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春招季,如何找到一份满意的工作(2):教你如何制作简历和面试

春招季,如何找到一份满意的工作(2):教你如何制作简历和面试

作者: 阿外rybobo | 来源:发表于2020-04-11 01:06 被阅读0次

    在通过求职清单明确了自己的求职意愿之后(《如何找到一份满意的工作?(1):开启找工作的求职清单》),下一步就是准备简历和面试。本文就重点讲了如何制作、投递简历,以及如何面试,与大家分享。

    一、制作出彩的简历和作品集

    1. 运用产品思维来制作你的简历,让自己的简历出彩,避免石沉大海

    很多时候简历石沉大海,都说明自己不用心,简历都不用心,工作怎么靠谱?

    下面详细聊聊制作简历的事项清单:

    制作简历清单图

    (1)首先,简历应该针对每个具体的工作机会做专门的准备,直指招聘要求和职位侧重点,明确自己和岗位的契合点。并做有针对性的投递,不能面对所有机会都海投同一份简历。

    (2)简历的标题和文件名称,应该直接明确姓名和工作意向。比如「XXX-应聘数据产品-简历」,「XXX-应聘产品总监-简历」,这样别人收到后,通过文件名字就能第一眼发现你。

    如果是发邮件,邮件标题也一定要明确自己的姓名、求职岗位和简要身份(求职简历+姓名+岗位名+简单身份)。例如:实习求职简历-张三-产品专员-清华大学软件工程。

    (3)简历是否需要照片?视个人情而定。通常一张有精气神的照片,会加分。通常公司会挑有眼缘的人,甚至有的公司完全是凭颜值来筛选的候选人的。

    (4)专业背景和工作经历。这块要凸显职业优势,善于把握公司或职级,为自己能力的背书,或者突出亮点的项目经历和工作经验,比如有的职业新人虽然经验不多,但是有大公司实习经验。

    (5)重点产品或项目案例。主要是自己做的重点项目,包括创新思路、项目成果(数据表现),个人价值和收获等,这块要突出自己的能力和成绩,传递自己的核心竞争力。

    比如你项目在用户拉新和促活等方面做的很好,你有独到的产运手段和方式,这就能正面你是个很好的增长黑客。

    找工作是双方互相选择,所以重点项目一定要有针对性,要能切中用人单位的需求——职位描述和岗位要求,不是泛泛而谈。

    当然,这块更重要在于真实,千万别瞎编,否则被追问到细节就适得其反。

    (6)个人评价模块要重点强调自己的职业标签。如崇尚创新、善于协作、执行力强、数据分析强、商业化能力强等,凸显自己的个人能力模型和职业竞争力。

    (7)制作简历要注重语言表达和话术。尽量不要使用口语,句子断句要合理,避免出现歧义。规避低级的专业性错误。语气要中肯,不要浮夸或者负能量。

    (8)简历尽量保持简洁风格。还重排版和易读性,如图文关系,字体和风格统一。

    (9)要突出有效信息,精简细节内容,控制篇幅,考虑打印和阅读效果等。比如有些简历图,整体很长,打印到一页A4纸上,就会缩放到看不清内容,分开打又很麻烦,往往给人的印象不好。

    如果是邮件发送简历,注意转成PDF格式,方便收件人阅读,而且格式不会错乱。

    (10)如果是经验丰富的求职者,没必要按部就班罗列,抓住和JD要求匹配的重点,表明你就是他们想要找的那个人即可。

    2. 制作自己的作品集

    制作作品集清单图很多岗位都是需要有作品的,尤其是职业新人,或者转岗的求职者,怎么证明自己能够胜任这个岗位?这个时候你的作品集,就是你很好的能力载体和求职通行证。

    比如初级产品经理,可以提供一些上线的产品、需求策划文档、项目案例总结、行业和竞品研究报告等;

    设计师可以提供UI设计作品、视觉设计或是手绘作品等;

    管理者可以提供管理的经验总结以及团队的业绩等;

    程序员可以供技术解决方案,业务底层架构和代码等;

    销售和市场的业绩可以总结好就是最好的作品;

    如此等等都是可以定量和定性评价的作品。

    作品集一定要展示自己参与的Top3的重要项目。要求能清晰地讲述项目背景,用户的需求,设计思路、亮点以及最终实现的效果和数据情况等。面试官也希望通过了解你的产品思路和创新点来判断你的能力。

