为什么了投递了那么多的简历，但是能够接到的面试电话总是寥寥无几，问题出现在简历上面，如何才能获得更多的面试机会呢？有三点1.用人方即客户 2.了解面试官看简历的方式 3.写好简历才能脱颖而出
1.用人方即客户
用人方的面试官就是求职者的客户，求职者的简历就是求职者呈现给客户的产品之一。如何让客户对自己的产品有兴趣，求职者需要了解客户需要什么、对什么感兴趣，需要投其所好。求职者需要根据客户的需求和兴趣，套裁出有针对性的简历。
所以，求职者在准备简历时，需要针对用人方的职位描述，结合自己的经验、技能和优势，想客户所想，思客户所思，做出面试官感兴趣的产品。
用人方即客户，他们最关心的是他们招聘的候选人在增加公司人事成本的同时，是否能够帮助公司。从大的方面讲，包括是否能够给公司赚钱，是否能够帮助公司减少费用，是否能够为公司节约时间和提升效率；从小的方面讲，包括是否能够发现问题、解决问题和避免问题，能否独立地或者与团队成员合作完成本职工作。
2.了解面试官看简历的方式
面试官面对一大堆简历，第一次浏览最多不超过30秒钟，有的会更短，有经验的面试官3~5秒钟就会浏览一份简历。
有经验的面试官会快速浏览和感受求职者的简历，从简历中发现他们感兴趣和需要的关键字或关键词。因此只有精雕细刻、结构清晰、重点突出、拥有面试官感兴趣词语的简历才会进入面试官的法眼。
3.写好简历，才能脱颖而出
在众多求职者中，如何能够脱颖而出？第一要务就是写好简历。求职者应该对简历拥有敬畏之心。若想求职成功，首先得倾其精力做出一个精品简历。精品简历能够使面试官产生面试求职者的欲望，促成第一次面试。
无论求职者是即将毕业的学子还是在职的职场人士，无论是否拥有工作经验，通过简历需要使面试官了解到：
·求职者是谁，求职者是什么类型的人。
·求职者是否具备公司招聘职位要求的技能。
·求职者过去的工作经历是否和职位要求相匹配。
·求职者是否具备相应的教育和培训背景。
·求职者取得的成绩有哪些。
·求职者和其他候选人相比有哪些竞争优势。
精品简历最终能够让用人方面试官感受到求职者的职业水平，看到求职者的专业优势，知晓求职者取得的业绩，认为求职者与目标职位匹配、有可能是他们在寻找的候选人。
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