什么样的人做管理会更长远？这是一个有深度的问题，而答案或许可以从董宇辉和东方小孙的例子中寻找到一些启示。
东方甄选的小孙，曾经是董宇辉的伯乐，他独具慧眼，发现了董宇辉这颗埋藏颇深的明珠。随着时间的推移，董宇辉的能力逐渐显现，甚至有超越小孙之势，这无疑对小孙的地位产生了威胁。在这个过程中，小孙多次找董宇辉谈话，甚至直言不讳地表示董宇辉不适合做管理层，这无疑是一种打压和排挤。
然而，事实胜于雄辩。尽管小孙在识人用人方面有着独到的眼光，但他的嫉妒心太强，格局太小，这成为了他在管理上的致命弱点。相比之下，董宇辉的悲天悯人之心赢得了广大粉丝朋友们的支持和拥护，这也预示着他未来的道路会更加宽广。得人心者得天下，董宇辉深得人心，所以他应该会走得更远。
因此，一个优秀的管理者需要具备多方面的素质和能力，才能确保团队的稳定和持续发展。他需要有识人的眼光，更要有容人的胸怀。他需要有高瞻远瞩的格局，更要有悲天悯人之心。只有这样的人，才能够在管理这条路上走得更远。
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本文标题：什么样的人做管理会更长远？
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