今年我24岁，按照罗胖说的百岁人生的说法，我的人生过完了1/4。回顾过去的24年，找出一套让我在毕业后的这一年内，有不错成长的人生算法。
1、我的人生算法是一个橄榄球模型。
对于自己的职业选择，对于自己的成长，就像一个橄榄球从球员手里抛出到落地的过程。球员将橄榄球抛出的瞬间，是对于橄榄球前进方向的“认知折叠”，选择方向的这一瞬间决定了球员的目标与价值观融合进的最终方向。
橄榄球努力地在高空中飞翔，飞翔的时间持久性、速度、加速度都在影响着橄榄球能飞到哪里去。
2、我关于人生算法的橄榄球模型的理解，和达 里奥对于塑造者的概念有异曲同工之处。塑造者是不但能够构想而且能够实现构想的人。构想即选择，选择即方向；能够实现构想就是要努力的去，在选择的方向中不断的开拓前行。
3、方向
3.1有目标
结合我自己亲身经历来谈这个话题。得到老师录取我加入得到大学，给我写的评语是“他辞去体制内的工作，成为了成长最快的猎头顾问”。在这句评语中，是一个刚毕业的大学生，对于未来选择的两个不同的目标。第一个目标是在安稳点的体制内工作，接受体制内逻辑；另一个目标是在社会的市场环境中，去找到关于自己的定位逻辑。刚开始我选择了第一个目标，但是加入体质内厚，我感觉到自己的不适应，于是我迅速切换到自己的第二个目标中。有目标，不仅仅是有一个目标，而是在这过程中对目标有清晰的时间性选择。在目标结果中，折叠了选择目标的过程。
3.2、价值观
不仅仅是目标的最终选择折叠了，其实你选择目标的过程也有许多的折叠。这中间折叠的就是你的价值观！
一个在三四线城市的农村长大，二三线城市读大学的农村大学生，耳旁萦绕着的关于未来工作的价值观就是“小地方有三宝——公务员、医生、教师”，在这个资源有限性的小城市里，大家对于工作的认知就是体制内和体制外。体制内就是优秀的人才、做事能够顺风顺水毫无阻碍，拿到各种内幕、灰色收入……而体制外就是谋个生计、少数人能做生意赚钱。
而我，一个未来得到大学上海四期一班的得到学生，我是从大学就开始听着罗胖的优酷《罗辑思维》栏目成长起来最终毕业的大学生。我的对于未来工作城市选择的价值观，就是罗胖曾经说过的“这个时代的优秀的年轻人，就应该去一线大城市里和那些更优秀的人产生强链接”。于是我的价值观底层逻辑就是要去到大城市里，要和优秀的人在一起。要和这个时代最优秀的思想同行，做一个易碎的玻璃人，当他人的观点，把你击碎的时候，你要有尊严的John这些观点和破碎的你收容起来，然后将这些观点凝聚到你的体内，成就新的你。
我的目标确定选择里就折叠了我的就业、城市选择价值观的。
3.3、定方向
有了底层价值观的基础搭建，我们能够在目标的选择过程中找到我们的目标感。而目标感的确定是在为最终方向的确定打基础。
方向是你的，你是自由的，但是你所做的任何一个“方向”都是折叠了无数的价值观和目标感。
4、努力
4.1打基础
从体制内离职成为一名猎头顾问，可以说我是一个猎头界的小白，因为我大学没有任何的实习经历。我的大学所有的工作都凝聚在了班长和党支部副书记两个职位里。
猎头这是一个最轻松的能和优秀的人链接在一起的工作。但是要和这些优秀的人产生链接，需要你和他们在同一张价值网上，作为一个应届毕业生要和这些的优秀的人产生适配性。
于是基础对于初入职场的猎头来说是垫脚石，当你比那些优秀的人矮一截的时候，你的基础就是你的垫脚石，他会让你看到这些优秀的候选人所看到的世界。作为一个猎头顾问，你要了解SOP流程，作为一个工科猎头踏入互联网行业，要搞清楚前端和后端的区别，更要弄清楚springcloud和springboot的技术语言；同时还要了解细分市场上的行业动态与具体脉络。
你要付出比别人更多的时间去学习这些基础性的东西，你学的每一个点不一定立马就能用，但是你学习的每一个碎片会让你在未来连接成一片。
4.2、找方法
罗胖在得到大学开学典礼上说，“教育的本质就是人点燃人。”对于一个新跨入行业的人来说，学习基础是第一步。但是很多东西不是判断题，也不是ABCD单选题，很多工作上碰到的问题没办法通过百度搜索出来答案。
所以，要去行业里面找答案，去找那些行业里面的大牛要答案。比如同样一个客户公司，同样的一个候选人，为什么候选人同意了别人的推荐，而拒绝了提前联系他的你给他做推荐？在这个问题里，没有量化的标准，但是你可以去行业里寻找大牛要那些经历了他们岁月折叠的答案，你去到行业里有的人告诉你，是因为你没有了解对方的需求；有的人会告诉你那是你不知道他在还房贷，候选人关心的是企业五险一金是全额缴纳还是按照最低基数；有的资深猎头会告诉你，你是没弄清楚候选人是否最近要结婚了，她期望一个长长的假期而不是立马上岗……
在行业里和行业内的人交流，与优秀的行业大师同行才能知道行业内的“潜规则”。
4.3立标杆
学会了这个行业里面的基础知识方面规则，也在行业的交流里掌握了行业内的潜规则。那么想要在行业内突出，那么这时候就需要你立起属于自己的标杆。
你要有几个属于你自己的记录，做一些你同事们都没有做过的事情。举个例子，那我来说吧。
我们公司当时做的case主要还是50万左右的case。因为超过50万的case，就需要花费漫长的时间和精力，最终换来的大概率还是毫无回报。单价低的case反馈快，成单频率高，并且回款也不错。
而我，一个得到大学第4期的学员，我知道刘润老师说的越难走的路，越少人走的道理。于是我要在这里立下属于我自己的标杆。我花了三个月的时间啃下了我们公司第一破100万的单个case。这个候选人无数次拒绝offer，无数次给我制造压力，我的老板和同事无数次地劝我放弃，但是我知道我要在这里立下我的标杆，我在深夜不断的复盘和候选人进行沟通，终于在多方的努力下，这个候选人成功地入职新公司并且产生回款。
后来公司超过百万的case一定是第一个给到我。知道只有我是我们公司唯一能够和百万候选人心平气和的谈职业生涯规划、谈目标、谈未来、谈诗和远方的猎头顾问。因为我经历了从刚开始不敢多说一个字到对答如流的过程。
立这个标杆很难，但是只有足够难，才会帮你树立起阻拦别人进入的高墙壁垒。
4.4勇创新
创新就是你要不断的去突破自己，去发现自己更多的可能。于刚老师年轻时就成为了知名的医院院长，但是不断创新让他发现了能够帮助更多人的治疗方式，帮助更多的小朋友能够清晰的看到这个世界的本来样子。
猎头也是一个需要不断创新的工作，要持续地挑战自己。你的候选人把控准确了，就要开始BD客户；对接客户顺利了，就要开始考虑成为合伙人运营一家公司……这是一个需要不断的去创新突破自己的过程，在这过程中你不断的把自己打碎，然后重塑自己。
总结：
人生算法就是橄榄球模型，橄榄球的抛出需要找准方向，努力的让自己多飞一会。
方向：1、目标；2、价值观；3、定方向。
努力：1、学基础；2、找方法；3、立标杆；4、勇创新。
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