中层管理者的17个关键能力标签 --追求极致（二）

中层管理者的17个关键能力标签2 --追求极致

追求极致：一直用高标准严格要求自己，有极强的进取心和成功愿望，愿意挑战高目标工作。

重点解析：

竞争激烈的商业社会，中层管理者肩负着组织的责任和使命，承担的组织的责任义务，承载着团队的希望和信心。面对市场的竞争和客户的需求，经营管理必须有着追求极致的管理理念。要做就做第一，这是在商业社会里生存法则中必须要去坚持的一种精神。面对竞争对手敢于出手敢于胜利。面对团队和成员敢于带领团队挑战更高的目标。

责任和压力意味着中层管理者没有选择后路或者退路的可能只能选择一场胜利，而不要轻易去放弃，导致失败。所以领导者必须有极致的职业精神。对自己有足够高的要求，也是对目标的实现使然。同时，带领团队必须做到领导的表率和引领。强烈的进取心和成功欲望，是经营管理者需要具有的一种特有气质。领导者就应该用高目标的牵引用使命和愿景带领团队前进。

因此，当你自己要选择做一个合格的中层管理者，首先可以自我去有效的评估，对待工作和事业是否有一种追求极致的抗压能力以及强烈的事业心和自驱力。