牛顿扼杀了管理！

《领导力与新科学》副标题，牛顿扼杀了管理！组织管理大师玛格丽特•惠特利经典之作，混沌研习社李善友教授推荐阅读。

17世纪牛顿理论建立以来，影响了整个工业时代，认为世界是个运行严密的机器，按照这个理论，企业也是台机器，强调流程、标准、程序，把人也视为机器，只需要工人的手，不需要人的身体，在流水线上重复、单调的工作让人崩溃，才有前几年的十几跳事件。

量子力学颠覆了牛顿的力学，牛顿的理论认为只要测量了物体当前的状态，就可以准确预测将来的状态，著名的双缝实验，一个光子通过双缝，按照传统的想法，光子要么经过这个缝，要么经过另一条缝，而实验结果是一个光子通过双缝后在缝后的背板上显示了干涉条纹，一个光子既进了左边的缝，也进了右边的缝（比较烧脑,有兴趣可以百度双缝实验），光子落在背板的位置是个概率事件，而不是确定事件。

还有一个好奇害死猫的薜定谔猫实验，在一个盒子里有一只猫，以及少量放射性物质。之后，有50%的概率放射性物质将会衰变并释放出毒气杀死这只猫，同时有50%的概率放射性物质不会衰变而猫将活下来。

没打开盒子之前，猫的状态是概率事件，生和死都是50%，而猫到底是死是活，只有打开盒子经过测量才知道，客观规律不以人的意志为转移，猫既活又死违背了逻辑思维。

1986年，著名的流体力学权威，詹姆士• 莱特希尔爵士于皇家学会纪念牛顿《原理》发表300周年的集会上发表了轰动一时的道歉：

现在我们都深深的意识到，我们的前辈对牛顿力学的惊人成就是那样崇拜，这使他们把它总结成一种可预言的系统。而且说实话，我们在1960年以前也大都倾向于相信这个说法，但现在我们知道这是错误的。我们以前曾经误导了公众，向他们宣传说满足牛顿运动定律的系统是决定论的，但是这在1960年后已被证明不是真的。我们都愿意在此向公众表示道歉。

牛顿的理论已经证明是错的，建立在牛顿理论上的管理学当然也会出问题，认为管理是权利、是控制，把公司当做机器的企业，现在日子越不越不好过，面临各种种样的问题。

科技在发展，现在已经从工业时代，进入互联网时代、移动互联网时代，马上要进入物联网时代，科技在进步，我们的思维也要改变，同样管理和领导力也要发生改变才能适应社会。

进入互联网时代，管理应该是激发员工的创造力，而不是控制，组织要采用自组织状态，打破平衡而不是保持平衡，组织要倡导文化、价值观、愿景，让员工参与，信息共享。

现在全球市值排名靠前的公司，公司的管理都发生了重大变革，管理和领导力如果不改革，就会落后于时代。