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组织行为学(第十二版)读书笔记

组织行为学(第十二版)读书笔记

作者: 安若的充电笔记 | 来源:发表于2017-06-25 21:55 被阅读84次

入群之前是清醒的,入群之后是迷茫盲目的。

每个人,加入到组织之前,总有各式各样的理由,安全(包括生命安全、财产安全还有心理上的安全感)、有尊严活得体面、有权力、实现个人目标等等。

加入到组织的时候,难免信誓旦旦充满热情,作为社会群体的一部分,一个小细胞融入到大的社会身子骨里去。

作为一整个群体的时候,奇怪的事情就会发生。

①当你作为群体,你需要适应群体的角色。包括感知、期望和冲突。也许你会觉得这个组织不咋地,远离自己的理想中的那个地方,甚至因为自己的价值观等问题可能还和组织发生了冲突。

②群体有群体自己的规范。自己一个人,无所畏惧。但是到了组织上,你要去适应组织的规范,如果互相不能适应,只会出现逆反行为。尤其是个人,会出现异常的工作行为。所谓君子慎独,环佩叮当如是。

③群体地位或组织声望和自己有很大的关系。一个人在企业和自己出来单干,创业除外,会很大情况下让别人看不起你。甚至创业在绝大多数中小城市看来,都是无能的行为。

④组织规模和自己能力有很大关系。规模精简,自己能力得以彰显,而规模庞大,尤其是西方社会容易出现社会惰性。夫唯不争,故天下莫能与之争,前提条件就在于规模之大。

⑤凝聚力和规模的关系。凝聚力考验组织人心向背。

⑥组织文化多元化,和个人适应关系。

在整个组织融合过程中,始终是在尝试-动荡-规范-执行-中止的阶段中完成轮回的。其中,不断决策有头脑风暴和名义群体(集体裁决最优和最靠前的方案)两种。在组织的进化中,最开始由个人专业化到聚集人气部门化再到集中化,最后到集权分权相协调的态势。

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