谈及美国的公司。我相信很多人会说微软、亚马逊、Facebook和IBM。但事实上，甲骨文也是一家不错的公司，但不幸的是，近年来甲骨文在中国的日子不好过。今天，媒体爆料：甲骨文正式关闭了中国的研发中心，解雇了数千名员工，首次裁员500人。作为一家世界知名的公司，甲骨文仍然对裁员负责。
但网络上的消息是，部分员工对补偿不满意，部分员工则是对离职日期不满意！在核心产品Oracle与EBS之外，甲骨文急需在云计算市场上有所突破以至于不落后老对手与其它新兴贵族。
甲骨文宣布，除了提供薪酬方案外，还将提供职业生涯规划服务，帮助相关员工顺利完成职业转换。但部分员工不满足于补偿，部分员工则是不满足于出发日期！
除了核心产品Oracle和EBS之外，Oracle在云计算市场上取得了突破，因此它不会落后于其老对手和其他新兴贵族。
在我看来，这些大公司的各方面待遇确实是好，但公司一旦不顺或者下滑，等待我们的都是被裁员。
所以还是那句话，要想不被裁员，唯有加大自己的能力，毕竟，人才才是这个时代最宝贵的东西。大家说是不是这个道理？今天在重读财富专栏，钥匙在另一个地方，被裁员以后最重要的不是立刻找下一份工作，思考为什么被裁员更重要，总的来说成长更重要。
对于甲骨文而言，在“三十而立”之时面对快速崛起的中国企业级市场，不仅需要激活自身创新力，更要应对中国区的竞合关系，很显然，甲骨文目前还是没能做到这些东西。对于个人而言，在快速变化的互联网时代，找到自己的定位，持续成长提升能力更重要。
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