May忙着为某产品的研发部招募一名工程师，最近马上要筹备一新项目，TA是其中一重要角色。May刚到公司半年，第一次与这个部门合作。
Victor是这个部门的负责人，他毕业于美国哥大硕士，在公司服务八年，具有深厚的工程技术背景，而且个性非常谦卑。
May 约了一位应届重点大学的硕士生面谈，大概谈了20分钟，把了解到人选的专业内容和在校的情况告诉了Victor。
Victor和他的高工Sam 一起面试，大概面试了一个半小时，Victor说这个毕业生潜力不错，可惜在专业实践方面缺乏，我们交代了一项专业学习任务，看看她一个月后的情况再评估。
一个月后，Victor和Sam再次面试毕业生，毕业生从设计作业的原理到现场演示都捕获了两位面试官的心。
事后，Victor 把这个毕业生从4个维度：专业能力，解决问题能力，沟通能力，职业意向和动机，总共大约300字来阐述他们对毕业生的评价和打分，并且说出他们对该毕业生的顶我，建议的薪资。
May看完目瞪口呆，简直比HR还专业。有理有据有建议，又从尊重别人的角度提供的自己的意见。
专业，还有工作的极致真的可以决定你的职业生涯可以到哪一步。不要偷工减料把自己的低能给出卖了。
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