有人的地方就有江湖，就存在人际关系。
职场恐怕是人际关系最复杂的场所之一了。
身处职场，有一类叫“领导”的物种，在很多时候能决定这个项目是否由你来负责、你下个月工资发多少、新年度优秀员工是不是你、主管空缺能不能轮到你，甚至连你的办公座位舒适与否，ta的意见都能起到很大作用。
正因为此，我们在办公场所，常常听到这样的奉承：
领导，您说的很对，我一定会按您的意思去办；
领导，好佩服您，居然能把这件事搞定；
领导，我要把您刚刚说的话用相框裱起来，放在我床头，天天激励我
。。。。
你看到这些唯领导马首是瞻的人，定会嗤之以鼻。
内心OS一定是：这种人真不要脸，睁着两个大眼珠子说瞎话，要拍马屁我也会，只是我不屑而已。如果你凭着拍马屁就能上位，我表示大大的不服。
如果你真有这种想法，那我还是劝你：收起你的不屑吧，咱们没那么不食人间烟火，拍马屁也是要讲说话技巧的。
如果那个人很会拍马屁，而ta又恰好上位了，你还真得好好向ta学习学习。
朋友在一家很有名气的大公司任职，一次聚会上，我们都在吐槽，拍马屁的人如何如何不要脸，可是，当他给我们讲了他现任主管的升职经历后，瞬间觉得我们的吐槽弱爆了。
他的现任主管，进公司不到四年的时间，就升到了大区经理的位置，而此前，胜任这个职位的默认规则是，在公司任职至少要满6年，才能考虑晋升。
他的升职，理所当然遭到了老员工们的恶意揣测，不仅如此，老员工还在新员工当中散播关于他的种种传言，以此来煽动大家的“仇恨”情绪。
这些谣言的主要内容无非就是：
他这个人只会拍马屁，哪个领导对他有利，能帮助他晋升职位，他就主动跟谁套近乎。
领导是外地人，逢年过节要回家，总是他开着自己的车，将领导送到机场，还给领导备上当地的特产，让领导带回家。
领导当月的整体销售业绩没办法完成，他总是自己跳出来，拍着胸脯说：交给我，我来为你分忧，而他却不管他所管辖的区域是否能消化这些库存。
“如果你真的听信了这些谣言，你才是真正的傻X”我记得朋友用一种很认真严肃的口吻对我们说。
笨蛋才会不假思索地全盘接收这个所谓的真相，只有聪明人，才知道要从现象看到事情的本质。
当我们冷静下来，好好想想：
朋友的主管开着自己的车送领导，要知道，那时他还是普通员工，有能力买车，要么家里有条件，要么自己有实力。
如果是家里有条件，而他却还要这么努力想升职，不是更应该佩服吗？如果是自己有实力，在领导面前稍微表现表现，升职后，他仍然是一位有能力的主管，而非大家口中的只会拍马屁的人。
当领导的整体业绩没办法完成时，他能站出来说为领导分忧，一方面说明这个人非常自信，另一方面，既然他能解决业绩的问题，说明他跟客户之间就不仅仅停留在工作关系这一稍显冷漠的层面上，一定是因为他的某些特质得到了客户的认可，让客户愿意帮助他，难道这还能说他只会拍马屁？
或许，那些人根本不是讨厌升职的他，而是讨厌那个不争气的自己，讨厌自己没有别人勤奋、肯钻研；讨厌自己不能像别人那样耐心、细心地对待每一件事情，处理好和每一个关键人物的关系；讨厌自己没有那份自信，在领导面前拍胸脯保证完成业绩。
诚然，我一点都不主张通过怕马屁上位，但是，我们不能因为别人的怕马屁上位就嫉妒别人。
多看看自身的不足，多问问自己的内心：我究竟想要一个怎样的自己？
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