今天看到哈弗商业评论一篇文章，“有一个不烦人的领导，员工才能更加心无旁骛”。
若是以前，自己很可能理解不了，领导的烦人之处到底在哪里，
最近一个时期的工作让我彻底明白其中，
领导经常找你谈话，一次两个小时起，甚至四五个小时都有可能，
谈论的话题也是重复居多，
谆谆教导、上眼药水、指桑骂槐、杀鸡儆猴、旁敲侧击……
更绝的是基本不会考虑吃饭的事，
对，领导自己也不吃饭，
谈完之后让人头昏脑涨，让人丧失信心，干劲全无……
于是完全无法理解此类的谈话，目的到底为何，
如果是想激励员工，完全达不到效果，反而是负激励明显，从员工谈完话的凝重表情就明显可知，也不是什么难以发现的情况
如果是想击垮员工，这更不可理解了，花了大价钱把员工招进来，就是为了击垮掉他的自信心，消磨掉他的工作热情，压制他的工作创造力？那直接裁员不更直接。
唯一的可能是想通过谈话进行洗脑，进行PUA，最终达成的效果是，在我面前，你是辣鸡，你只有听从于我……
对于一些死板工作类型，这种方式有可能管用，
但对于创造性工作类型，这种方式适得其反。
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本文标题：2023-03-09日更
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