什么才算是一个终极的职业？

复盘《超级个体：帮你成为职场高手》Day3

这个理论把职业分成了4个要素：

个人能力：能力、学历、 资源……

个人需求：经济、成长、成就感……

职业要求：结果、绩效、指标……

职业回馈：钱、荣誉……

职场模型虽然简单，但是它透露出来职业的一个底层逻辑——等价交换。职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。

一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。

那为什么抱怨是一个贪念？

抱怨的人总希望自己不改，别人还要改，而且还要对自己有益。

最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。

该现实点还是理想点？选择职业匹配的2种策略

复盘《超级个体：帮你成为职场高手》Day3

职业中永远有2种匹配的策略。

一种叫做资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。

另一种叫做愿景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足条件——要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补。这两种都是不错的职业策略。

今天，驱动你早上起床的到底是什么？

复盘《超级个体：帮你成为职场高手》Day3

我们该怎样知道自己在哪个阶段？可以从两个角度评估：

1.给自己做个财务评估

生存期进入发展期的重要指标是经济独立，收入大于支出。

发展期进入事业期的最好情况是你财务自由，完全不需要因为钱来工作；如果达不到也无所谓，你只需要确保做自己喜欢的事的收入，能够满足自己的持续发展需求，这就需要你找到这方向，提前做能力、资源的储备。

2. 评估下自己的职业驱动力

生存期的核心诉求是收入；

发展期的核心诉求是外在成功感和能力资源提升；

事业期核心诉求是内在成功感和意义感；

你今天早上起床，驱动你上班的到底是什么动力？

3. 如果财务和心理指标不一致，听财务指标的，财务反映能力，能力提升才是这一切的关键。