现在企业一个岗位发布出去，平均一天要收到50-100份简历
HR又同时负责多个职位，肯定不会每一份简历都点进去看
HR浏览一份简历的时间最多不会超过3分钟
花30秒看完一份简历更是常态。
所以都是从最优秀的简历开始面起
其他质量不高的简历，就往后推或直接Pas s了。
因此，即使你工作很忙，段位很高，对自己超级有信心，也建议你认真把简历做好优化。
如果你，没有一份高质量的简历，就如同没拿武器，就上战场了，不被竞争对手杀的片甲不留，才怪呢
而手持一份高质量的简历，可以让你PK掉其他段位接近的求职者，给面试官留下好的第一印象，争取到让人 满意的of f er，何乐而不为呢？那么……
如何写简历，才能瞬间吸引HR的眼球，让HR毫不犹豫的约你去面试呢，只要做到这3点，就可以了
我按这个思路，给客户优化后的简历，她们的简历经常从无人问津，到一堆企业找她们去面试（点此查看：你的简历能让好公司找你面试的核心机密！）
这3点，你要不要了解一下呢？
1
有条理
简历中的工作职责、内容要分点展开阐述，避 免胡在一团流水账
因为面试官在点开简历看的时候，核心关注的是
你做了哪些事情，做的怎么样。
如果简历中的工作职 责、内容都胡在一起，缺少逻辑分点的话
面试官看着头痛，要看好几遍，才能理清楚逻辑，就会把你的简历pass 掉
相反，逻辑清晰、重点突出的简历
会帮助面试官快速理解内容，产生眼前一亮的感觉。
2
有产出
指你工作中负责的项目、采用的策略、产出的数据 越实越好
尽量少写虚的笼统的内容
因为写虚的、笼统的内容
会让面试官觉得你工作平庸，缺少拿得出手的成绩。
相反，有数据， 有项目，有产出的简历
会让面试官觉得你认真， 工作表现亮眼，简历真实可靠。
3
有重点
简历不是过往经历的堆砌，你需要有所取舍
把自己做的好的，核心的工作内容重点展开，放在醒目位置
早年实习经历，可以不要写
产出表现一般、在职时间较短的工作经历简略写
因为面试官看简历一般是从上往下看的
一般的提 问逻辑也是从最新的、最核心的、简历最上方的经历 往下问
因此将自己的核心经历放在醒目的位置
这 样面试官看简历提问的时候，就更容易问到你的优势 板块。
写简历要扬长避短、面试的 时候才好扬长避短。
【精华总结】
精华总
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头部公司的职位竞争都很激烈，高质量的简历不仅能帮你在万千求职者中脱颖而，更是争取好的薪资待遇的砝码，务必别抱侥幸心理，认真对待为妙。
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有条理、有分点；有产出、有数 据；有重 点、有取舍。切忌：流水账、套话、虚话、简 历造假。
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做简历的时候就要想到面试的时候面试官会问什么，简历和面试要相辅相成，亮眼的简历 +对答如流的面试是Off er收割机的必备操作。
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