美文网首页
安全管理(35)

安全管理(35)

作者: 深圳的早晨 | 来源:发表于2023-07-01 07:35 被阅读0次

安全无小事!

安全无小事,尤其是人的安全,而往往安全是事在人为,所以安全重要在于人。

那么怎么做好人的安全管理呢?人不同于物,人是感情动物,有感情,有情绪,具有较大的不稳定性。要做好人的管理,首先要在思想认识上,要强化人的安全意识,要加强人的安全知识培训,要制定约束人的行为规则,要检查督促人的执行落实。

所以,安全意识、安全知识、安全技能的植入非常重要,不能流于形式,不能靠挂几幅标语,不能靠喊几句口号就了事。一定要让安全相关融入到员工骨子里、血液中。正如国家第二十二个安全生产月主题所讲到的“人人讲安全,个个会应急”,我们要以此为目标,不断做好员工的安全培训和灌输。

进入六月,公司安委会组织全员讲安全、学安全、炼安全、用安全,并在线上组织答题比赛。全体同事们反应热烈,积极参加线上答题学习,参与率达到百分百,部分同事至少大于五次,有的同事答题超过十次。认真学习、积极答题,一份努力,一份收获,这些同事的线上答题达一百分,当然也得了奖励。

如果说线上答题是一种学习,是没有硝烟的比试,通过线上学习,掌握安全相关知识,并在工作生活中学以致用。

而周五下午的线下比赛,那可以硝烟弥漫的,竞争之激励可想而知。其实前三轮的答题比赛倒是没有什么悬念,可能每个队队员们对安全知识都很熟练,有些人有些题可以说是秒答。三轮过去,每个队总分是一样的,怎么可以拉开得分距离呢?不要担心,后面还有两轮呢,一轮是每队队员一个一个回答问题,另一轮是用抢旗的方式抢答,这个有些坑人,要考验眼急手快,分数在这个环节有了大幅的拉开。这一轮一共抢五次,抢到题答对了加二十分,答不对不扣分,如果象人事贸易联队直接抢了四次,答对三次,就一下子加了六十分,而品管财务联队一次没有抢到,直接落下阵来。所以我开玩笑说,并不是人事贸易安全知识学得好,而是他们抢得好。唉,貌似没意思。

不管怎样,通过这种线上线下学习安全知识,强化员工的安全,这是好事。

相关文章

网友评论

      本文标题:安全管理(35)

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/snnzydtx.html