    除此之外,如果是总结高手,你还可以附上自己的博客地址,更丰富地展现自己的专业能力。

    如果缺乏项目经历,至少也得有一份针对目标公司产品的分析报告,体现出自己的产品策略和策划能力。

    可以说,一份逻辑清晰、设计精良的简历和作品集,能够很好地帮你敲开面试的大门。

    此外要定期更新自己的简历,以便找到更好的机会。

    二、找到适合自己的求职途径——建立和拓展自己的人脉池

    在明确好自己的工作需求、制定好自己的简历后,就要找到适合自己的应聘渠道。

    1. 对于应届生而言,要优选校园招聘和实习

    参加校招的用人单位目标就是招没有经验的,期望值和招聘要求会相对低,所以对于新人来说一定要提前布局、充分准备,尽可能把握住机会。

    另外,应届生要善于抓住实习机会。实习是搭在校园和工作之间的一块踏板,不仅是留在一家公司的绝佳途径,还对你进行职业培训的前哨,能让你了解职场氛围、找到未来工作方向。即使实习最后没有留下,也会增长经验,丰富履历,为自己再次参加应聘增加筹码,毕竟有针对性的实习比一张白纸更容易给人信任感,是加分项。

    2. 对于1-3年的职场人而言,更适合选择专业的招聘网站,要注重圈子和人脉的建立、拓展

    选择专业招聘网站,一方面确保信息来源的正规性,避免落入陷阱,另外一定要选择招聘要求和自己匹配的机会。

    如果对某一家企业感兴趣,应该尽可能找到该公司内部的人。即使是大学生,都应该可以找到师兄师姐同学会。通过企业内部人员的内推,通过概率大大提升。

    在职业的发展过程中,平时要注重建立自己的圈子和人脉池。

    我认为的人脉池分为三部分:

    (1)中间是核心人脉圈,这部分是和自己生活息息相关、关系最亲密的人,是自己触手可及且最好利用的资源,比如自己的亲人以及结交的好友,当然资源不能滥用。

    (2)再外一圈是能力影响圈,这部分通常包括自己的老板、同事,以及前老板、前同事等,是自己伸伸手能够够得到的人脉。

    (3)最外层是行业圈,包括猎头和行业前辈、KOL等,通常离得相对远,需要建立联系途径和渠道。

    个人的职业人脉池

    我们需要有意识去丰富自己的人脉池,巩固和充实自己的核心人脉圈,拓展自己的能力影响圈,建立和行业圈的联系。

    拓展和维系人脉圈的两个注意维度

    单纯从职业人脉池的拓展和维系来看,我们有两个维度需要注意,一是丰富高影响力的人脉,二是增进与人脉的亲密度关系。

    要注重建立行业沟通机制。利用好专业论坛、专业社群或者行业大V自己组织的私享群,这些线上渠道不仅是拓展人脉好几回,也是连接工作机会的好途径。

    另外,在圈子里面多发声,逐渐建立的记忆点,在有专业背书基础上获得工作机会通常效果不错。

    当然,业余时间也可以多参与线下交流,为自己拓展更多的机会。当然对于线下活动,我的经验告诉我尽量不要参加大型的会议,可以参加些小的沙龙或者工作坊。

    3. 对于资深的职场人来说,通常靠头部猎头或者大佬推荐获取职业的再次跃迁。

    其实越到高阶的职业经理人,坑越少。这个时候,产品经理一方面要努力打造自己属于自己的专业成果和行业影响力,要努力把自己打造为行业大V,树立个人品牌。

    因为这个时候找工作,通常聊的都是公司创始人或者高管,你的产品成果、管理经验、专业方法论都是你个人名片。

    另一方面要结识和吸引一些头部的猎头顾问和公司高管,不仅扩大自己的行业影响圈,靠他们的介绍和推荐,不仅成功率更高,还能实现职业的再次升级。

    求职途径清单图

    三、如何面试——建立自己的思考路径和面试技巧

    产品经理面试,还是有一定的模式和经验可循的。下面是我多年招聘和面试总结的面试清单,仅供大家参考:

    1. 建立自己的面试准备框架,做好充分的面试准备。

    (1)展现自己的能力体系和职业优势

    由于产品经理的知识体系庞大,综合能力要求极高,且往往面试的每一个问题都没有标准答案,所以候选人关键是体现自己的项目积淀和思考力,让面试官了解到你能很好地胜任这份工作。

    整体上会考察产品思维,专业能力,项目经历和成果,工作能力和职业规划等。通常面试的时间较短,但要考察产品经理的能力体系却比较宽泛,所以对于候选人来说做好充足的准备工作才能增加自己成功的概率。

