你又不是白百何，靳东为什么要跟你说那么多

豆瓣评分高达9.8的都市大剧《外科风云》前几天刚播出大结局。

剧中，因出轨事件屡上娱乐新闻榜头条的白百何是女1号，饰演胸外科医师陆晨曦。她在与男1号——气质大叔靳东饰演的外科专家庄恕在朝夕相处中，渐生情愫。

两个人在成为一名好医生的共同理想激励下同进步，在处理医患矛盾的重重磨难中同成长，在手术台边说过往，在病房里谈恋爱，在犹犹豫豫、纠纠葛葛中度过了一天又一天。

终于，腼腆且略有抑郁的帅大叔被强势推倒，向女汉子敞开心扉，讲述心底的故事，教授秘传的技能，唠叨行业的规则。

追剧的过程中，恰巧听说了机关楼里一些八卦，关于信息告知与事务披露的，不由将两者之间划了一条线。

在八卦当事人的埋怨牢骚与自怨自艾中，我只想说一句话：你又不是白百何，靳东为什么要跟你说那么多？

讲三个故事吧！

1

第一个故事。

晚上六点五十分，Z处要组织召开一个会议，各分局牵头处领导均需参加。由于是领导“临时动议”，所以通知到下午四点多才下发。

J处年轻干部小A从急匆匆的Z处干部小B手中接过通知，漫不经心瞄了一眼，连“五要素”都没看清就扔桌上去忙其他的事情了，再也没管。

晚餐时，J处处长T君从其他人口中得知要开会的消息，打电话询问，小A才想起该通知，并辩解说这么急的通知小B为什么不告知清楚，说要追究小B的责任。

T君无语，让小A在办公室候着，开完会再找他讲道理。

会议开得很简短，40分钟结束。

T君回办公室找到小A，问他是否想清楚这件事是谁的责任。小A说自己是有责任，但小B也有责任。

T君问：人家有什么责任？

小A辩解，说：那么急的通知，就应当要说清楚。

T君怒：人家已经发了纸质通知了，凭什么还要跟你说那么多，如果说那么多，还要通知干什么？要你干什么？

小A没再说话，但站在那梗着脖子，一脸的不服气。

我理解小A心里的不舒坦，他始终还是觉得Z处开会太没计划性，认为没有计划性的事就应当更清楚的告知，认为发放通知的小B就应当顺便提醒一句。

的确，小B提醒一下不费什么功夫，就一句话的事。但小A显然忘了最重要的一点，那就是，他凭什么呢？

你又不是白百何，小B为什么要跟你说那么多？

想知道，你不会自己看通知？又不是没长眼睛。

2

小A的事儿往过去走一年的时间，兄弟单位有一件事，在年轻干部的圈子里传得沸沸扬扬。

该单位组织年度表彰大会，要评选10名先进个人，机关各部门、下属各分局各上报1名人选后，由总局开会最终确定。

J部门党支部经深入讨论研究，上报了C先生。C先生平日工作很认真，干了很多实事，群众基础也非常好，他当选可以说是众望所归。

但总局党委会的结果却出人意料，C先生没被评上，反而是之前并未上报的J部门里D先生在名单之中。

看了公示的表彰通报，C先生没说话，默默的回了办公室。

其实，对D先生的表彰他完全能够接受，虽然D先生到该单位的时间比较短，但D思路活、能来事，这段时间里也干了很多成绩，为单位争了光。

这一点，他服。

但再豁达的人，遇到这样的事情心中都会有坎。

C先生不求什么，只期待能有个说法，期待某个领导能就这件事跟他聊一聊，一来告诉他党委会上领导们的考虑和衡量，二来也对他的工作口头上肯定肯定。

这样也足够了。

然后嘛，他可以顺水推推舟，说自己不在乎这些虚名，并对继续干好当前工作作以最坚决的表态。

但是，等啊等，等啊等，他所期望的解释和关注始终没有到来。

他愤愤不平，颓废不解，心中始终堵着一口气。说到底，无非是“胸中有块垒，总是意难平”罢了。

要我讲，没什么大不了的，把自己看轻一些，什么都能想通。

3

还有年轻干部小E的故事。

那一天，小E到我的办公室，说找我聊聊。

他讲，自己在现职级已经干了四年，该调副科了，但总局人事部门总以他考评不是优秀为理由而卡下来。

但是，他就此问过分局领导，领导说上报的干部考评意见他是“优秀”。

怎么回事？是不是有什么暗箱操作？或者总局某领导对他有意见而干扰了人事部门的考核结果？

他说，能调副科最好，调不了也没什么，但自己需要的就是一个公平，需要有人能给个说法。

他坦言，因为搞不懂这里面的门门道道，他心里头始终很不爽，想不通。

于是乎，精神状态受影响，工作干劲直线下降，有时甚至产生了辞职下海，不在污浊的体制内玩儿了的念头。

我跟他说，愤慨先别，其实，有些事的实情并不是像你所想象的那样，先听我分析分析再气也不迟。

我讲了三点：

第一，分局所上报的“优秀”意见不一定是最终意见，因为干部考评由三方面组成，分别是所在单位意见、民主测评意见、干部个人的工作业绩，任何一项不是优秀，总评就不是优秀。况且，分局领导告诉你的不一定是实情，有的领导为了不麻烦，会采取矛盾上交的方法哄着骗着自己的干部。

第二，所谓的暗箱操作，以前也许有，但党的十八大以后，尤其是这几年抓了这么多大老虎小苍蝇之后，没那个领导敢再冒这么大的风险了，公平公正是肯定。

第三，没有被评为优秀，不管是哪一方面落了后腿，你自身肯定有一些问题。你最需要做的，就是深刻反思，在整改上下功夫。我们单位的作风还是很不错的，没有那么多背地里的东西，只要工作干好了，调职就是分分钟的事儿。

听了这三点，小E说自己想通了。

但继而怨怼人事部门和自己的直接领导，认为他们没尽到告知的职责。他讲，要是早听到这些真心话，自己根本不会纠结那么多，绝对少受10万+点伤害。

我哈哈笑，告诉他，也就我跟你是楼上楼下邻居，才会啰嗦那么多，换其他人才懒得说。

其实，机关的人事调整工作，敏感、严肃且有纪律要求，有进有退、有快有慢，实属正常。

想得通是幸福，想不通只能继续想。

你自己的事儿，等别人的解释，只是奢望罢了。

4

在这个世界，每个人都是一个星球。

其他的星球不是整天乐呵呵的太阳公公，人家根本没有义务也没有多余的能量给你发光发热。

你唯一能做的，就是迸发内心的火山，或者去找自己的太阳。

你不是靳东的白百何，不是东方不败的杨莲亭，不是杨过的姑姑，不是慈溪的李莲英，不是雍正的甄嬛，不是王健林的思聪少爷，不是钟小艾的侯亮平。

你与他们，没有同扛枪共嫖娼的经历，没有肉体上的亲密，没有金钱上的往来，更没有血脉上的传承。

你凭什么那么期待？

凭什么那么想当然？

凭什么要求别人对你发光发热、无话不谈？

凭着你干的几项活？加的几天班？病了的几个身体部件儿？

可是，

活谁干不了？

班谁不会加？

病谁不能得？

同志哥，你还很傻很天真！

规则就这样冰冷，游戏就这么残酷，你早就应该看清。

你不是白百何，靳东才不会告诉你那么多。

要记住，每个人都是一个星球，你并不是宇宙的中心。

放低获得关注的期待感，正是对自己最微小也是最辽阔的善意。