我最近觉察到，我在跟我们副院长上门诊的时候，情绪特别焦灼、暴躁，对待病人的态度，也不如我自己一个人看诊的时候好。
这是为什么呢？
1.我受到了副院长一些情绪的感染，每次出现缺药，或者病人提出一些不合理的要求，副院长就会发牢骚，指责他人，表现出不屑和烦躁，我就觉得此时我的情绪应该跟他一样，这样才能表示附和。
2.在他命令我做一些我认为不合理的事情，比如让我给病人留电话，在已经用电子叫号机叫了两遍病人病人却没进来就让我出去人工叫，等等这些事情时，我内心会极度烦躁，会直接拒绝他。
我不太喜欢自己这种状态，这和我期望中自己的形象不符合，如果继续这样下去，我就不想再跟副院长上门诊了。
我期望中的自己，对病人是友善和睦的。
我跟副院长上门诊的目的，是学习到他的专长他，特别是他治疗糖尿病和皮肤病的思路。
根据《高效能人士的七个习惯》，积极的人我，有选择回应的自由，所以，我不打算继续把错误怪到副院长和病人身上，我想思考下我可以做些什么呢？
做个心灵演练：
当副院长再次向我抱怨缺药的人，在做什么，干什么活的时候，我内心的回复是：这很正常，缺药很正常，我理解。对副院长的回话可以是：是什么药缺了？我把它记下来，给药房说说，让他们下次多进一点。
当副院长命令我做某事的时候，我先思考一下，这是我可以接受的吗？如果不能，为什么呢？
在回复副院长的问题之前，先沉默三秒再搭话。
我想做个能有条不紊，慢慢说话呢，内心平和的人。
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