    面试的目标就是,让面试官尽可能多的了解你,是不是他们需要找的那个人。

    (2)常见问题准备:

    比如自我介绍;

    比如产品亮点介绍;

    比如数据情况介绍;

    比如个人离职原因

    个人的职业规划等等。

    只有准备好了回答,遇到问题才能从容不迫,应对自如,有尚佳的表现。

    (3)目标公司了解和产品体验准备

    务必了解目标公司,如果是小公司现在有很多产品都能做企业背景调查,提前查一下避免入坑。

    另外需要仔细体验下目标公司的产品,如果有app必须安装,且深度体验过,最好能够提出问题或者一些优化建议等等。如果到面试时,再临时下载注册就太没有心了。

    (4)个人仪表和面试行程安排准备

    面试注重自己的仪表,着装要干净、整洁。男生要照顾到发型,女生要化好妆。平时互联网行业的从业人员穿着比较随意,但是面试一定的注意不能太邋遢,确保没有口臭或者异味,要给对方留下好的印象。

    还应该为保持好的精神状态做好准备,面试的精神状态特别重要,所以前一天晚上要早睡。

    另外,提前查好出行路线,确保不迟到,安排好行程,路上预留出时间以免出行突发情况,如避免被路上交通耗费精力。

    面试前,别吃太饱,也尽量少喝水。尤其是针对长时间的面试。

    面试准备清单

    2. 面试过程中,要注重沟通技巧和自己的思考路径

    (1)注重自己的表达和沟通技巧:热情、坦诚、精炼和准确;

    面带笑容,说话清晰,声音洪亮,展现出真我的风采。既然去参加面试,就说明你还是感兴趣的,所以面试过程中,回答问题一定要传递出对该公司的意愿和热情。

    面试过程中要注重和面试官的互动。比如眼神交流等,或者看看对方的反应,而不是一个人滔滔不绝的讲。

    表现要坦诚和真诚。现场若出现未准备的事情或问题,首要的是坦诚,不瞎说。另外真诚比抖机灵要重要的多,即便你看了再多的面试经,也不在面试官钱玩弄套路。

    注重回答的精炼和准确。回答问题不能含糊不清,且要保证自己理解的和面试官的提问一致。如果拿不准可以用自己的话复述一遍和面试官确认。

    紧密围绕职位要求和问题,避免跑题。比如在自我介绍、项目描述等环节,要尽量贴合岗位要求进行讲述,抓住重点,在短时间内介绍清楚自己的特点与优势,表明胜任工作,方便面试官决策。

    (2)回答问题要有自己的思考的路径和回答方式:

    一方面回答问题要建立自己的思考路径,并凸显出自己见解的深度和专业性。注重描述项目的起点-目标,过程-计划和执行情况,以及结果-成绩,好的或坏的。

    比如讲到项目案例,一定要有数据目标和结果导向。我们做一个产品或功能不只是做了就完了,整个流程链路应该是完备的。我们从用户哪里得到了什么需求-我们提出了怎么样的解决方案,我们的数据目标是什么?产品的创新点在哪里?项目执行情况如何,最终的数据结果和用户满意度如何?等等

    另一方面,结合前期的准备,要围绕自己产品力模型的去尽可能展现,并突出自己的核心优势。

    比如回答产品设计问题,一定要有用户视角,我们为什么做这个需求,讲好怎么做用户洞察、定义需求,并创造性提出解决方案的。

    比如谈到项目合作和管理,应该注重软实力的表达,沟通和协作能力,进度管理,规避风险能力等等,以及自己对项目流程、机制和团队的贡献等。

    如果项目有遇到困难,要说出自己是怎么面对和处理的。还要敢于亮出自己的成果,证明自己的能力以及在项目中的收获和提升。

    如果是新人需要展现自己的学习积极性和能力,以证明自己的潜力。别忘了把自己准备的作品展示出来,给自己加分。如果是高级产品经理要突出自己在视野和格局等方面的提升。

    此外,任何观点都要有例证。面试要带上自己的电脑和简历、作品集,电脑可以多展示自己很多不方便打印出来的东西。

    有时候干说,真不如实际展示效果。

    (3)注重对于面试意外问题的应付;

