为，比如诱导式骗取数据等重要信息或者公司机密，要明确提出不可告知。

（4）做好面试结束的收尾

1）当面试官提问结束时，一定要记得提出自己的问题。提问不仅能够彰显你的沟通技巧和自信心，还会传递你对公司的兴趣和认可度，给面试官留下好的印象。

问题必须是精心准备的。比如问一下岗位的预期目标和未来发展空间，比如了解部门的组织架构和团队情况，或者了解下该公司的产品思路，业务在某个方向的尝试情况，这点关系到自己对该公司的判断。

当然若涉及给产品或公司提建议，要中肯，不要轻浮甚至夸张。

2）如果你有多个面试机会或者拿到了offer，一定要在面试结尾传达出去，这个是你的筹码。

3）最后，对于自己比较有意向且聊得比较畅快的，可以要一下专业面试官的联系方式。如果对方同意，恭喜你，你又多了一个行业影响力人脉。一次关系的建立，有可能改变你的人生路径。

4）面试完要如果有对方的联系方式，且你对看重这个机会，一定要表达感谢，和加入意愿，这也能表现出非我莫属的职业精神。

并且可以询问面试后大概什么时候有下一步的消息。通常如果对方满意，一周内会有回复。

（5）面试中如何谈薪酬

终面结束后，必然会到谈薪酬阶段。薪酬通常取决这个岗位的价值+候选人的能力匹配。记住，没有绝对公平的薪酬，主要还是看自己的预期，另外眼光也要放长远，综合考虑问题。

如果确实不知道如何谈，你可以先咨询下对方的HR，让他给出评估，看看自己是否可以接受，而不是上来就提出一个具体的数字，这样容易说死，掉进自己挖的陷阱。

另外，如果确实拿不定注意，可以明确表示自己需要再考虑考虑。你可以多了解行业薪酬水平，拉平认知。这个通常很简单，或者找好友了解，或者猎头咨询，再或者多面几家就出来了。

高薪酬就意味着高回报，不要以为天上会掉馅饼，所以拿到了高薪不比沾沾自喜。拿到了低薪也不意味着你的身价的变质，都是暂时的，也不必黯然伤神或者当场表现的情绪很剧烈。另外，有的老板他在面试压低了价格，对你的预期也会降低，另外如果心里过不去，总会找机会弥补的。

谈薪酬千万别只关注月薪，还要了解收入构成和福利待遇。比如有些游戏部门，虽然月薪并不扎眼，但是挡不住人家月数发的多啊。再比如有的公司各种福利补贴、绩效奖金、股票期权等等，都是钱啊。

3. 面试后调整及入职准备

对于面试结果，一定要调整好心态，做到胜不骄败不馁。通过了当然好，没有通过也要看开，不要全盘否定自己，不一定完全是你的问题，有可能是和岗位的契合程度，或者公司有其他考量或安排。

此时，要多吸取教训，总结经验，为下次面试继续做好准备。面试的过程也是成长的过程，避免二次犯同样的错误。

尤其是面对大公司，招聘名额有限，应聘的人多，面试周期还长。这个时候虽说很多人都会耐心等待，但是一定不要在一棵树上吊死，给自己创造更多机会，手里的offer拿到了，才有更多的筹码。

关于面试顺序，我有个好的经验传递给你是——可以按照自己意愿由低到高来安排，这样一方面可以熟悉下面试流程，找到面试状态，另外也积累面试经验教训，为自己更想去的公司做准备；

在整个找工作的过程中，要不断修善和迭代自己简历以及应对问题的话术，明确自己找工作的目标。突出自己的优势，思考自己未来的发展。

另外，对于在职者，尽量不要裸辞，否则面临的求职压力会很大，不要让自己陷入为了生计匆匆加入一个不太理想公司的困境。

当然如果心仪的公司面试通过，那当然要恭喜你了。确定offer后，记住一定要多和面试官保持联系和互动。了解公司工作模式、个人定位和具体业务职责，熟悉公司产品和具体业务为新工作做好准备，逐渐进入职业状态，快速开启工作和融入团队。

面试清单

总之，面试不打无准备之仗，要学会平时多筹谋，像策划产品一样对待自己的面试。

#相关阅读#

《如何找到一份满意的工作？（1）：开启找工作的求职清单》

#专栏作家#

阿外，微信公众号：波悟馆，人人都是产品经理专栏作家。10年互联网产品经历，关注社交/教育和新消费领域，聚焦行业洞察和产品设计能力建设。