改变学习方式,变被动学习为主动学习。
根据记忆规律,避免单纯讲授:传统的授课、听讲模式对成年人来说效率低,记忆留存不高;要让学员说、讨论、研究案例,小组分享,这些已经涉及到知识的应用,会大大提高效率。著名的学习金字塔原理有充分的说明。
综合使用多种方法:王志涛老师在《教学罗盘—基于建构主义的整合教学模式》一书中提到综合使用 讨论、讲授、练习和点评四种培训方法。
对成年人学习管理类课程来说,先给案例、场景,让学员讨论,再讲解原理方法,之后让学员练习老师点评。讲授和点评讲师为主,练习和讨论学员为主,机构清晰,非常有效。
新老讲师都可以按照这个思路重构自己课程,见效快,课堂效果好,接受率高。 #企业培训那些事# #怎么让学习有效#
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