    很多面试都会出现意外,有的是人为,有的是环境突发的。这个时候要做到心里有数,该沉着时要沉着,表现出礼貌和涵养。

    比如在面试过程中,遇到面试官压迫式提问甚至是针锋相对的观点,千万要沉住气,这有可能是面试官对你的压力测试。

    当然如果是恶意的行为,比如诱导式骗取数据等重要信息或者公司机密,要明确提出不可告知。

    (4)做好面试结束的收尾

    1)当面试官提问结束时,一定要记得提出自己的问题。提问不仅能够彰显你的沟通技巧和自信心,还会传递你对公司的兴趣和认可度,给面试官留下好的印象。

    问题必须是精心准备的。比如问一下岗位的预期目标和未来发展空间,比如了解部门的组织架构和团队情况,或者了解下该公司的产品思路,业务在某个方向的尝试情况,这点关系到自己对该公司的判断。

    当然若涉及给产品或公司提建议,要中肯,不要轻浮甚至夸张。

    2)如果你有多个面试机会或者拿到了offer,一定要在面试结尾传达出去,这个是你的筹码。

    3)最后,对于自己比较有意向且聊得比较畅快的,可以要一下专业面试官的联系方式。如果对方同意,恭喜你,你又多了一个行业影响力人脉。一次关系的建立,有可能改变你的人生路径。

    4)面试完要如果有对方的联系方式,且你对看重这个机会,一定要表达感谢,和加入意愿,这也能表现出非我莫属的职业精神。

    并且可以询问面试后大概什么时候有下一步的消息。通常如果对方满意,一周内会有回复。

    (5)面试中如何谈薪酬

    终面结束后,必然会到谈薪酬阶段。薪酬通常取决这个岗位的价值+候选人的能力匹配。记住,没有绝对公平的薪酬,主要还是看自己的预期,另外眼光也要放长远,综合考虑问题。

    如果确实不知道如何谈,你可以先咨询下对方的HR,让他给出评估,看看自己是否可以接受,而不是上来就提出一个具体的数字,这样容易说死,掉进自己挖的陷阱。

    另外,如果确实拿不定注意,可以明确表示自己需要再考虑考虑。你可以多了解行业薪酬水平,拉平认知。这个通常很简单,或者找好友了解,或者猎头咨询,再或者多面几家就出来了。

    高薪酬就意味着高回报,不要以为天上会掉馅饼,所以拿到了高薪不比沾沾自喜。拿到了低薪也不意味着你的身价的变质,都是暂时的,也不必黯然伤神或者当场表现的情绪很剧烈。另外,有的老板他在面试压低了价格,对你的预期也会降低,另外如果心里过不去,总会找机会弥补的。

    谈薪酬千万别只关注月薪,还要了解收入构成和福利待遇。比如有些游戏部门,虽然月薪并不扎眼,但是挡不住人家月数发的多啊。再比如有的公司各种福利补贴、绩效奖金、股票期权等等,都是钱啊。

    3. 面试后调整及入职准备

    对于面试结果,一定要调整好心态,做到胜不骄败不馁。通过了当然好,没有通过也要看开,不要全盘否定自己,不一定完全是你的问题,有可能是和岗位的契合程度,或者公司有其他考量或安排。

    此时,要多吸取教训,总结经验,为下次面试继续做好准备。面试的过程也是成长的过程,避免二次犯同样的错误。

    尤其是面对大公司,招聘名额有限,应聘的人多,面试周期还长。这个时候虽说很多人都会耐心等待,但是一定不要在一棵树上吊死,给自己创造更多机会,手里的offer拿到了,才有更多的筹码。

    关于面试顺序,我有个好的经验传递给你是——可以按照自己意愿由低到高来安排,这样一方面可以熟悉下面试流程,找到面试状态,另外也积累面试经验教训,为自己更想去的公司做准备;

    在整个找工作的过程中,要不断修善和迭代自己简历以及应对问题的话术,明确自己找工作的目标。突出自己的优势,思考自己未来的发展。

    另外,对于在职者,尽量不要裸辞,否则面临的求职压力会很大,不要让自己陷入为了生计匆匆加入一个不太理想公司的困境。

    当然如果心仪的公司面试通过,那当然要恭喜你了。确定offer后,记住一定要多和面试官保持联系和互动。了解公司工作模式、个人定位和具体业务职责,熟悉公司产品和具体业务为新工作做好准备,逐渐进入职业状态,快速开启工作和融入团队。

    面试清单

    总之,面试不打无准备之仗,要学会平时多筹谋,像策划产品一样对待自己的面试。

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    阿外,微信公众号:波悟馆,人人都是产品经理专栏作家。10年互联网产品经历,关注社交/教育和新消费领域,聚焦行业洞察和产品设计能力建设。

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